三八妇女节不放假有没有风险？

2016年三八妇女节放假规定是怎样的？要不要放假？不放假会不会有风险？妇女节当天加班有加班费吗？...

三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日，不强制、不受法律约束 ，根据企业实际情况可放可不放。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。

附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。2016年妇女节是星期二，工作日，所以不需要支付翻倍工资。“三八妇女节”虽然不属国家法定假日，但关心尊重妇女的单位都会给妇女放半天假，送节日礼品，国家鼓历提倡这样做。既然是女性的节日，给公司女员工送上一份特别的38节礼品，为她们的生活增资添彩，表达对她们的祝福也是极好的， 什么美肤仪、焖烧罐、煮蛋器都是不错的选择~

当然在三八妇女节当天适当安排一些小活动，对于增进公司员工关系，缓解员工压力，提升企业内部凝聚力都有很好的效果。

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