研讨座谈 凝心聚力--部署2016年下半年工会十项重点任务
8月3日上午和4日下午，公司工会分别组织17家所属单位、2家合资企业和17家改制单位工会，组织召开...
8月3日上午和4日下午，公司工会分别组织17家所属单位、2家合资企业和17家改制单位工会，组织召开了2016年下半年重点工作研讨座谈会。会议认真贯彻公司年初“两会”和工会第八次工代会、七届十二次全委（扩大）会议精神，研讨部署下半年重点工作，征求基层意见建议。
研讨座谈会确定2016年下半年
工会十项重点工作
下半年，公司安全生产形势依然严峻、检修改造任务尤为艰巨，要完成总部下达的效益指标和公司全年奋斗目标，任务异常繁重。两级工会组织要认真贯彻公司工会第八次代表大会精神，按照全年总体部署，紧密融入“保安全、谋发展、强基础、抓党建”中心任务，坚定信心、扎实苦干，充分调动各方面积极性，为努力完成公司各项目标任务献计出力。
1. 持续深化厂务公开民主管理工作
认真落实职代会闭会期间重大问题审议制度，规范召开职工代表团（组）长联席会议。积极做好七届六次职代会承诺的10项惠民生实事和14件职工代表提案的督办落实工作，认真执行职工代表巡视和提案、意见建议反馈交流工作制度，确保提案落实率、反馈率和职工代表满意率100%。组织做好公司八届二次职代会的各项筹备工作，努力为职工参与企业民主管理搭建平台。
2. 持续加强班组及班组长队伍建设。
充分发挥“工人先锋号”等先进班组的引领示范作用，遴选优秀班组参加天津市第七届班组安全型建设与管理成果展评活动。不断深化“三标班组”创建工作的调研督导，筹备召开天津石化班组“三基”工作座谈会，扎实做好班组建设成果提炼、展示交流、检查考评和表彰奖励工作，持续推进“三标班组”创建提升项目的组织实施，督导基层单位举办多种新式的班组长培训班和研讨交流活动，确保班组长年培训率保持100%。要切实通过标准化班组、标准化现场、标准化岗位“三标”活动的持续深化，努力实现班组内部管理标准化、作业环境标准化、岗位操作标准化，促进基层建设全面进步、全面过硬，筑牢安全生产根基。
3. 持续深化主题劳动竞赛活动。
认真落实集团公司“当好主力军、奉献在岗位、建功十三五”主题劳动竞赛要求，把创新开展“聚焦提质增效升级、筑牢安全生产根基‘五比五创’”劳动竞赛与深化班组达标和“安康杯”竞赛相结合，重点抓好竞赛的组织推动、经验推广和考核评比工作。要持续深化“安康杯”和“保达标、争先进、创先锋”班组达标等常规竞赛，重点组织开展装置检修改造短途劳动竞赛。各单位要把“五比五创”和“安康杯”竞赛贯穿检修改造全过程，延伸到现场作业各环节和岗位，结合检修改造项目特点和专业特性，督导基层重点抓好竞赛方案的制定、措施的细化、方式的创新，着力在竞赛组织机制、目标机制、推动机制、考评机制的完善上下功夫，在突出竞赛实效上下功夫，努力做到全员参与、全域覆盖，确保检修改造目标的实现和装置开车一次成功。
4. 持续深化劳模创新工作室创建工作。
不断健全完善劳模创新工作室目标规划、攻关立项、研讨交流、动态考评和效果评估创建机制，加强实地调研和跟踪指导，切实为劳模创新工作室展示作为、扩大影响创造有利条件。要充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，在积极培育创新能手、创新型团队的同时，针对企业科研开发、工艺优化、提质降耗和项目建设、检修改造等重点任务，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造等职工经济技术创新活动，促进企业实现更有质量、更有效益、更可持续发展。
5. 持续加强工会劳动保护工作。
认真执行《关于进一步加强工会劳动保护监督检查工作的安排意见》和《工会劳动保护监督检查员管理办法》，继续加强工会劳动保护三级组织网络建设，进一步推广工会参与职业病防治工作模式，认真开展劳动保护专项培训和经验交流、考核评比等工作，组织动员广大职工积极开展季节性安全生产、环境保护和检修改造现场劳动保护监督检查，努力维护企业的安全生产和广大职工的安全健康权益。
6. 持续加强职工素质提升机制建设。
认真落实《天津石化2015～2017年职工素质工程人才培养规划》和年度工作计划，积极组织开展工作研讨、经验交流和考评推动工作。充分发挥好工会“大学校”的作用，以深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，有效利用检修改造时机，积极通过实物教学、实地演练、现场讲解和“师带徒”等多种有效形式，不断提升技能操作人员的岗位胜任能力。认真开展管理现代化创新成果、专业技术论文和职工优秀操作法的征集评审活动，进一步增强职工创新创效的意识和能力。会同有关部室和培训中心，选拔优秀选手参加集团公司专业技术比武和技能竞赛，力争取得优异成绩。7. 积极开展帮扶普惠服务职工工作。
不断完善“分类建档，按类帮扶，分级实施”的帮扶救助工作机制，组织开展好困难职工“重大疾病帮扶救助”、“金秋助学”等活动。强化“三服务”工作要求，加大投入力度，体现组织关怀，积极组织做好生产一线暑期送清凉和检修改造、项目建设现场慰问服务活动。认真开展节日慰问和职工健康体检、休息休假权益维护等普惠服务职工工作，以及《劳保证》和《会员服务卡》申请审核、保障救助等惠民生工作，切实营造温馨和谐、团结奋进的良好氛围。
8．积极开展“走基层、访万家”活动。
以推行EAP为契机，与深化“五必谈、五必访”活动相结合，坚持通过召开座谈会、个别谈心、问卷调查、专题调研和厂区开放日，以及困难职工家庭入户慰问、调研访谈等方式，深入基层一线和操作岗位，走进职工家中，切实了解职工所思所想所需，真诚倾听和征求职工的意见建议，宣传企业形势，凝聚发展共识，以工会组织的实际行动，密切党同人民群众的血肉联系，为党的群众工作增添力量。要紧密结合基层单位和班组实际情况，不断细化实施方案，富有成效的开展多层级、多形式、多主题走访活动，努力确保走访活动年度班组覆盖率要达到100%，职工及家庭至少要达到50%以上。期间，要加强活动痕迹化管理，注重活动资料的整理和分析，写好“走基层”日记，建好“访万家”职工民情档案，做到“走基层、访万家”活动规范化、常态化开展，形成工会工作品牌。
9. 组织开展宣教文体系列活动。
坚持从增强文联体协各协会自转能力出发，不断完善协会日常活动、季度例会和考核评比机制。充分发挥企业媒体和《天津石化工运信息》、“天津石化职工之家”微信公众号、微信群等宣传阵地的作用，不断丰富宣传和信息沟通的形式，拓展交流和成果推广的渠道。按照计划安排，组织举办好第九届职工运动会有关单项赛事和体协升降级赛事，精心组织做好集团公司门球邀请赛的筹备举办，确保圆满成功。各单位要以公司有关赛事和职工文化活动为契机，积极开展健康向上、形式多样、内容丰富的群众性文化娱乐活动，促进交流，激发活力，切实维护好广大职工群众的精神文化权益。
10. 持续加强工会自身建设。
坚持通过专项业务培训、学习研讨、座谈交流等形式，着力提升工会干部融入中心、务实创新、统筹协调、服务职工和处理突发问题的能力。继续深化“职工之家”创建活动，组织开展好年度工会建家考核评比，以及特色工作成果展示交流活动，持续提升工会工作整体水平。继续加强工会财务和资产管理，以开展工会财务专项检查和经费审计审查工作为契机，扎实推进经审工作规范化建设，为工运事业的健康发展提供有力保障。
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