他们的年终奖是老干妈、汤圆、芹菜！你的年终奖还好吗？小心入坑

龙哥想想马上就能回老家吃上妈妈做的饭菜，别提有多高兴了~剩下的日子龙哥还得继续辛勤工作，不然没有年终奖怎么过年！...

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年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定规定发放。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。但要是用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利，是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现，并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖，且签字认可的，员工离职后公司就可以不发放年终奖。根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照规定，对迟发年终奖的企业主将给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

不少企业喜欢采用13薪或14薪的方式奖励员工，按照员工平时月收入的数额，在年底增加发放1-2个月的工资。不过，你得长点心，13薪、14薪可不是奖金，而是和月薪性质相同，按照月工资计算个税的。来源：中新网、网易新闻、21世纪经济报道、网络、华龙网综合

编辑：邓晓婷推荐阅读：

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