【干货】林伽毅学长的求职分享

嗯，还是你们能源的...

远景当时是进行的春招面试，首先是行测（我是自己做的，后来实习时得知里面的主管选人时会首先剔除掉分数很高甚至满分的，还有不及格的，筛选之后再进行面试，这是该公司的选人标准吧不一定每个公司都这样，可能大部分公司都电脑筛选的），然后就直接单面，以及最后的视频面试（可能春招报的人不多所以就没有群面了，不过他们秋招时群面也有可能放在单面之后，先对个人进行一番考察后再看其团队合作能力，总之他们公司比较随意，视情况调整没有固定的模式）。

要注意的点：正常讲你简历上的经历就行了，最好能体现出你喜欢折腾的特点，让面试官对你产生兴趣；我面的是供应链做计划管理的，所以不在乎你什么专业，更看重的是你的学生活动时间经历；该公司文化极为效仿华为，提倡狼性文化，所以他不喜欢那种平淡想过小日子的，不恰当地说，喜欢略带浮夸。最大的收获是提前经历和体验了职场的工作氛围，与领导的相处、与同事之间的合作共事技巧，同时也在没有系统培训的环境中，锻炼自己能在已有不合理的工作模式下不断开发新工具去使工作变得快速简洁（因为远景还是一家很新的公司，前几年发展迅猛，管理跟不上业务的发展；这几年挖来许多高管，同时也开始招名校毕业生，正在转型升级中）。TP的面试比较简单，就是聊聊天了解基本情况，该公司很低调，没有什么过多宣传，做研发工资高，对标华为；做业务销售在海外有不错的锻炼，条件没有中东北非那样艰苦，补贴也不少。保持良好的心态，多多尝试；与协会或者同学好友组建求职小分队，及时分享各种求职面试信息，时间允许也可以提前进行一些mock练习，互相点评提高；从研一开始最好就明确自己今后的求职就业方向，行业，以及想进入的工作氛围（民企、国企、外企有很明显的差别），然后就要多了解这些方面的信息，多多积累，切忌三心二意，持之以恒坚定自己的选择才能出成果。正式求职时建议选择3个行业（如快消、金融、IT、通讯、能源等），每个行业不要超过5家，对想从事的行业和企业做好充足的了解，不提倡海投～～

本文由王亚伟整理

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