简历撰写－内容篇（上）

如何撰写简历的基本信息与职业目标？...



文：Leo | 编辑：May

上篇我们介绍了简历撰写的准备，本篇文章我们会详细地介绍下简历的内容编辑及注意要点。同样，我们也将简历按照我们的标准模板，分成六大模块进行细致的分析，目的是为了让更多的求职有更好的简历书写意识。虽然市场上有很多协助编辑和美化简历的机构，但是，HR和猎头拥有非常丰富的面试候选人的经验，他们很容易就能区分并发现简历的真实可靠性。因此，简历不是通过美化而成，而是真正属于自己的经历，把最优秀的一面提炼出来。之所以简历是求职的敲门砖，因为它首先是求职者求职意愿（motivation）的体现，其次是求职者经验与能力（experience and skills ）的展示，最后也是求职者对个人职场发展态度（career development ）的阐述。下面我们就开始从各个方面进行分享：

一、基本信息

基本信息这块，需要注意的是两点：家庭状况和照片。

1. 家庭情况

其实很多HR关心家庭状况是为了预判候选人的稳定性，所以标注清楚家庭情况其实对候选人个人而言也可以减少HR的推演猜测。面试时HR都会向求职者了解家庭情况，然而他们真正关心的并不是有多少人做什么工作，而是借此判断你的家人是否会影响你的稳定性。

2. 照片       

照片也是标准简历的一部分，但大多数候选人的照片都是生活照，甚至还有的是家庭合照。其实，准备好一张正式的证件照也是我们强烈求职意愿（motivation）的体现。

二、职业目标51job和智联招聘等网络招聘的出现降低了候选人的求职成本，却也造成了一个很普遍的现象 – 海投简历，更恶劣的是还有一些候选人用海投软件，使得企业HR招聘邮箱被塞满。我们上篇介绍了投简历的命名与邮件的书写，这里就要注意简历内部的信息与细节更能体现候选人对所投职位求职意愿（motivation）的强弱。当我们求职时，相似行业企业与职位肯定是首选，而现在很多优质的欧美企业要求候选人直接发送简历给企业邮箱，直接下载51job或智联招聘的模板简历显得就很不用心，且由于大多数候选人在网上只有一份简历，海投后的结果是让有些HR推测到可能的不稳定性风险，从而就不再给予面试的机会。

1. 期望工作地点    

所投企业的地点在哪就应该写哪，而不是写“不限”，“上海

2. 目标职能           

就应该针对企业所open的职位，尤其是工作3-5年的年轻候选人，会写“销售，采购，人事行政，财务”等很多职能，可能对于候选人来说，只是觉得自己还想尝试新的职位，重新开始，但对HR而言，会认为你工作了3-5年，却还没理清自己的职业规划。现在经济下行的时候，稳定性显得尤其重要，而紊乱的职业规划给HR的第一反应就是候选人不太稳定，还没想好自己从哪个职位稳定发展。

3. 目前／期望薪资

我们曾经和很多候选人咨询过这个问题，也让很多候选人理清了自己的思路。太多的人在跳槽的时候过度想当然，工作3年不到想涨1.5倍甚至2倍，又想进更好平台的欧美企业。因为大多数候选人只是道听途说，认为同事或朋友跳槽涨了很多，就觉得自己也应该有这个机会。这里我想分享两个事件，也希望各位候选人对自己求职有所了解。

案例一：想跳槽到欧美企业却由于坚持大幅涨薪而错失机会

候选人A来自于一家汽车一级供应商的民营企业，后来努力学英语，英语可以工作交流，自然而然萌发了去福利待遇较好的欧美企业。由于在民企薪水较低，而以自己的工作时限（近期一份工作3年，之前一份2年，共5年左右）与英语能力在欧美企业薪资应该可以翻一倍，所以非常自信开始参与面试。面试具体工作时都还不错，但每当聊到期望薪资时，企业的HR告知他涨幅最多20%，有些甚至只有10%。也就是这个原因，他失去了好几家外企的机会，也开始迷茫自己的下一步道路。后来他找到我们咨询，我们首先问了他一个问题：你求职的目的是为了涨薪还是真的想进体系完善的欧美企业锻炼？他告诉我们他想去体系完善欧美企业，从而得到更体系的培训。之后，我们就跟他开始分析HR给他涨薪低的原因，HR在选择候选人时，首先是依照企业高层的要求与企业发展的情况而制定，如果企业的预算（budget）较高，那HR绝对会选相似行业且同级别的公司去招聘人员，原因不是因为欧美企业的人员能力一定好，而是他们已经习惯了欧美企业的工作方式与系统（SAP，ORACEL），因而很快就能适应新公司的工作。反之，如果企业由于大环境的问题预算（budget）较低，那就很难吸引平台差不多的候选人，这时候企业HR会采取两种选人措施：1. 高潜质年轻人员，逐步培养 2. 已有工作经验，但在非欧美企业工作，想加入欧美企业历练的候选人。因此，当HR挑选候选人时，他们之所以给候选人当前较低的涨薪，原因就是他们也无法确认不同风格的企业候选人是否能够快速的适应工作环境。而且大环境不好的情况下，涨薪已经不像以前那么轻松了。我们已经遇到太多的候选人在去年年底或今年年初裸辞，结果好几个月找不到合适的工作，到现在降薪找工作还遇到闭门羹，所以，求职也要看大环境的情况。

案例二：选择薪资涨幅少但发展空间大的职位

候选人B来自于知名500强企业，已在该企业服务5年以上，职位达到高级经理。由于企业发展趋于稳定，升职的空间较小，所以开始选择外面的机会。后来了解了一家企业在找全面管理的高层职位，但企业的规模相对500强企业较小，但由于毕竟也是一个提升自己能力的机会，所以与我们见面并进行了沟通。在了解到该企业的背景与机会后，候选人B接受了企业的面试邀请，薪资涨幅只有20%不到。后来我们与候选人聊天，发现其实他有不少30%以上的薪资涨幅机会，但职位是平级移动，而他也感觉到，年轻的时候更重要的眼前的薪水，而是更高的职位与平台。因为一旦找到了合适的平台，职业规划就会按照自己的布局发展，而薪水真正的涨幅不在于每年的普调，而是升职后平台更高后的调整。Always Focus Be Professional

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