“1+10”新政、7亿元专项资金…松江又发布一系列人才利好！
会上“重磅”满满，发布了一系列人才利好政策！...
G60科创走廊
党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
正在奋力实施“一个目标、三大举措”的松江，始终坚定不移地推进人才高地建设。为有效满足人才重点需求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极打造人才集聚新高地。今天，G60科创走廊人才高地建设推进大会在临港松江科技城举行。
区委书记程向民，市委组织部副部长、市公务员局局长陈皓出席会议并讲话。区委副书记、区长陈宇剑致辞。区人大常委会主任唐海东，区政协主席邵林初，区委副书记刘其龙，市人社局副局长余成斌，区委常委、宣传部长赵勇，区委常委、组织部长彭琼林，副区长王玮华、陈小锋等出席大会。
会上发布了G60科创走廊人才新政，启动了新版“G60人才直达车”微信公众号，同时，上海市松江区海外人才局（外国专家局）揭牌成立。
“重磅”满满，一系列人才新政！党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
正在奋力实施“一个目标、三大举措”的松江，始终坚定不移地推进人才高地建设。为有效满足人才重点需求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极打造人才集聚新高地。今天，G60科创走廊人才高地建设推进大会在临港松江科技城举行。
区委书记程向民，市委组织部副部长、市公务员局局长陈皓出席会议并讲话。区委副书记、区长陈宇剑致辞。区人大常委会主任唐海东，区政协主席邵林初，区委副书记刘其龙，市人社局副局长余成斌，区委常委、宣传部长赵勇，区委常委、组织部长彭琼林，副区长王玮华、陈小锋等出席大会。
会上发布了G60科创走廊人才新政，启动了新版“G60人才直达车”微信公众号，同时，上海市松江区海外人才局（外国专家局）揭牌成立。
新出台的《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》共有16条人才新政，包括建立阶梯施策机制、加大政府资金扶持、强化人才综合服务三大块内容。
根据《办法》，松江拟建立总额7亿元的G60科创走廊人才发展与创业扶持引导资金，将具体实施G60双百人才计划、G60科创人才安居计划、G60科创人才团队培育计划、G60科创人才薪酬扶持计划和G60科创人才奖励计划“五大人才计划”。
比如，围绕G60科创走廊规划布局，松江将在5年内面向全球重点引进人工智能、智慧安防、新能源、新材料、生物医药、节能环保等“6+X”产业的优秀创新创业“团队+项目”100个，集聚高层次人才100名，给予落户的顶尖创新创业“团队+项目”最高1亿元资助；今后每年将奖励500名优秀人才、表彰10个突出贡献人才团队等。相比于松江区2015年发布的13条人才政策，此番新政的覆盖面将至少放大5倍。
据悉，在此次出台《实施办法》的同时，还发布了《重点扶持企业认定操作细则》、《人才薪酬扶持实施细则》等10个配套政策，初步形成了“1+10”人才制度体系，建立健全了企业人才双重梯次认定机制和人才积分管理办法，通过实行人才积分与优秀人才认定、资金扶持、服务待遇相挂钩的机制，可对应享受医疗健康服务六优先、子女就学绿色通道、租房、购房、薪酬补贴等一系列优惠扶持政策。
人才新政3.0动画视频解读
这一系列高含金量的人才政策，将全方位扶持G60科创走廊重点产业、重点企业的人才引进和人才发展，打造G60科创走廊人才集聚新高地，从而加快实现科创驱动“松江制造”迈向“松江创造”。
关于“16条人才新政”↓↓↓
一、建立阶梯施策机制
（一）实施企业分类认定。根据G60科创走廊产业发展导向，综合企业发展现状、发展潜力和对地方发展贡献等因素进行企业分类认定，根据企业贡献度建立并不断优化更新重点扶持企业目录。通过对重点扶持企业的分类认定，落实差别化人才政策，扩大政策的有效覆盖。
（二）完善优秀人才认定办法。坚持品德、学识、能力和业绩并重的原则，突出人才在本区的业绩和贡献，实施优秀人才分类认定，享受差别化待遇。
（三）建立优秀人才积分管理办法。坚持不求所有、但为所用的导向，综合多项要素，建立优秀人才积分评价指标体系并进行积分管理，实行优秀人才积分与资金扶持、服务待遇相挂钩的机制。
二、加大政府资金扶持
（四）实施“G60双百人才计划”。用5年的时间，按照G60科创走廊规划布局，支持人工智能、智慧安防、新能源、新材料、生物医药、节能环保等“6+X”产业领域的重点企业，面向全球引进优秀创新创业“团队+项目”100个，集聚市级以上高层次人才100名。经评审认定的重点企业的创新创业“团队+项目”，可给予500万元—10000万元资助。
（五）设立G60科创人才奖。根据优秀人才积分管理办法，遵循5年内从高从优不重复的原则，每年分档奖励优秀人才500名，给予1—10万元一次性奖励。结合优秀人才认定、优秀人才积分、科学技术奖评选、职业技能大赛等，每年表彰“G60科创走廊突出贡献人才团队”10个，给予20万元一次性奖励。
（六）资助优秀科创人才。积极鼓励重点扶持企业优秀人才主持开展重大技术革新、高新技术成果转移转化或解决关键性技术难题。对主持区认定项目的博士后人员、博士后合作导师和其他具有博士学位的科研人员，以及市级以上的工程技术研究中心、企业技术中心和上海市高新技术成果转化项目的领衔人才，给予5—20万元经费扶持。
（七）扶持优秀人才薪酬增长。鼓励重点扶持企业高薪吸引研发、管理、营销等优秀人才，对业绩显著、贡献突出且薪酬较高、增长稳定的，按本市社会平均工资8—48%的标准，对所在企业和人才实行薪酬补贴。
（八）扶持高技能人才培育。对重点扶持企业在自主开展职工技能培训、新型学徒制培训、名师带学徒、创建高技能人才培养基地等高技能人才培育活动给予资金补贴。对参加重点职业技能培训的重点企业员工，给予100%培训经费补贴；对取得高级工以上技能证书的重点企业员工，给予1000—6000元一次性奖励。对评审认定的企业首席技师，给予5—8万元经费扶持。对在全区职业技能大赛中成绩名列前10%的重点职业技能高级工、技师、高级技师分别给予2000元、4000元、6000元的一次性奖励。
（九）扶持优秀大学生人才储备。列入G60科创走廊紧缺专业目录的大学生，在校期间参加重点扶持企业暑期实习或毕业实习，按当年本市最低工资标准的50%—80%给予企业和大学生补贴。重点扶持企业录用应届紧缺专业目录的大学生，按本市社会平均工资的5%给予一次性奖励；紧缺专业目录的大学生在3年内通过相关考核评估发展良好的，按本市社会平均工资的10.5%，再给予一次性奖励。
（十）补贴优秀人才租房。重点扶持企业的研发、管理、营销等核心团队成员和优秀大学生储备人才在本区租房自住，每年根据人才积分给予相应标准的租房补助，减轻人才来松初期的居住成本。
（十一）补贴优秀人才购房。重点扶持企业引进的优秀人才，与单位签订服务合同5年以上，在松江购买产权房的，按与用人单位1:1出资比例，给予20—100万元购房补贴。对有卓越贡献的杰出人才，采取一事一议办法，加大购房补贴支持力度。
三、强化人才综合服务
（十二）做强人才公寓配套服务。适应G60科创走廊人才居住需求，按照产城融合、职住平衡、宜居多元的布局原则，配套归集和建设10000套以租赁为主体的高品质人才公寓，以优惠的价格和完善的配套，为G60科创走廊各类人才提供优质的居住服务。
（十三）建立优秀人才子女教育绿色通道。充分利用学前教育、义务教育资源，积极协调，努力为重点扶持企业的优秀人才解决子女入学的实际矛盾和困难。
（十四）实施优秀人才“六优先”健康服务。充分利用第一人民医院松江南院、松江中心医院等医疗资源，为重点扶持企业优秀人才提供“优先挂号、优先就诊、优先化验、优先检查、优先住院、优先取药”等健康服务。
（十五）强化优秀人才公共服务。完善G60科创走廊人才服务体系，深化打造人才直达车品牌服务，建设重点扶持企业优秀人才综合型服务平台，实行优秀人才认定、薪酬扶持、户籍申办、居住证积分申请、外国人来华工作许可、海外人才居住证申办等一门式专窗服务；对特殊个案情况实行上门服务和订单服务。
（十六）促进优秀人才脱颖而出。建立区领导联系服务优秀人才机制，落实人才工作定期会商制度，定期开展优秀人才慰问走访活动，帮助解决优秀人才发展困难。积极开展优秀人才文化沙龙、研修培训和论坛活动，搭建优秀人才沟通交流平台。积极推荐优秀人才申报中央和本市“千人计划”、领军人才、国务院特贴以及本区领军、拔尖人才评选。积极推荐优秀人才参加党派及社团、协会等社会组织，按规定优先推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，促进优秀人才全面发展。
点击阅读原文，查看人才新政详情！
值得一提的是，为解决人才住宿问题，松江将建设并统筹人才公寓资源，5年建设规模和统筹管理总量达10万平方米，还将鼓励街镇利用零星闲置建设用地，按照城镇总体规划的要求，在合适的区域建设人才公寓。一、建立阶梯施策机制
（一）实施企业分类认定。根据G60科创走廊产业发展导向，综合企业发展现状、发展潜力和对地方发展贡献等因素进行企业分类认定，根据企业贡献度建立并不断优化更新重点扶持企业目录。通过对重点扶持企业的分类认定，落实差别化人才政策，扩大政策的有效覆盖。
（二）完善优秀人才认定办法。坚持品德、学识、能力和业绩并重的原则，突出人才在本区的业绩和贡献，实施优秀人才分类认定，享受差别化待遇。
（三）建立优秀人才积分管理办法。坚持不求所有、但为所用的导向，综合多项要素，建立优秀人才积分评价指标体系并进行积分管理，实行优秀人才积分与资金扶持、服务待遇相挂钩的机制。
二、加大政府资金扶持
（四）实施“G60双百人才计划”。用5年的时间，按照G60科创走廊规划布局，支持人工智能、智慧安防、新能源、新材料、生物医药、节能环保等“6+X”产业领域的重点企业，面向全球引进优秀创新创业“团队+项目”100个，集聚市级以上高层次人才100名。经评审认定的重点企业的创新创业“团队+项目”，可给予500万元—10000万元资助。
（五）设立G60科创人才奖。根据优秀人才积分管理办法，遵循5年内从高从优不重复的原则，每年分档奖励优秀人才500名，给予1—10万元一次性奖励。结合优秀人才认定、优秀人才积分、科学技术奖评选、职业技能大赛等，每年表彰“G60科创走廊突出贡献人才团队”10个，给予20万元一次性奖励。
（六）资助优秀科创人才。积极鼓励重点扶持企业优秀人才主持开展重大技术革新、高新技术成果转移转化或解决关键性技术难题。对主持区认定项目的博士后人员、博士后合作导师和其他具有博士学位的科研人员，以及市级以上的工程技术研究中心、企业技术中心和上海市高新技术成果转化项目的领衔人才，给予5—20万元经费扶持。
（七）扶持优秀人才薪酬增长。鼓励重点扶持企业高薪吸引研发、管理、营销等优秀人才，对业绩显著、贡献突出且薪酬较高、增长稳定的，按本市社会平均工资8—48%的标准，对所在企业和人才实行薪酬补贴。
（八）扶持高技能人才培育。对重点扶持企业在自主开展职工技能培训、新型学徒制培训、名师带学徒、创建高技能人才培养基地等高技能人才培育活动给予资金补贴。对参加重点职业技能培训的重点企业员工，给予100%培训经费补贴；对取得高级工以上技能证书的重点企业员工，给予1000—6000元一次性奖励。对评审认定的企业首席技师，给予5—8万元经费扶持。对在全区职业技能大赛中成绩名列前10%的重点职业技能高级工、技师、高级技师分别给予2000元、4000元、6000元的一次性奖励。
（九）扶持优秀大学生人才储备。列入G60科创走廊紧缺专业目录的大学生，在校期间参加重点扶持企业暑期实习或毕业实习，按当年本市最低工资标准的50%—80%给予企业和大学生补贴。重点扶持企业录用应届紧缺专业目录的大学生，按本市社会平均工资的5%给予一次性奖励；紧缺专业目录的大学生在3年内通过相关考核评估发展良好的，按本市社会平均工资的10.5%，再给予一次性奖励。
（十）补贴优秀人才租房。重点扶持企业的研发、管理、营销等核心团队成员和优秀大学生储备人才在本区租房自住，每年根据人才积分给予相应标准的租房补助，减轻人才来松初期的居住成本。
（十一）补贴优秀人才购房。重点扶持企业引进的优秀人才，与单位签订服务合同5年以上，在松江购买产权房的，按与用人单位1:1出资比例，给予20—100万元购房补贴。对有卓越贡献的杰出人才，采取一事一议办法，加大购房补贴支持力度。
三、强化人才综合服务
（十二）做强人才公寓配套服务。适应G60科创走廊人才居住需求，按照产城融合、职住平衡、宜居多元的布局原则，配套归集和建设10000套以租赁为主体的高品质人才公寓，以优惠的价格和完善的配套，为G60科创走廊各类人才提供优质的居住服务。
（十三）建立优秀人才子女教育绿色通道。充分利用学前教育、义务教育资源，积极协调，努力为重点扶持企业的优秀人才解决子女入学的实际矛盾和困难。
（十四）实施优秀人才“六优先”健康服务。充分利用第一人民医院松江南院、松江中心医院等医疗资源，为重点扶持企业优秀人才提供“优先挂号、优先就诊、优先化验、优先检查、优先住院、优先取药”等健康服务。
（十五）强化优秀人才公共服务。完善G60科创走廊人才服务体系，深化打造人才直达车品牌服务，建设重点扶持企业优秀人才综合型服务平台，实行优秀人才认定、薪酬扶持、户籍申办、居住证积分申请、外国人来华工作许可、海外人才居住证申办等一门式专窗服务；对特殊个案情况实行上门服务和订单服务。
（十六）促进优秀人才脱颖而出。建立区领导联系服务优秀人才机制，落实人才工作定期会商制度，定期开展优秀人才慰问走访活动，帮助解决优秀人才发展困难。积极开展优秀人才文化沙龙、研修培训和论坛活动，搭建优秀人才沟通交流平台。积极推荐优秀人才申报中央和本市“千人计划”、领军人才、国务院特贴以及本区领军、拔尖人才评选。积极推荐优秀人才参加党派及社团、协会等社会组织，按规定优先推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，促进优秀人才全面发展。
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此外，为了更好地吸引集聚服务国际化人才、大力助推G60科创走廊人才高地建设，打造面向和服务长三角地区的一站式海外人才服务基地，在今天的大会上成立揭牌郊区首家外国专家局，为在松的外籍人才提供业务办理、政策支持、配套服务等一揽子优质服务，让更多的海外人才在松江创业、乐业和安居。
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（内容来源：区委组织部、区人社局、松江报）
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