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网络房产经纪人的斗房史，超半数依然无家可归！

诸位房客好，小编又来和大家见面了，相信大家都听过房产经纪人吧，那么最近听说又兴起一个网络房产经纪人之说，这是...

诸位房客好，小编又来和大家见面了，相信大家都听过房产经纪人吧，那么最近听说又兴起一个网络房产经纪人之说，这是为了赶潮流，还是真有此事呢？别急，小编慢慢和各位房客道来。

1房产行业竞争激烈

在人们眼里，西装革履的网络房产经纪人，做着上千万元的房产交易，导致很多人以为他们是高收入的土豪人群。但殊不知房产销售受政策影响波大较大，同行间竞争激烈。导致房产从业人员的收入很难保持稳定。大多数网络房产经纪人过着饱一顿饥一顿的生活。他们绝大多数更是无房族，同样也会为买房而发愁。

2新老员工佣金相同

在许多传统的房产经纪公司中，房产经纪人几乎没有底薪，他们要赚钱只能靠卖房子拿提成。但网络房产经纪公司则不同，他们不但给新入职的经纪人发放底薪，还会按时缴纳各种保险和住房公积金。

比如新入职的网络房产经纪人底薪3000元，1000元作为绩效工资，新入职员工需要在首月中完成16套新房源的开发，并成功引导带领至少20名客户去实地看房才能拿到这份绩效工资。

与底薪比较，房产买卖的佣金提成成为网络房产经纪人主要收入，因此新老员工的佣金提成完全一样。

3房产销售冠军无法维持稳定

根据业内人士了解到，网络房产经纪人销售冠军月薪能达到百万以上，但实际却没有这么多，因为如果努力拼搏就能拿到月薪六七万元的工作，但问题是，每个月有能力赚这么多钱的人基本不存在。

即使有每月能完成500万以上的房产销售生意的人基本也是“昙花一现”，没人能保证每月都能完成这么大价钱的成交量。如果房产形势出现波动，那么这些人的收入也会急剧下滑。

4考核多，扣钱伤士气

虽然很多人觉得网络房产经纪人的薪酬体系公平、透明，但也有超过一半的房产公司的考核制度过于僵化，需要改进。有时候网络房产经纪人为了帮助客户完成交易连饭也顾不上吃，反而因为没完成公司要求的指标而被罚款，这非常伤员工的士气。

5明星不想往高处走

许多房产公司的管理岗位都是内部选拔，工作业绩达标就能晋升为商圈经历、区域总监等。不需要去疏通任何关系，完全靠业绩说话的升职制度非常公平。

但有许多房产公司的员工表示在业绩达标后会谋求更高的发展，而在基层的员工则更愿意在年轻时就积累财富，希望能攒钱买一套完全属于自己的房子。

6房产人也为买房发愁

别看网络房产经纪人平日里带着客户风光无限地看房，其实他们也有自己的买房苦恼。

在这个行业有超过半数的房产经纪人都是租房居住，他们这个行业主要以刚毕业的年轻人为主，很多人家庭条件一般，刚工作几年根本存不够买房的钱。

处于职业的敏感，许多网络房产经纪人对于房屋结构、升职空间等分析也更为全面，在资金有限的情况下，他们的选房反而显得更加举棋不定。

7在“无情”企业中寻找温暖的情怀

身处在“互联网+"的时代里，网络房产经纪人的出现，给人们的生活带来许多便利和实惠，比如完善的培训制度、公平的薪酬竞争体系，透明的奖罚条例等。给从业人员提供了一个良好的发展凭条。最重要的是，不问出身，只要肯付出努力，完成考核指标，任何人都能获得可观收入和良好提升自我的空间。

如今越来越多的企业进入销售业的“互联网+”的大环境，他们为消费者提供面对面的服务二不是在流水线上生产商品。除了关注经济客观数据变化以外，更注重基层员工的合理化建议，营造企业内部和谐的工作氛围，这也让员工能在企业找到家的温暖。