EE移民又涨分，留学生该怎么办？
8月10日，新一轮EE快速通道选人结果出来了，最低分数线为490分，754人被选出，相较于上一轮，分数又增加了2分，真是让人心塞。...
8月10日，新一轮EE快速通道选人结果出来了，最低分数线为490分，754人被选出，相较于上一轮，分数又增加了2分，真是让人心塞。
申请EE快速移民必须有一年本地工作经验，而与EE密切相关的在加拿大找工作的问题，似乎也不令人乐观。
日前，加拿大统计局公布了最新的就业形势数据，7月份加拿大职位减少3万多个，失业率也升高到6.9%。就业形势的不乐观，令许多加拿大人被雇佣的几率变小，尤其是年轻人。
失业率增加 工作岗位减少
8月5日，加拿大统计局公布新的数据，显示2016年7月份加拿大的就业职位减少了 31200个， 失业率从6月的 6.8% 升至 6.9%，尤其是全职职位急剧下降，年轻人被雇用人数减少。
加拿大统计局表示，7月份全职工作职位减少了71,400，这是自2011年10月以来最大的单月跌幅。不过，兼职职位增加了40,200个，部分补回了全职职位减少的损失。
加拿大人年轻人就业更难，15岁 – 24岁年龄组的就业减少了28000个。公立部门的职位少了42,000个，而私立部门的就业人数相对不变。
在众多省份中，阿尔伯塔省 7月份的失业率达到 8.6%，为自1994 年9月以来的最高水平。在过去一年中，阿省的全职工作职位减少了 104,000 个。
既然外界环境暂时改变不了，那么你只能从自身改进，掌握些找工作的小技巧，也许你就能从茫茫的找工作人潮中解脱出来。
在加拿大找工作的诀窍
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1、广撒网 多捞鱼
广撒网：首先，地域上可以稍微宽泛一些。你如果只想在温哥华市区找份理想工作，那肯定比在整个大温地区找要困难很多。其次，行业不要过于局限，除非你的专业性特别强。
比方说，想要找一份行政助理的工作，任何领域、任何单位都有行政助理岗位。
另外，获得招聘信息的渠道一定要广。不要只局限于craiglist和indeed以及Monster，多去网上查查，或者问问业内人士。
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2、自己主动出击
自我推销：在加拿大有种说法叫 COLDCALL ， "Cold Call" 一般用于保险公司推销保险，这里指的是直接挂电话到一些公司或找上门去进行自我推销，问他们是否需要员工。
这种方法对语言，简历要求很高，刚开始的时候会很困难且成功率并不高，但确是个很好的锻炼。
还有一种就是把投递简历和上门推销结合，显示你比大多数求职者多努力的那1%。
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3、利用人脉资源
朋友之间的互相推荐和介绍：这在加拿大仍然是最行之有效的办法，公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。
而且从公司方面来说，在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。
如果你得到了这个招聘信息，又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。
尤其在加拿大， 80% 的职位空缺在 "hidden job market" 。
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4、通过第三方机构寻找
职业介绍所：职介一般都有其擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有的是向求职者收费的。优点是替你量体裁衣，找到较适合的雇主。通常情况下，正规的职业介绍所在给你介绍工作以前会先给你 Interview 一下，以确定你的语言能力，以及核实你个人简历的内容。
同时职介还会替你做适当的包装，以提高成功率，所以这也是一个不坏的方法。
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5、多参加招聘会
人才招聘会：有些移民辅助机构定期会举办免费的求职招聘会，和雇主直接见面以协助移民找工作。
与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。
然而人太多，交流时间太短往往会局限发挥，因此，这种方法对语言，简历，礼仪，临场发挥的要求都很高。
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6、一步一步来
对于没有本地工作经验的人来说，想要直接找到一份很好的工作，的确并不容易。然而，有三种曲线，可以帮助你避开困难，最终到达同样的目的地：
- 用实习经验或者志愿者经历来弥补工作经验不足
- 寻找好公司的次岗位
- 小公司的相同岗位
加拿大技术移民申请条件：
- 语言：主申请人英文雅思最低4个6
- 年龄： 18周岁以上
- 工作经验：至少1年连续和有报酬的全职工作
- 学历：主申请完成高中毕业及更高的学位
如果您符合以上申请条件， 请联系我们，您和家人可以在最快6个月内拿到加拿大移民身份！
加拿大前程移民服务中心
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