【写给孩子还小的父母】你能预见未来20年孩子面临的职业世界吗？

所有的成长，都是因为站对了地方。身为父母，即便不知道自己的一生意义何在，至少有一点，希望能为孩子的一生打个前...

所有的成长，都是因为站对了地方。身为父母，即便不知道自己的一生意义何在，至少有一点，希望能为孩子的一生打个前站。很多父母，拼了老命为孩子提供的良好支持不过是：喂饱他，让他上学，不做家务，或者攒点钱留给他将来娶老婆用…

但你们是否想过——20年后，孩子将面临怎样的职业世界？

今天和大家分享资深生涯规划师古典老师的一篇文章，有关孩子二十年后要面对的职业世界。颠覆你的未来观、教育观并非本文重点，重点是，父母对于未来的判断，其实就是关于教育最重要的话题。

先谈一个问题

什么是教育？

教育的英文单词Education

是怎么来的？

这个单词是苏格拉底发明的，是三个词根

的拼写：

前面那个“E”是向外的意思

“duce”是引导

“tion”是名词，引导出来

所以，所谓“教育”就是把一

个人的内心真正引导出来

帮助他成长为自己的

样子。未来的职业环境是什么样？

信息时代的很多重要工作，在未来20年会极大程度地被电脑所取代。到那时，所有做这些工作的人都有可能失业。比如，现在很多人都趋之若鹜的银行柜员，十年之后可能会越来越少。如果你没有别的技能，会非常尴尬。

逻辑分析能力是信息时代的核心，而概念时代是什么呢？

是高概念化、高感性的人才。举个例子

麦肯锡是全世界最大的企业咨询公司，1993年员工有67%是MBA（工商管理硕士），2003年这个比例已经降到了41%，现在还在继续往下降。

是什么人代替了这些头脑一流的MBA呢？

是MFA（Master of fine art），也就是艺术硕士。麦肯锡意识到，他们的调查报告必须要用艺术的方式来表达，于是很多MFA慢慢替掉了MBA。

信息时代向概念时代推进时，那些仅靠知识和逻辑工作的人逐渐会被电脑所替代，越来越贬值。而那些只有人能做的工作，才能够真正地做起来。计算可以被电脑完成，但是创意不能。

2010年，世界五百强的平均寿命是40年，而世界一千强是30年，那你们的职业生涯有多长呢？如果25岁参加工作，65岁退休，那就是40年。这意味着如果你一毕业就创业，一创业就创成了世界五百强，那么在你退休的那一年，公司正好倒了。

当世界五百强都只有40年寿命时，你就会明白：未来的孩子不可能不换工作。

未来的孩子一辈子一定会至少换五到七份工作，而且换两到三个行业。

如果我们这个时候还教他在只做好一个专业，你觉得是不是在害他呢？

2008年，中国人均GDP是3400美金，2016年，中国人的平均GDP将会达到8000美金。预计到2025年，中美的GDP就会接近，2040年就会持平。

为什么3000美金和8000美金这两个数据这么重要？

因为在经济学上有一个很重要发现，3000美金是一个国家开始现代化的界限，意味着一个国家和民族挣脱了贫困，开始实现小康和幸福。8000美金也是经济学上公认的一个拐点，在这个点之后，幸福和经济收益没有显著的正相关。

也就是说，再过一两年，不管我们怎么挣钱，都不会过得更加幸福。我们的幸福感不会随着我们的收入开始上升了。

所以下一代人一定不会像我们一样，追求房子，追求安全感，追求生存，追求赚钱。

他们会真真正正地替我们开始追求幸福。

所以90后就呈现出强烈的自我实现需求——从开始的安全感走向自我实现、被认同的需求。

虽然有点稚嫩，但他们去追求个人成长和存在感是历史趋势，与外界的环境完全符合。

那么  未来的孩子需要什么能力？

1 ▎从理性到感性

简单说，当我们和美国的人均GDP持平的时候，活得很好的人应该是这样：有品位，会讲故事，能跨界，有人味儿，会玩儿，而且有点自己的小追求。

在20世纪90年代，可能家长们会建议儿女们选择公务员、银行柜员和土木工程师，因为有一个组织，有一个单位最安全。近些年，家长则会鼓励孩子们去读国际贸易、金融和计算机工程。

但是，在2040年，社会中最核心、最优秀的一群人，在我看来一定干着像产品经理、导演、旅游设计师这种人文和科技交融的职业，这种职业才是未来的大趋势。

2 ▎从规划到创造

我们先来看一个著名的案例：

1953年，哈佛曾做过一个调查，发现：

27%的人没有人生目标；60%的人目标模糊；10%的人目标清晰但比较短期；3%的人目标清晰且长远。

25年后，调查跟踪发现目标越长的那群人活得越好：目标清晰且长远的3%成为了顶层，而没有人生目标的27%活得很糟糕。

但经过证实，这个案例完全是一个从头到尾编出来的故事。

编出来的故事为什么流传那么广？

因为它符合我们对于错误的判断——我们总是希望未来被计划、规划、设定，所以父母亲希望孩子能够很早就定下来，不要动。

在我看来，你给孩子最大的伤害，莫过于在所有需要做最重要决定的时候不让他做：小学不让他做，大学不让做，媳妇不让他挑，房子不让他选，工作帮他找好了。

于是到他真正面临职业变化的时候，父母什么都不懂，而孩子他却不会做选择了。

所以在今天，一个真正比较恰当的人生态度是：适应比规划更重要。

我们鼓励孩子们定一个三到五年的计划就足够了，然后有极强的跨界整合的能力，保持好奇，拥抱变化，在恰当的时候可以创造自己喜欢的事业。

3 ▎拥有幸福的能力

在一个不是每个人都能成功的世界，一定要让你的孩子拥有幸福的能力。

所谓幸福，就是有意义的快乐。

有些人可以把兴趣变成自己的热爱，还有些人能找到工作背后的意义感。所有这一切都能让你觉得，工作虽然不是最成功，但一定很幸福。

因为在今天这个网络时代，不会有一个人认为自己是最成功的。

所以，让自己幸福的能力极其重要。尤其在信息透明、不可能人人成功的未来，你一定要帮你的孩子拿到这个能力。

------- 最后我想说 -------

在职业生涯方面，最重要的不是技术，而是你对于未来的信心是什么样子。

如果一个家长、一个老师相信未来是善良的，那么他就教孩子们去打开可能性，去创造可能，去尝试更多，去体验精彩。

但如果一个家长和老师相信未来是灰暗的，就会教孩子保护自己，开始死读书，熬过那些考试，找一份安稳的工作，做一个老老实实又平庸的人。你对于未来的判断，其实就是关于教育最重要的话题。

你希望你的孩子以后过上你从未理解、也未曾看见的生活吗？

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