职业技能鉴定

再见了，一级/高级技师

小编理解：几十年的职业资格，辛辛苦苦的日夜复习，终于取得正果，也许您获取的国家职业资格一级证书即将成为“绝版”，也许20年后再看您取得的证书就和看八九十年代的工程师一样，觉得很“高大上”吧！...

引言：首先小编不是标题党，到目前为止已经有319类职业资格无法再考取高级技师证书，按照“法不溯及既往”原则，部分已经调整完毕的职业从新指定的标准和规定，之前取得的证书依然有效，效率等于与新版证书，但是很多职业分类已经将“师”调整为员，无论从报考条件还是从职业标准都有了很大的提升，今后最少有300个职业的高级技师开始和大家说再见了！

官方信息引用：2016年职业技能鉴定工作的总体安排是：以服务企业和劳动者为宗旨，以提升劳动者综合素质加强高技能人才队伍建设为目标，推进技能人员职业资格管理方式改革，强化高技能人才评价工作,健全技能人才多元评价体系，为促进就业创业服务。主要做好以下几个方面工作：

一、深化技能人员职业资格管理方式改革

（一）建立职业资格目录清单管理制度。建立国家职业资格目录清单管理制度，向社会公布纳入国家统一规划管理的职业资格目录，实行定期更新、动态管理。目录清单之外一律不得开展职业资格许可认定，目录清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

小编理解：几十年的职业资格，辛辛苦苦的日夜复习，终于取得正果，也许您获取的国家职业资格一级证书即将成为“绝版”，也许20年后再看您取得的证书就和看八九十年代的工程师一样，觉得很“高大上”吧！

现在看看90年代获取高级工程师，高级技师退休人员的退休金真是羡煞旁人。

（二）探索行业协会学会承接职业资格具体认定工作。根据《人力资源社会保障部关于推动行业组织有序承接技能人员水平评价类职业资格具体认定有关工作的通知》（人社部发﹝2016﹞31号）要求，按照“试点先行，有序承接，成熟一个，推开一个”的原则，推动开展行业协会等社会组织承担水平评价类职业资格具体认定的试点工作。

小编发言：到目前做的最好的行业协会应该是中国律师协会，中国会计师协会吧，这两个协会已经给大家做出了标杆，现在的考试难度和通过率……/(ㄒoㄒ)/~~

（三）推进技能人才评价改革。加强技能人才评价体制机制改革和政策创新，健全技能人才评价体系，推动技能人才多元评价工作。完善鉴定工作规章制度，研究修订《职业技能鉴定规定》。

小编发言：从严管理，提供从业人员素质，坚决支持！

……以后谁要再说不知道什么时候启用新标准，你们就把下面的话对给他们听，实在不成咱们让语文老师来给上课！

四、构建职业技能鉴定机构质量管理长效机制

（十二）完善职业技能鉴定质量管理体系建设。依据《职业技能鉴定机构质量管理体系标准》，努力做好示范性职业技能鉴定机构建设。落实质量管理责任制度，继续推行层层签订年度职业技能鉴定质量管理责任书的做法。做好2016年全国统一鉴定现场督考工作。

（十三）规范空白职业资格证书的发放管理，做好新版职业资格证书打印服务工作。做好新旧版职业资格证书的使用衔接工作。为各地区、各行业和试点企业证书管理系统的开通和运行维护提供相关技术支持和服务，确保新版职业资格证书2016年9月1日全面使用。

（十四）畅通社会服务和公众监督渠道。依托职业技能鉴定咨询和质量投诉举报系统，做好全国职业技能鉴定咨询投诉统计数据的收集和上报工作。

五、加强职业技能鉴定基础建设

（十五）做好职业分类动态维护和国家职业技能标准开发工作。研究建立大典动态维护工作机制，为启动大典动态维护做好技术准备。根据职业资格改革要求，做好《国家职业技能标准编制技术规程》修改及相关职业技能标准的组织开发工作。

（十六）加大国家题库开发力度。依据职业资格目录清单和2015年版职业分类大典，开展2016年国家题库建设工作。进一步加强协同开发的工作机制，完成年度国家题库开发任务并向各地配发试题资源。完善国家题库建设管理平台，加强试题开发使用等过程性监管。稳步推进国家题库运行管理网络建设，规范题库运行管理。

（十七）加强职业技能鉴定工作队伍建设。继续组织开展职业技能鉴定管理人员示范性培训，做好考评人员培训服务工作，提升专业素质和业务水平。继续做好职业技能鉴定质量督导员、质量管理体系审核人员培训的技术支持和服务工作，全面使用职业技能鉴定质量督导员管理系统。加强命题专家队伍能力建设，在组织题库开发中加强对命题专家的业务培训。

（十八）加强职业技能鉴定信息化建设。继续推进职业资格证书全国联网查询系统建设，做好入网证书数据安全管理，推进证书数据及时、准确上网。做好职业技能鉴定信息季度、年度统计汇总工作。适应职业资格管理方式转变的需要，用信息化手段强化职业技能鉴定的服务与监管，着手开发全国职业技能鉴定服务与监管平台，并开展有关试点工作。