要拴住大学老师的心，除了涨工资还能做什么？ 丨 有奖调查

心动了吗？...





据教育部透露，第一批“双一流”大学名单将会在8月底揭晓。“双一流”建设方案指出，在高校师资队伍建设方面，高校要有一批活跃在国际学术前沿的一流专家、学科领军人物和创新团队。

可见，拥有一支具备世界一流大学平均水平的师资队伍，是高校挤进“双一流”名单的重要支点之一。但是，由于高层次人才具有稀缺性和流动性，难免会成为各家学校争夺的对象。

近年来各高校为了壮大优秀人才队伍，也开始了奋起直追，不惜豪掷重金揽才，以下为部分高校的人才招聘待遇：

大学

招聘人才类别

待遇

院士

1000万元以上平台建设经费及科研启动费+500万元以上住房安置或购房补助+300万~500万元年薪国家“千人计划”人选

1000万科研配套+180万购房补贴+90万年薪+20万安家费+解决子女户口入学两院院士、海外著名学术机构的外籍院士

3000万元以上科研启动经费+200万元安家费+100万元年薪+200平米的校内住房一套+配备助手和科研秘书+解决配偶及子女的工作、入学等问题院士、国家“万人计划”杰出人才

2000万学科建设经费+500万住房补贴+100万元/年元光学者津贴+≥150万元年薪“千人计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授

总计约700万元的安家费+基本业务费+实验室建设经费+科研启动费+享受学校专业技术二级岗相关工资、津贴及各项福利待遇+解决配偶工作及子女户口随迁国家“千人计划”创新人才长期项目入选者、教育部“长江学者”奖励计划特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者

80万~120万元年薪+20万~30万元安家费+100万~150万元购房补贴+100万~300万元科研启动与条件建设经费+200万~1000万元设备购置费+200~500平方米实验室和办公场地“长江学者奖励计划”入选专家

不低于50万元的年薪+130㎡的住房或60万购房补贴+30万元安家费+300万元以内的科研启动经费+解决配偶工作、子女入学、入托问题可以发现，对于院士级别的卓越人才，千万以上的科研经费和百万以上的住房补助已经成了标准配置，而对于“千人计划”入选者和“长江学者”，各高校也普遍给出了6位数的丰厚年薪以及解决配偶工作和子女入学等福利条件。

青青子衿，悠悠我心。给出这些“天价”，并非大学“不差钱”。师资人才作为一所高等学府一个最重要的软实力，以及一直以来的稀缺资源，对它的渴求与争夺，正在成为高校之间没有硝烟的战争。

但，高校和老师之间毕竟是双向选择关系。什么样的工作环境最具有吸引力？大学老师给目前的工作打几分？老师们对薪资福利制度满意吗？哪些硬性条件是老师们最看重的？每个老师们心里都有自己的考量。

现在，老师们是时候说出自己的心里话了，长按识别下方二维码或点击下方阅读原文参与“麦可思-中国高校工作吸引力调查”。（ps：填写问卷最多只占用您两分钟时间）本次调查将从参与问卷的有效信息人中随机抽取若干人送出以下奖品：

一等奖 2017就业蓝皮书（1套）

二等奖 麦可思吉祥物+定制U盘（3套）

三等奖 《课堂之外》书籍（5本）

四等奖 5元微信红包（若干）

您的一次参与或许就将成为推动高校人事改革的一份力量，也欢迎分享到朋友圈与高校同仁“共商大事”！本次调查结果将于教师节当日发布，敬请期待！

积极努力的老师运气都不会太差~(*^__^*)

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