【不要站着说话不腰疼的评价，有本事请给解决方案】_【讲师夏琳】

企业永远不缺少发现问题的人，发泄情绪抱怨的人，只会站着说话不腰疼善于评论的人！企业缺少的是扎扎实实做调研，拿数字数据说话的实干家；是不仅可以发现问题更能解决问题的能手！试问哪个企业能没有问题？而能发现问题解决问题正是您真正价值的体现！...

今天的罗胖60秒聊的话题是《没有解决方案，不要评论他人》，夏琳老师深以为然。在企业培训的实践中，经常遇见员工抱怨，企业设立了意见箱，而且有硬性的要求每年要提多少条意见云云。我们不妨问几个为什么

1、您提的意见和建议是仅仅陈述了存在的问题，还是附带解决方案

2、您提的意见和建议仅仅是对某些事情的评价，还是有经过调研的数据

3、您提的意见和建议，或者说您的方案具不具备可操作性，有没有细化到有谁来牵头负责？需要由多少人来完成？多少预算支撑？等等

是啊！站着说话不腰疼，仅仅发现问题，或者当一个评论家非常容易，但无论是工作和生活中，我们不需要这样的评论家，我们要的是既能发现问题，又能解决问题的人！

看一个奥运会时候的故事，张艺谋当奥运会开幕式总导演的时候，每次讨论，专家都提一堆意见。没办法，奥运会这么大的事儿，领导多、专家多，谁都是大腕大牛，谁都不敢得罪，那就根据这些意见改进吧！可是改来改去，还是原地踏步。为啥？因为很多意见本来就是相左的，这边也改，那边也改岂不等于低效吗？而且反反复复来来回回非常伤害主创团队的士气。眼看时间很紧张了，老谋子急了，说：甭管是谁，提意见可以，但是你必须同时说出你的解决方案。否则，请免开尊口，站着说话不腰疼的意见就别提了，没有任何意义！这下好了，项目顺利推进！

为啥现在不带解决方案的意见越来越不受欢迎？因为今非昔比！在传统社会，不爱听意见，可是要挨骂的。在传统社会里，人面对的基本是“对不对”的问题，旁人的意见或建议确实能起到帮助纠正行为偏差的作用。但是在现代社会，人们面对的问题，已经不是对不对，而是“怎么办”。我们不再缺乏评论者，提出问题者，而是在能力上和自己互补的合作者；是在思维上、技能上、方法上能弥补自己短板和盲点的补位者！

罗胖说：“如果没有善意的、建设性的解决方案，绝不评价他人，这是我给自己定的一个死规矩！”

夏琳老师在培训课程中也说：“企业永远不缺少发现问题的人，永远不缺少发泄情绪抱怨的人，永远不缺少只会站着说话不腰疼善于评论评价的人！企业缺少的是扎扎实实做调研，拿数字数据说话的实干家；企业缺少的是不仅可以发现问题更能解决问题的能手！哪个企业能没有问题？哪个公司能一帆风顺？哪个机构能只有波峰不遇波谷？而这个时候正是您的价值体现的时候！”（欢迎企业或机构采购夏琳老师的主打课程《突破思维重在行动——基于行动学习和创新思维的问题分析与解决》）

总而言之一句话：“我们不要站着说话不腰疼的评价，有本事请给解决方案！”