每日一文 那些工作中最关键的细节

在工作中，只有不断提高自己的工作能力，抓住工作中的关键细节，才能把工作完成得尽善尽美。很多人没有成为最受欢迎...





在工作中，只有不断提高自己的工作能力，抓住工作中的关键细节，才能把工作完成得尽善尽美。很多人没有成为最受欢迎的企业员工，不是因为工作能力不足，而是工作方法过于平庸。今天就来喝大家分享一下那些能让你在平淡工作中脱颖而出的小细节。



一、主动汇报你的工作进度

在工作中，不管工作成效好坏，都不要在老板问起时才汇报，这样的态度很糟糕，工作汇报是应该随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应该及时汇报，这是员工的职责也是常识。

有些人总是要在老板问起：“那件事进行的如何？”时才会汇报，这样显然是不行的。作为一名下属，要尽量在老板问之前汇报，即使是花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告，让老板了解工作是不是依照计划进行了，如果不是，需要做哪方面的调整。这样一来，即使工作无法依照原计划达到目标，让老板知道经过原委，才不至于有所责难。

二、向老板请教前，事先想好解决问题的办法

在工作中，我们常常会向老板请教一些问题，有些是我们难以解决的工作难题，有些是我们不敢自作主张的"大事”，但是不管遇到什么情况，都不应该在未加思索的时候就呈上去。

因为当你请示这个问题的时候，老板可能会反问你：“你觉得怎样解决才是最好的呢？”如果没有任何准备，你会不知所措，无法回答，或者支支吾吾，毫无逻辑，这样就等于告诉老板，你没有进行思考判断，你没有独立工作的能力。

在思考解决办法之前，针对问题要想办法搜集有关工作的正确情报，然后整理。分析，保证你的回答有一定的参考价值，才能被老板认可。

把不要害怕老板驳回你的想法，要耐心的听老板的分析和结论，找出自己的不足。多次与老板进行深层次的沟通，有利于你从公司大局出发，了解老板的思考倾向，久而久之自然能了解老板想法，下次遇到类似问题就能考虑得更加周到了。

三、在给老板的报告里预备一份概要

有一个职员，他写的报告十分详尽，可每次将报告呈给老板时，老板却总是随意翻翻，不置可否。这个职员很不解，为什么？后来一个在职场打拼多年的成功人士提醒他：“如果能附上一份简短的概要，那就能行得通了。”

后来，他的报告真的很容易就通过了，这就是概要的威力。

老板每天的工作已经够忙碌了，根本没有足够的时间来仔细阅读报告，如果能加一份简洁的概要，老板就能节省时间迅速做出决策。

另外，概要本身就是报告不可或缺的一部分，就像每一本书都应该有目录一样。

职位再高的员工，工作时也要考虑不断调整工作方法，在改进中获得更好的业绩。



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