【汇民生】产假与年休假

【职工咨询】我今年休完产假，在11月份开始上班，但是小孩子有病我就想请年休假，但是单位领导不批，说我今年已经...





【职工咨询】我今年休完产假，在11月份开始上班，但是小孩子有病我就想请年休假，但是单位领导不批，说我今年已经休了产假，就不能休年休假了，请问这样对吗？

【问题解答】女职工休完产假后当年不能再休年假，跨年休产假的员工两年都不能享受年休假，用人单位的这种做法是错误的。

【相关案例】30岁的小方是一家设备公司财务室的会计，入职已三年。2013年因为生小孩休了产假，10月8日回单位复职。上班不久，小孩生病住院。她填好了年休假申请表交给公司，却未获领导批准，被人事部退了回来。

她到人事部询问原因，负责人告诉她：“产假加上晚育假一共休了4个多月，休假时间太长，就不能再休年假了。”“那单位会给未休年假的工资吗？”“2013年你没有年休假了，哪来的年休假工资呢？”

问了其他几位生过小孩的同事，都说确实是这样，甚至有的产假跨两年休的，两年都不能再享受年休假。小方想弄个明白，就向法律部门进行咨询，随后申请了劳动争议调解，要求单位支付未休年假工资报酬。经调解，双方自愿达成协议，设备公司给付小方1000元作为其未休年假的工资补偿。

【法条链接】国务院公布的《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看，产假与带薪年休假是两种不同的休假制度，依据我国目前的法律规定，它们是不能互相抵消的

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