美甲店-员工的忠诚来自哪里?
好多美甲店老板经常抱怨美甲师对自己的店不忠诚,却很少去想想美甲师为什么不忠诚。因为忠诚从来都是双方面的,体现...
好多美甲店老板经常抱怨美甲师对自己的店不忠诚,却很少去想想美甲师为什么不忠诚。因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。
员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面:
1
来自老板的信任
来自老板的信任
信任是员工与美甲店建立合作的基本条件,也是提高员工对美甲店忠诚度的基础。
这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否,往往影响到员工个体甚至整个美甲师团队的忠诚度。
2
来自老板的尊重
如果一个老板尊重员工,时刻把员工作为自己店最宝贵的财富,那么员工肯定对老板感恩戴德;否则,如果一个老板藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有忠诚之心。来自老板的尊重
3
来自老板的重用
每个员工从内心里都希望得到老板的充分认可,希望自己能够得到团队和老板的赏识和重视。来自老板的重用
在团队里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于美甲店。
4
来自老板的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。来自老板的待遇
待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。
5
来自美甲店的信誉
美甲店的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信团队、依靠团队、献身团队。来自美甲店的信誉
首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。
6
来自团队的关爱
员工与老板之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。来自团队的关爱
老板和团队从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
7
来自团队的理解
一个团队如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把团队当做“知己”。来自团队的理解
团队理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于团队。
8
来自老板的魅力
有魅力的老板,总是能够凝聚员工,提高士气,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。来自老板的魅力
有魅力的老板,会使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老板一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!
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