想好好学点东西真的就这么难？

想学点东西不容易，培养人才太贵太难，对于照明行业来说，这种状况普遍的困扰着大家，成为行业痛点。那么，有什么办法可以解决？...

做了三年（还差5天）照明行业的培训工作，跟1000多个学员打过交道，倾听过各种各样的苦恼，总的感觉，就是这个行业想好好学点东西真的太难了！

照明是一个后起的行业，比不得其它，高校的教学资源并不多。数得着的真正很早就有照明专业的，复旦算是有30多年的历史。其他就是各大高校的建筑、室内、环艺等专业院系，会有涉及到光和照明的课程。但不管是本专业还是学几门课，高校的课程往往偏理论，对于真正从事照明工作而言，也并不那么深入和实用。

更何况，照明行业里真正有机会进入到这些高校学习，从这些专业出来的人又有多少？以我的了解，大部分人都是半路出家，跌跌撞撞开始摸爬滚打的。我自己就是法律专业毕业的我会告诉你？网络时代，信息爆炸，日常工作中，想要获得一些专业知识并不难，搜索引擎是一个很好的工具，订阅几个微信公众号，也能获得很多信息和知识。

难的是，谁来确保这些知识的真实性和专业性？

百度？哦，你懂的，各种广告，各种半吊子回答，各种误导信息甚至吹牛嘴炮。

行业微信平台的文章，就一定专业？也不尽然，决定内容的永远是微信平台后面的脑袋，没有一个专业到可以各种原创的团队，没有对文章内容进行筛选和把关，光凭几个小编就能原创和整理出来专业内容？就照明微课堂来说，看着校长、徐老师和梁贺每天在工作群里各种字斟句酌的把关内容，我都心累。都说内容为王，王也不是随随便便都一抓一大把的，真应了那句话：多少艰辛不可告人。

而且，遇到一个问题，才解决一个问题，要走多少弯路才能肚里有货，脑里有料？照明行业的活动还是蛮多的，也有很多嘉宾分享和沙龙讨论。

但是这种活动，个人认为，比较适合业内社交，如果真把它当作一种主要的学习方式，就太低效和累心了。

赞助商推广里头挑内容、干货密度不够、系统性欠缺且不说，要花多少车马费和时间才能坐在角落里遥遥地看着 PPT 听一次专家分享？

学乐器，吉他贝斯架子鼓，钢琴古筝竖笛甚至尤克里里，想报哪个培训班报哪个培训班。

学英语，我们会想到新东方；学厨师，哦，另一个新东方；甚至学挖掘机，都知道去蓝翔。

学灯光呢？

哦，云知光。话虽这么说，真正能开出来的线下课程能有几多？ 拼命的研发课程，一年下来也就能开出来几门吧？



图：经过1年多的时间，云知光照明学院目前已经研发开办的线下课程

从生产到应用，照明专业这么多细分环节和领域，限于师资（尤其是老师的时间）、成本、课程开发时间、受众数量等诸多问题，是不可能全部开设线下课程的。

线下只适合开设那些实战性强、有深度、需要现场体验的专题课程，当然，社交也是线下课程重要的价值点。中国教育资源的不均衡是每个人都感同身受的，照明行业也不例外，好的教学资源都集中在北上广深，从受众集中度来说，顶多再加上苏浙闽。一个生源，一个教学成本，这两个方面限制了线下课程往二三线城市大范围推广的可能性。但是二三线，甚至四五六线城市的照明人和设计师，你们需不需要学习提升？答案是显而易见的，从我这几年来接触的学员来看，有近半人数来自于非课程举办地，从中可窥豹一斑。曾经细算过线下课程的学习成本，如果是从别的城市来上课，相比于交通差旅住宿而言，学费其实占比并不算高。

以我们已经开办了20多场的 DIALux evo 为例，3000元的学费含教材和午餐，往返机票2张、住宿3-4晚，怎么也需要3000-4000元，这还没算上最值钱的时间成本呢！

如果不是刚才所说的这种实战性强、有深度、需要现场体验的专题课程，而是浮光掠影面面俱到但只能点到即止的基础课程的话，成本不可谓不高。好的企业都会注重人才的培养，大的企业自己有内训部的也不少，毕竟，照明行业的竞争正在逐渐转变为企业专业能力的竞争，哪家企业也不想失去竞争优势。（对个人而言也是这样，现在这个时代，不时时刻刻保持学习充电还能有钱途和前途吗？）



但是，搭建自己的内训部是需要巨大成本的，培养人才首先得有内训师人才，得有系统的课程研发团队和考核评估机制，这对大多数非土豪级的企业来说，太难了。

从外面请老师是一个相对更经济的选择，但针对性研发课程的话也不便宜，而且，企业花高价请到讲师授课，各部门、各地同事却忙的忙，远的远，很难集中组织起来上课，最后费时费力又费钱，还不能保证效果？

想要培养人才，就像爱上一匹野马，可家里没有草原，这可真是让人绝望啊。

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