王龙老师第667节公益心理课：你算那种人？

我的老板学生老张，在工作中遇到一件事。一个年青人，没有工作能力，却有工作脾气，在办公室对任何人都没有起码的...



我的老板学生老张，在工作中遇到一件事。一个年青人，没有工作能力，却有工作脾气，在办公室对任何人都没有起码的尊重，让大家感觉他太缺乏教养。

在一次工作中，因为他的漫不经心，让公司损失不小。老张想惩罚了，但确实拿他也没有更好的方法，最多只能是把他辞退掉，这让老张感觉很堵心。

在一次酒桌上，老张问我可有好的办法，收拾一下这小子？

我的学生半开玩笑地接话说：张总，我从心理学的角度和您探讨一下，如果你的目的是惩罚他，请不要辞退他，给他调换一个高薪的岗位。

你现在辞掉他，他损失的只是一个月两千块钱，随便换个地方就可轻易地找到这样的工作。你给他换一个月薪过万的岗位，让他干不足月，再辞退他。

到那时，他就会很痛苦。

因为一个月损失两千块钱，他无所谓，一个月损失上万块钱，他就很心疼。
更重要的是，他再去找工作的时候，是会以万元做起点，根本就不可能找到!

就算他勉强找到了一份工作，对薪酬的渴望有着巨大的落差，他也不会干好，也早晚会被人辞退。这样几年过去了，他的年龄大了，找工作就更不容易了。这辈子他基本上就废了。

你既然想摔他，抡起来摔，才会更给力。

后来老张真这样做了，结果也真如我学生预测的，那小子已经在社会上晃了几年了，高不成低不就的。

后来，老张分享到他的微信圈，有几百条评论，大致分为四个意见，我把执这四种观点的人，都进行了分析，供大家对照参考

1、真是一个太绝的方法了。

如果你这样想，你是一个有着很强学习能力的人，你在学习中，希望获得处理事情的具体方法，你会是一个好和管理者，性格开朗外向。

2、太缺德了，这方法也太毒了吧！

怎么能这样做！年青人偶然犯错，也不至于毁人一辈子吧！

如果你这样想，你可能会有过强的道德感，并且很自以为是。在生活中，对任何事情都是你都想指手划脚，你这种人在生活中，不太会受大众欢迎，在生活中通常充当个小角色。并有强迫症的倾向。

3、太可怕了，看来在生活中，我们和别人相处一定要注意小节，太情绪化的行为，有时会给自己带来灭顶之灾，我以后一定要多注意。

如果你这样想，通常你对事情都会举一反三，适合做领导，性格上多以理性占上峰。

4、这事儿是真吗？

执这种观点的人，这类人怀疑一切，凡事都想刨根问底，做人做事都很固执，和这种人相处，你甚至没办法与之交流。喜欢与人抬杠。无论你说什么，他总要找一个例外和你辩论，其实他的辩论并没有明确的目的性，只是为了逞口舌之快。

亲，其实每个人对事物的看法，何尝不是自己价值观的一种投射呢？

静心，坐下来，好好反思一下：

通过这件事， 这面镜子，你认为自己算是那类人呢？

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