感到工作没有价值怎么办

这还真不是一个小问题...

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昨晚，江樊又打电话向我诉苦。

江樊是我的高中同学，文艺青年，毕业于北京某大学中文专业，在北方一家大型设备公司做文案策划。

一家传统企业，又是卖大型设备的，虽然在B2B网站也有做营销，但也只是渠道销售的延伸。在公司，就是维护一下企业的公众平台，写写推广文案，对接少得可怜的几个行业媒体，尽管工资待遇不低，但我的这位同学还是干的提不起精神。

他和我说的最多的一句话是：实在感觉不到自己在公司中的价值。

我和他讲，你这种情况，是非常普遍的，大多数人会阶段性意识到，然后因无力解决，就得过且过了。

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首先，需要明确什么是价值？

百度百科是这样定义的：

价值属于关系范畴，从认识论上来说，是指客体能够满足主体需要的效益关系，是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴。

通俗讲，价值就是用处，对于A来说，B能满足他多大的需求，B就有多大的价值；对于公司来说，员工能带来多大的利润，就有多大的价值；对于社会来讲，一个人能为社会带来多大的贡献，他就有多大的价值。

在职场中，为什么会产生价值的无力感呢？归纳起来有三点：

所在部门与职位不处于公司发展重心。

所从事工作不能带来直接收益，也看不到长远发展。

上级没有做出相应的肯定。

江樊之所以没有价值感，就是因为他所在的部门与职位暂时还不是公司发展的重点，他也暂时看不到自己能为公司带来多大的利润，更无法看到自己在这里的前景。

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那么问题来了：

如果遇见上述情况，怎样才能让自己的工作变得有价值，让自己变得有价值？

转行，想办法进入公司的重心部门？比如，江樊放弃文案策划的岗位，直接去做挖掘机销售？

跳槽，进入对该职位有重点需求的公司？江樊跳槽进入互联网公司做文案策划？

但是，离开原有公司或岗位，真的就能更快找到价值么？

或者说，在现有的公司与岗位，真的就不能找到价值么？

面对这个问题，需要结合自身，从更多维度来思考：

现有的这份工作，对公司真的没有太大价值么？

如何做，才能产生更大的价值？

我真的这样做了么？真的把这份工作的意义体现出来么？

我是否在创造性的执行？

这个职位在同行业中有哪些方法值得我去学习借鉴？

我有没有把这些方法用于实践并总结成自己的理论体系？

……

思考的结果是：

其实，空间真的很大，价值点真的很多，万事万物都是连接在一起的，并不存在孤立的价值。

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万事万物都是连接在一起的，并不存在孤立的价值！

所谓的感觉不到价值，是我们被自己狭窄的视野给蒙蔽了，进而导致判断失误、选择失误、满盘皆输的局面。

其实价值一直都在，而且是无穷无尽的，只是自己太肤浅，看不到而已。

所以，面对价值无力感，首先要从认知高度消除它，然后做下面三件事：

把手头工作做到极致。

拓展工作范畴，承接边缘工作，承担更多责任。