干货又来啦：科技巨头们的员工分级制度大盘点第二期！

科技公司工程师分级盘点第二期强势推出。。。...





文/拖拉机

拖拉机上期推出科技巨头公司分级制度盘点后，收到热心宝宝们的积极回复，要求加开几期盘点更多公司。今天拖拉机就给大家带来更多科技公司的员工分级制度盘点，因为北美华人在科技公司里面大多走的都是软件工程师这条线，所以我们的盘点主要关注软件工程师这条线。

作为一家并不年轻，大气晚成的公司来说。Linkedin的级别划分很有自己的特点，  高高的title，扁平的结构。

a. Software Engineer：初级工程师，毕业生一般从这一级开始自己的工程师之旅。

b. Senior Software Engineer：高级工程师，你没有看错，从初级升到高级只需要1.5年左右，小编不少朋友毕业一年就升到这一级别了。不过Linkedin的高级工程师只能算是别家的中级工程师。

c. Staff Software Engineer：相当于别家的Senior，高级工程师。Linkedin非常喜欢给很高的职称（title），但是大家其实都懂得。

d. Senior Staff Software Engineer：这一级别并不是单凭努力就能达到的，需要更多的软实力。

e. Principal Staff Software Engineer：整个Linkedin大约只有6个左右的工程师在这一级别。

f. Distinguished Engineer：就两个人在这一级别（Swee Lim和Sanjay Dubey），大概相当于VP，副总裁级。

g. LinkedIn Fellow：据说没有人在这一级别。虽然eBay和Amazon同属电商，eBay的员工结构可以说是相当复杂，仅仅是软件工程师这条线，从下到上有10级之多，据说好多eBay员工也经常被这复杂的职称系统搞糊涂。

a. Software Engineer 1: 和湾区其他家的SDE 1一样，初级工程师，毕业生起步的职称。

b. Software Engineer 2：SDE2，中级工程师。

c. Software Engineer 3：SDE3，高级工程师，对应大多数公司的senior。

d. Member of Technical Staff 1 (MTS1)：对应湾区其他科技公司的Staff这一级别。

e. MTS2以及以上: MTS2，Senior MTS，Principal MTS。然后就是超级NB的Distinguished MTS，Fellow，Senior Fellow，要想升到后面这三个级别，需要对整个行业有突出贡献，对eBay也有卓越贡献，最低15年业内经验。IBM是一家拥有100多年历史的老牌科技公司，在上个世纪很长一段时间里统治并定义着科技行业。IBM用一套比较简单的方法管理者内部几十万工程师。

a. Band6：Software Engineer，初级软件工程师，本科和硕士毕业生开始的级别。

b. Band7：Staff Software Engineer ，相当于SDE2，一般1-2年可以升到这一级别。

c. Band8：Advisory Software Engineer，被称为Senior SDE，高级工程师，可以独立领导项目。

d. Band9：Senior Software Engineer，在IBM做Senior挺惨的，表面上是Senior其实对等其他公司的Principal级别，对整个Team都有着绝对的权威。

e. Band10：Senior Technical Staff Member (STSM) ，范围比较大，从Principal到VP级别都可能的。Oracle是全球最大的数据库软件公司，年收入全球第二的软件公司（第一当然是软软啦）。和IBM相似，Oracle的级别划分同样结构简单但名字不走寻常路。

a. Member of Technical Staff  (IC-2)，新近毕业生的级别。

b. Senior Member of Technical Staff  (IC-3)，拥有3－5年经验的工程师在这一级别。

c. Principal Member of Technical Staff (IC-4)，到这一级别需要8-12年经验，是不是很变态啊！

d. Consulting Member of Technical Staff (IC-5)，通常需要15-20年业内经验。

e. Architect (IC-6)，业内超级明星。小编听说Oracle几乎从不给新进公司的人这个职称，挖人一般最高给到IC－5。和第一期一样，篇幅限制小编每期只能给大家带来四家科技公司的分级制度盘点。有些热心读者问小编为嘛不顺便加上工资？这是因为一家公司的同一级别在不同的国家，不同的城市都有区别，甚至不同年份进入公司也会造成工资的差别。小编想说，和工资相比，公司的级别代表着你对公司的重要程度以及你的Career Level，才更加重要。无论哪家公司，尽快走到公司金字塔的中上部才是最关键的。

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