成为漩涡的中心，率先垂范

不应该通过命令来指挥别人。而应该主动提出问题，使周围人自然而然地聚集起来，从而形成“漩涡”。任何一家公司都需要这样的企业文化。...



一、成为漩涡的中心

自己一个人单枪匹马做不好工作，必须与上级、部下，以及周围的人互相配合，齐心协力，工作才能做好。在这种情况下，自己首先要主动积极地寻找并承担工作，这样，周围的人自然而然就会来协助你，你就能“在漩涡的中心工作”。

公司里到处都翻卷着工作的漩涡。如果总是以别人为中心，自己只是在外围跟着打转，自己总是处在协助的位置，那就体会不到工作真正的乐趣。

在工作中，自己要成为漩涡的中心，积极地把周围的人卷挟进来。

不应该通过命令来指挥别人。而应该主动提出问题，使周围人自然而然地聚集起来，从而形成“漩涡”。任何一家公司都需要这样的企业文化。

一个课题对应一个“漩涡”。如果一家公司到处都有“漩涡”在转动，那么这家企业一定是一家充满活力和生机的企业。

每位员工要对自己说：我要成为卷起漩涡的人。因为只有这样的人多了，公司才能发展壮大。

二、率先垂范

在工作上想得到部下和周围人的帮助，自己必须率先垂范。哪怕是别人都讨厌的工作，自己也要一马当先，采取积极挑战的态度。

无论堆砌多少令人动听的辞藻，如果自己不带头执行，就不能抓住人心。想让别人做的事，自己首先要冲在前面，用行动做出表率，这样，周围的人才会追随你。

率先垂范需要勇气和信念，但是只要不断地用心实践，就能够自我提升。不仅领导者，公司里所有的人也都应该共同营造率先垂范的风气。

领导者首先想到的应是“自己要亲临现场，和部下一起艰苦奋斗”。对领导者而言，“坐镇后方，纵览全局”这种做法容易成为领导者懈怠的借口。总之，领导者最为可贵的品质还是“具备身先士卒、吃苦在前的勇气”。

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