几十位大大亲自解答，如何才能进入娱乐圈和媒体工作（一）

祝大家都能找到称心如意的工作哇哈哈哈哈！...









亲爱的小老婆们大家好啊！今天正在高考，很快就解放了！正好最近也是各个大学的毕业季，之前很多小老婆都在求助怎么才能进入到娱乐和媒体行业里来，为了解答小老婆们的这个问题，上一个月我们关八向娱乐媒体的各位大大们发出了一个问卷调查，从各家的需求，到简历环节，到面试再到具体工作环节，搜集了大家的一些情况，问卷如图：



今天开始，将每天整理一个板块分享给大家，希望能够帮助到需要帮助的人！下面是关于第一个问题各位大大们的答疑。

Q1：请问贵司（或部门）的招聘信息通常都是在什么渠道发布？每年对应届毕业生的需求量大概是多少？

爱奇艺总编辑高槿：

我们的人力资源部门会直接面对大学渠道，进行相关的信息发布，当然各个招聘网站上也会更新相应的信息。通常每年9月开始，我们就会选择一些不同城市的不同大学进行校园宣讲活动，同时开展线上的报名工作了。应届毕业生占比每年占全员总人数的20%左右。

合一影业宣传总监：

一般都是在公司网页或者智联招聘（有的还在电视节目上，比如《职来职往》炒火了光线传媒）需求量根据公司的规模来，比如传媒公司流动量较大，每年80-100人还是有的。关于招聘渠道的问题给小朋友们一些建议：

A可以都百度百科，先查看公司的基本资料，首先，正规的公司都是有百度百科的（当然现在百度百科也可以花钱买，还是要有鉴别能力），其次，进到公司的主页面，查看公司近两年来的项目介绍（然后在返回头去找百度百科里该项目是否与此公司有关，相互关联嘛）

B比较靠谱的招聘网站，例如智联招聘或者中华英才网（偶尔也可以去豆瓣等文青网站看看），或者直接去有意向的公司主页面看其招聘岗位，往公司页面邮箱狠砸简历（hr也是人，忙的时候不断看见一个简历重复出现还是会注意的）

C传媒行业现在会在朋友圈啊，公司自媒体啊，还有一些娱乐类的公众号进行招聘发布（智联上的还是相对靠谱的）

原百度娱乐总监，现三节课创始人：

我们主要做互联网产品方面的学习社区，属于典型的互联网公司，主要招聘产品、运营、研发等人员，所以目前基本上不会在传统的招聘网站发布，一般会在垂直的招聘网站或者APP上发布，比如拉勾网、Boss直聘等，肯定不会在58同城发布。目前我们团队不大，应届生大约占30%，我们对应届生必须要有实习后才能正式入职。大部分互联网公司对于应届生的需求量还是很大的，每年都会有专门的校园招聘活动。

苏州音乐广播副总监王嘉嘉：

智联招聘（集团合作单位）。基本上以挖掘成熟人才为主。基本空编1-2个，有空编才会引进

《homeland家园》副主编许灵怡：

我们一般通过《HOMELAND家园》杂志、微博、微信等渠道发布。由于杂志工作特殊，岗位综合能力要求较高，并不太主动招聘应届毕业生。一些应届进入家园工作的，大多是因为实习阶段表现优秀，互相了解觉得互相合适后就留下了。

火钳刘明文化传媒有限公司 COO

我们公司现在主要做关八，每年对应届毕业生需求量比较大，因为我们是做互联网内容，所以更希望团队年轻有活力，除了应届毕业生之外我们也鼓励在校大学生来公司工作实习，有优秀的准小张我们会在他们毕业前就想办法留下来。我们的招聘渠道主要还是在微博微信上发布，主管HR的是@网管张金花 ，BOSS直聘上也有一些岗位，每年需求量大概在10-20左右。（在这里真的要吐槽一些在boss直聘上来求职的同学，他们有时候连这个公司是干嘛的都不知道，看到有和自己专业对口的岗位就来应聘，然后一问三不知……哎……）

伯乐营销媒介经理

豆瓣，主要是朋友圈（还是靠圈里有点经验人脉的人介绍，纯应届毕业生从实习生做起转正较多）

磨铁图书媒介经理

比较普遍的：58同城和智联招聘，近一年开始采用个性化招聘：微信公众号发布招聘H5，设计感强烈，言语幽默，每年我们队应届毕业生需求比较少，还是比较希望招到有一定经验的人。

东南快报编辑中心主编

我们是报纸，之前每年有10——20的名额，现在没有了。

中央人民广播电台经济之声

通常是在猎聘网、前程无忧等网站发布信息。每年对应届生的需求为1到2位。

以上挑选了部分参与调查的媒体小伙伴们的回答，通过这些答案不难发现：

1、体制内的媒体每年对于应届毕业生的需求量较小，一般都在5人以内，所以竞争相对比较激烈。

2、市场化的公司（特别是创业公司）对于应届毕业生的需求量更大，机会更多。

3、随着社交媒体越来越普及，大家如果有感兴趣的单位可以多关注他们的官方微博和微信，一般都会在比较显著的位置上有招聘通知，而一些主要的招聘网站也会不定期有招聘需求，不过需要大家反复核实以免被打着别人旗号的人给骗了。

4、不管什么单位，有成熟业务能力的人都是刚需，一般应届毕业生都是从实习试用做起，很少有直接转正的。

我大学毕业那会儿，很多电视台来我们学校招聘，当时有家电视台，一家是广东佛山电视台，挺有钱的，海报上写的『我们能提供同行业绝对具有竞争力的薪酬水平』，另外一家是湖南台娱乐频道，海报上印的都是当时的超男超女，决口不提钱，后来我们选了后者，虽然湖南台里有让人吐槽的种种，但是这边非常给新人机会，很快就能学到很多实际上手的东西，我个人觉得，如果想要从事媒体行业，在选择单位的时候建议毕业生先不要追求待遇，关键是能获得成长学习的机会，因为娱乐媒体行业是很看重实际做事解决问题的能力的，而这个行业只要你有本事，最终自然会有好的收获，不要着急。

最后分享一个附加题，是陕西故事广播的荣千老师回答的，如果做针对大学生的人员招聘，请将所需条件按重要程度降序列出：

1  了解国际国内最新的新闻，能答得上来，最近有什么事是新闻热点

2  具备较强的文字功底

3  知道商业媒体的运作规律

4  具有相对成熟的审美能力，不是那种小气的zuo

5  能够熟练掌握至少一门非文字类内容制作技艺，例如作图、音频、视频

6  了解H5、Wordpress等开源平台开发技术

7  性格好且坚强不脆弱

8  爱好兴趣广泛，有才艺，

9  刻骨铭心的谈过恋爱

10 人长的漂亮一些（如果长的非常漂亮）

好了，今天的部分就是这样，在这里也要非常感谢福建913电台的巴晓光老师帮助我们一起搜集问卷哈！明天会进入最最干货的部分——简历环节，到底什么样的简历是娱乐媒体单位HR愿意看到的，哪些内容写上去，哪些内容不要写，哪些是加分项哪些是减分项，如果大家在简历环节还有任何疑问，欢迎去网站留言评论，我们会在明天的内容里挑一些有代表性的来解答的！点左下角阅读原文去提问哈！

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