学习谷歌,好榜样
谷歌,这家伟大的公司,能够创造出创意精英文化,根本就是文化基础。反过来谷歌的员工都想成为创意精英的时候,就会用谷歌的文化要求自己,从而让公司文化流进了血液之中。...
学习谷歌,好榜样
(此文约1117字,需要约2分钟时间阅读)
谷歌公司是一家伟大的公司,这是不争的事实,也是很多人向往的公司。从谷歌公司身上我们能够看到现代公司许许多多正确且伟大的方法。
谷歌公司是一家创意精英聚集的公司,给创意精英创造高效的环境和工具,就是这家公司最基本的管理理念。员工在谷歌这家公司里面,可以将自己的才能发挥到极致,谷歌真正做到了给每位员工赋能。与其他传统的公司管理理念不同,谷歌公司内部个人与小团队可以拥有巨大的影响能力,他们可以不经过任何上级同意,自行主张,抢先占领某一个机会。这就是对于创意精英最起码的态度,谷歌能够成为伟大的公司,正是因为奠定了良好的土壤,让创意精英可以在这篇土壤上恣意成长。
能够创造如此良好土壤的基础,企业就是很重要的部分,谷歌的企业文化非常个性,也非常实用,在谷歌文化中最重要的一个原则就是“相信自己的口号”。
企业文化并不是简单的口号,谷歌公司将每一个文化都落实到了现实中,例如可以带宠物上班,只有身体力行的口号才是真正能够让人心服的口号。谷歌公司最著名的一个企业文化叫“不作恶”,某一次会议上,决议某一个广告语是否使用,正当大家要决定使用的时候,一位小小的工程师提出了不同看法,他认为这句广告词所代表的意思就是“作恶”,并解释了原因,最终大家没有通过这句广告词。谷歌塑造文化的方法有很多,例如:
1、办公场所一定要拥挤,这样才能让沟通无阻;
2、一起吃住、一起工作;
3、别听父母的,杂乱是一种美德。
4、别听“河马”的话,所谓“河马”就是你的领导或高管,只是提倡质疑文化;
5、“七”的法则,就是每一个管理者,每天接收到的报告不能超过七封;
6、坚决不能各扫门前雪,谷歌是可以跨部门工作的,任何人都可以做另一个部门的工作;
7、驱逐恶棍,保护明星。所谓恶棍就是破坏企业文化的人,人品低下的人,明星则是极力保护企业文化的人。恶棍与明星最根本的区别就是,明星将个人的利益与集体的利益同等重视,而恶棍则是把私利放在集体利益之上。8、营造说“好”的文化。只有员工真正从心底里说“好”,这个管理方法才能真正实施下去,如果大家都是委婉的说不,那这就会严重扼杀员工激情与创意理念。
9、快乐工作。真正的快乐不是伪装出来的,是信赖员工,放宽限制,不要因为怕出纰漏而杞人忧天。员工越快乐越能干。
10、上班穿什?谷歌的文化是,只要别光着身子就行。这是不同于工装文化的公司,这是对创意精英最大的尊重。
11、跟我来文化。有两种管理方式,一种叫“给我上!”,一种叫“跟我来”,而谷歌提倡的绝对是“跟我来”的文化。谷歌,这家伟大的公司,能够创造出创意精英文化,根本就是文化基础。反过来谷歌的员工都想成为创意精英的时候,就会用谷歌的文化要求自己,从而让公司文化流进了血液之中。
(图片或视频来自网络)
(2018年3月8日)
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