MissKiss职业素养
人来到这个世界，不是为了浑浑噩噩、稀里糊涂地虚度此生，为的是要体现自己的人生价值，但我们怎么做才能达到心中所愿，攻克工作上的辛苦、压力、心酸、失望等等挑战，能够真实的享受着工作所带来的幸福感和安全感...
工作，工作，还是工作……当每天早上起床的刹那，当愉悦假期结束后开始上班的哪一刻，相信很多人都会想或者说，“我真的真的不想上班！”但还是无奈的走在了上班的路上。你是不是也有同样的感受？哪是不是应该深层次的思考一下为什么要工作呢？
我为什么要工作？是为了发财致富，还是仅仅为了养家糊口？如果我们还在为基础的生存需求养家糊口而努力工作之时，哪不努力工作真的是没有任何理由和借口的。因为这是绝大多数人改变命运的最有效途径，最值得你去全力付出。而当生存需求被满足之后，难道就可以不用努力工作了吗？显然不是的。
工作应当成为人的一种内在需要，而不只是谋生手段。人应当从工作中获得满足感，找到生命的意义。上述观点往往男士更容易认同。但对于女人，不管你是刚刚毕业还是已经结婚，其实你都需要一份工作。因为工作可以让你受益良多。
1. 更有魅力。
一份热衷的工作，不说钱多钱少，不分高低贵贱，活出自我就是最大的收获。工作可以让你更自信，更独立，更懂得珍惜生活，让你拥有成就感。
认真工作的女人最美。不忘打扮自己，挑战自己，看着自己越来越自信、越美丽、越有魅力。这才是青春永驻的法宝。
2. 更有趣味。
工作可以让你要求自己，不断进取，学习新知，跟上社会的脚步，不被淘汰。
工作让你没有多余的时间像某些家庭主妇一样纠结鸡毛蒜皮的小事，操一些无谓的烦心事。心胸眼界开阔了，也更有趣味有品位了。成为出得厅堂，入得厨房的趣味女主，谁不喜欢呢？孩子、爱人都会以你为荣。
3. 更有资本。
工作扩大了你的生活圈和朋友圈。结实同样努力的良师益友，取长补短，共同进步。运行良性的社交资本。
我们知道没有无缘无故的爱，即使是在家庭里，如果你只是个索取者，没有付出，也很难幸福美满。所以珍惜你的工作吧，可以帮你为家庭多一份贡献，是你的幸福源泉，是你应对一切危机的基础保障，是你的资本。
可能有人会说，你说的我认可，人来到这个世界，不是为了浑浑噩噩、稀里糊涂地虚度此生，为的是要体现自己的人生价值，希望自己的生命充实美满，富有意义。而且与工作所能带来的的幸福感和希望相比，不工作的空虚、恐惧与绝望，我更难以接受。
但我怎么做才能达成心中所愿? 攻克工作上的辛苦、压力、心酸、失望等等挑战，能够真实的享受着工作所带来的幸福感和安全感。哪我们说要先成为一个职业人，从具备相关的职业素养开始。
一、 规则意识。
一个有职业素养的员工，首先要树立规则意识，因为只有遵守规则才能够享有权利；
组织原则：领导有情，管理无情，制度绝情。所以如果是新人，来到公司后要首先了解公司的各项规章制度、薪资制度。而这里面一定会有奖有罚，了解清楚不触碰公司底线，更高的要求自己。有规则意识、有担当、重承诺、重视结果。就可超越制度，获得更多的奖励与自由。
二、 自我管理。命运的改变靠什么？
答案一定是“靠自己”成功定律：
1%靠别人提醒。99%靠自我觉醒。
要想实现自我觉醒，关键是做好自我管理。
自我管理的关键指标：
情绪管理
时间管理
目标管理
习惯管理
我们可以根据自己的弱项，有计划的逐步改善。做好自我管理，向自我觉醒方向努力，最后掌握自己的命运！
三、 执行力
（一） 什么是执行力？
阳光心态、保质、保量完成工作任务的能力。
（二） 如何把控执行过程？
1、明确是一种力量
明确时间、结果。要清晰什么时间节点，可以达成什么样。
2、计划是执行的起跑器
围绕目标制定计划。
第一阶段是自下而上，指令接受者根据指令制定工作计划；
第二阶段是自上而下，指令发出者对工作计划进行指导和纠偏。
通过双方的互动，最终制定科学合理的计划。
3、流程和程序化是保障有效执行的通道。
对每一项工作进行程序化编制。
管理者构建运行的流程和操作的程序， 员工进入预设好的程序内执行。
这样才能提升组织运行效率。收到1+1>2的团队力量。
4、跟踪、检查体现管理者的能力水平。
跟踪和检查主要有几种不同的方式：
报表系统：提供事实和数据
会议系统：解决过程中存在的问题
直接沟通：可随时随地都可以进行。
在跟踪的过程中把握5个原则：
效率原则
例外原则
关键要素原则
关键节点原则
行动原则
节点控制技术具有几个特征：
目的是保证执行不拐弯；
关键在于控制预期；
控制成本；
事项越重要，越紧急，节点频次就越高；
结果是保证每一个节点都是正常状态；
节点控制是一种过程式的管理。
过程中4个关键点：
指导、纠错、分担、激励
跟踪、检查的主角：自己5、评估和激励是执行的终点
计划是执行体系的起点，评估和激励则是执行体系的终点。
反馈和评估的目的：
A、确认执行的成效；
B、帮助执行者优化执行过程中存在的不足；
C、固化优秀的做法。
最后，我们还想取得生命的更大成功，做到不枉此生。哪就借用两家世界500强企业的创始人稻盛和夫的成功人生哲学公式进行分享。
人生、工作的结果=思维方式×热情×能力
稻盛深有体会地说，“改变‘思维方式’，人生就会实现180度的大转变”。
1、思维方式。
确立正确的思维方式，相当于儒家所说的“正心”和佛家讲的“存善念”。心相一旦不正，善念一旦不存，身就会悄悄地滑向泥潭而不能自拔。这既是处世之道，也是经营之道。“如果要寻求我成功的理由，也许就是这一点。亦即，也许我的才能存在不足，但是，我坚持了一条单纯且强有力的指针——追求人间正道的做人准则。”
稻盛是在年轻时候生了一场大病之后明白这个道理的。他的叔父得了肺结核，他总是捂着鼻子走过叔父的房间，而他的父亲和哥哥毫不犹豫地承担起看护他叔父的责任。而结果是，他父亲和哥哥安然无羔，他却被传染上了肺结核。病中他看了一本书，书中一句话让他极其震撼：“我们内心有一块吸引灾难的磁石。生病是因为有一颗吸引疾病的羸弱的心。”他深切地意识到，“消极思考的内心吸引了消极的现实”，“心相”就是现实，病态的“心相”必定产生病痛缠身的现实。“这正是众生凡人的悲惨之处，心相仍难改变，在那以后继续着坎坷曲折的人生。”
2、热情和能力。
所谓“热情”，就是一种极其强烈而持久的愿望和渴望。人人都有愿望，但每个人愿望的品质是大不相同的。普通人的愿望是一种随起随灭的心理反应，而稻盛所说的愿望，是一种“誓愿”，一种得不到决不会停止的渴望。“全身上下从头到脚都充溢着这个愿望，就好似身上划破后流出来的不是血而是愿望。”因为“内心不渴望的东西，它就不可能靠近自己”。
稻盛和夫一生两次创业两次成功，很重要的原因就是他没有在别人可能万念俱灰的困苦中让愿望的热度降低，反而愈挫愈奋。这种热情不是凭几句励志名言就能保持的。稻盛自小随家庭信奉佛教，佛教关于“精进”的论述对他影响很深。
“精进”是一种“心法”，昭示的是一种独特的“投资回报”理念。“精进”本质上不是在尘世的进步，而是“灵魂的质量”的提升（“当人离开尘世时，灵魂比来到世上时上升了一个台阶”）。而提升的不二法门，就是让身心置于困苦中粹炼，稻盛把痛苦和磨难称作“去污粉”，其功效就是洗去灵魂上的污浊。即使你的努力在现实上没有回报，你的灵魂也在苦役般的努力悄然中得到提升，这才是真正的回报。他把这种回报看不见或不明显的艰苦努力称为“田间的精进”，意为在田间耕作的农夫不是以马上得到的回报而是以长期回报作为投入的动机。
稻盛所说的“热情”，不是一种随现实的挫折而降低的热情，而是一种宗教式的、随挫折而上升的热情。这种誓愿和热情，与儒家所讲的“诚”和“诚意”是相通的。
如果说“思维方式”和“热情”正好相当于儒家所讲的“正心”和“诚意”。
那么他所讲的“能力”也正好相当于儒家所说的“格物致知”。
“欲修其身者，先正其心。欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物”。这是《大学》所说的修身路径。稻盛和夫以他的活法亲身体验了这种路径。
最后祝福MissKiss伙伴完善职业素养、实现心中所愿、成就无悔人生！
书籍推荐：《活法》
著者：稻盛和夫
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