案例分析 员工没休年假，企业是否需支付年假工资？

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请以你的判断，先选择“能”或“不能”，再看详细分析。

董某是某公司管理人员，与单位签有5年劳动合同。2015年度，董某因忙于工作，没有申请年休假。2015年11月初,劳动合同期限届满时，董某要求单位支付未休年休假的工资。单位答复说，董某虽然本年度没休年休假，但单位在9月份已统一组织职工旅游5天，视为其享受了带薪年休假。董某并不否认参加了集体旅游，但不认为旅游福利就是年休假，因为单位未对此提前说明。根据《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。

《条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

而根据《条例》第7条规定，单位不安排职工休年休假又不给付年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年休假是单位的法定义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于员工未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为放弃。

对于单位组织旅游能否代替年休假的问题，具体来说：年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。况且，该公司也没有提前说明以旅游时间折抵年休假天数，因此该公司应向董某支付年休假工资。

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