贝尔特干货分享｜简历内容篇（中）

如何撰写自我评价和工作经历？...

在上篇《简历撰写 – 内容篇（上）》中，我们重点介绍了基本信息与职业目标两大模块，提醒候选人通过简历来传递自己强烈的求职意愿，同时也分享了薪资谈判相关的事项。本章主要关注于简历的两大核心部分 – 自我评价 &工作经验。

1. 自我评价

80%以上的候选人在写自我评价时，误将自我评价撰写成“性格特点”和“自传”。因此，经常有很多让HR啼笑皆非的内容。最典型频繁的表达就是“勤奋刻苦，吃苦耐劳，适应加班，性格外向”等四字词，年轻的还会写“阳光大男孩，喜欢篮球足球”，更有甚者将自我评价写成了自己的故事，如“生长于农村，从小生活艰苦……”。

之所以会出现这种现象，是因为候选人把自我评价当成了“自我介绍”。看完下面的案例，我们相信候选人能够真正地了解自我评价的作用。从上面的自我评价中，我们可以得出怎样的判断呢？

1.这位候选人是一位中小型外资企业的质量经理

2. 拥有资深的质量管控专业技能

3. 拥有不错的总结能力：简单全面清晰量化

他的“自我评价”背后有什么原理吗？

TIPS:不建议写太多，5-7条内容即可。

2. 工作经历上述可知，猎头顾问通常比HR更了解相关人才市场及动态，因此在为企业提供猎聘服务的同时，还有以下方面的作用。

汇报对象

候选人在公司组织架构所处的位置，通过汇报对象，也可以看出候选人在公司是否有战略层面的接触与工作。

工作职责

大多候选人花了大量时间去编辑工作职责，而冗杂的工作职责并不能吸引HR的目光，获得更多的面试机会。同时，编辑工作职责时要注意逻辑化（按照顺序标注）和结构化（从大到小，环环相扣）。因此，工作职责需从自身主导且与本职位相关的工作开始编辑，对于辅助甚至管理其他部门的工作，可以通过总结的方式来表达。当然，简历的内容必须都是真实的，因为大多数面试问题会来源于简历的内容。因此，对于工作经历的提炼与总结，候选人需要深度的思考。

工作业绩

工作的核心不在于职责，而在于担任该职位后在企业作出与其他候选人不同的贡献。举个简单的例子，10个汽车行业人力资源经理，他们的工作职责是相似的，但给企业带来的成就（例如有些HR有新建公司的经验，将企业招聘培训体系从无到有的建立与持续改善）是不同的。当然，工作业绩表达的核心在于两个方面 – 数据化&具体化。下面这位候选人在一家企业里的表达就体现了这两个因素。

工作业绩：

1. 从2014年至2015年，产线产品不良率从7%降低至0.6%

2. 从2014年至2015年对产品质量问题的客诉从6%降低到0%

离职原因

经过市面与网络培训机构的洗礼，70%以上的候选人编辑和回答此类问题时会说“个人发展”。其实，离职原因恰恰是HR能够侧面了解候选人求职动机最直接的问题。当然，很多候选人也发现了，HR会追问此类问题，例如：

“你对更好的平台的定义是什么？”

“你现有的企业为何不给你更好的平台？”

“如果给你平台，你是否会选择不涨薪平级跳槽？”

导致候选人最后回答逻辑混乱，甚至对整场面试产生了极具负面的影响。其实，编写与回答离职原因，最重要的还是讲究真实性与逻辑性，我们可以从以下三个维度编辑回答。薪酬福利

很多候选人会回避这个问题，而有时这个反而是最符合逻辑的跳槽原因。遇到太多的候选人，在与HR面试的过程中大谈未来发展与平台，结果在HR设置薪酬问题“圈套”，要求其平跳时，候选人会表现出不自然的状态，甚至360度大转变，结果导致了HR对候选人的评判为：不够真诚。我们访谈过很多HR，得到了如下的结论：“如果求职意愿是为了涨薪，那直接提出就好，只要与之前的薪资相比是合理的且在我们的预算范围之内。”当然，在表达想涨薪时，千万不要夹杂太多的负面情绪，“公司小气，老板抠”这些都表现了候选人的求职素养不够高，应该很客观的回答，例如“我的薪酬福利在同行业同职位偏低”。如果候选人的薪酬在同行同职位偏高，那么其实涨薪已经不应该候选人职业规划的目标了。

晋升／平台

在提晋升与平台时，一方面要先介绍自己公司的情况，告知HR现在的环境下为何没有晋升与对公司的平台不满意的情况，另一方面要站在目标公司的角度，在获得平台与晋升之后，下一步的努力与工作方向。因此，全方位的回答，站在客户的角度，才是该类问题的核心。

家庭原因

家庭原因也是候选人求职跳槽主要因素，当然，经常把家庭原因作为离职原因与求职动机的，也会给HR留下该候选人倾向于“稳定工作不愿接受太多挑战的”烙印。在回答此问题时，一定要诚实守信，且符合逻辑。如果真的是因为家庭的变故而导致“裸辞”或跳槽，相信HR也能感受到候选人的无奈。

下一篇我们将继续介绍简历中其余的内容，包括项目经验，教育背景，技能培训等，同时我们已经自编“贝尔特就职就业指导书”，今后会印刷成册，根据我们的指导书再来回顾我们的简历撰写，将会更有针对性。Always Focus Be Professional

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