YC行动记录的第一天

YC行动社群开营仪式记录目录：【第一环节】YC行动介绍【第二环节】自我介绍【第三环节】主题分享环节：从《欢...

目录：

【第一环节】YC行动介绍

【第二环节】自我介绍

【第三环节】主题分享环节：从《欢乐颂》看，入职场前我们应该做些什么准备？

【第四环节】YC行动分享主题介绍

【第五环节】YC行动第一周计划

【答疑互动环节】

那我先自我介绍哈，我是小壹姐姐。很开心大家来到YC行动社群，来到这样一个“陌生”的社群里一起来学习、分享与行动。

首先我想先回答一个问题，这个问题可能大家都会有，就是：每个人的专业不一样，对未来的打算也不尽相同，那这次活动要如何让每一个同学都有收获，得到提升呢？

那作为YC行动的组织者，我是很清晰地知道，不可能指望YC行动本身能统一解决所有参与者的预期，打算，每个人的背景都不一样。这跟你去参加很多社群，然后它们可能不能满足你的所有需求是一样的

YC行动只是一个窗口，带来大家对行业/岗位的认知，认清校园生活与职场生活的差距，了解自己的成长中需要哪些东西或者改变。

YC行动也带来一个社交圈子，你可以在这里看到每个人的故事，去打开自己的世界，去拥有开放性思维

同时又因为它只是一个窗口，多一扇窗、在这扇窗上多停留、认真欣赏、一定会有更多的风景刻入脑海。但如果问这扇窗能不能让不同的人看到后，都能收获同样的了解世界功能，那肯定是不可能的。

同时它又是一个社交圈子，你不可能永远在索取而不付出。

相信大家都有看到我给大家发的邮件，我希望我们是带着商业意识来参与到社群的活动中的，以结果、目的为导向，希望有契约精神，然后会根据设计好的流程和约束机制来规避人性的弱点，而不是一直带着很重的“学生气”。

共性問題開始。從一般性到特殊性。

“学生气”表现出来的是：打招呼没有礼貌，不懂感恩，认为别人帮你是本分。

因为这些在职场中都是不应该的，如果上属看到你这样的一个态度，我们可以想象他的感受是舒服还是不舒服。而这种感受，这样的一个细节，可能会让你今后的职场生活变得难走。

另外，在我们创立壹校招以来，我们用户一直在问我们这样的一个问题，“我不知道毕业之后可以干嘛，找不到兴趣所在，我该怎样去了解一个行业然后做哪个行业的准备，我要如何找到一份符合我自己的合适工作”等等这些问题。这不是一个个案。而是一个现象。

在2016年有650多万人毕业，在2017年将有700万人毕业，就业形势严峻，创业带动就业，国家政策大力鼓励创业热潮，在学校里植入创业教育，但是，却在大学生的就业教育指导方面投入非常的少，往往只是几学分的课程，然后在大四仓促完成这个课程，就急于把大学生推向社会，然后又追着他们拿到就业第三方协议，以保证学校就业数据的好看。

然而，我们都知道，这种就业的诉求是从进入大学就开始有了，互联网本是优化了信息流通，增强信息的透明度，但是我们却获取不到，出现了校园与职场的“信息不对称”。

所以从我们的角度来说，我们希望利用这30天的时间，跟大家一起，走出自己的舒适区、探索世界与认知自我，进而认知职场、熟悉行业、提高自己的核心竞争力，并帮助大家顺利找到一份合适的工作。

另外，在30天结束的时候，我们会给到每一位YC行动者一份30天的个人成长记录档案。

那我的开场介绍就先到这里吧。时间也控制的刚刚好，离7点开始的自我介绍环节还有十分钟，不知道大家看完之后对本次YC行动有没有进一步了解，这十分钟大家可以提问哈

提问以“Q1+问题”，“Q2+问题”的形式，我们回答会以“A1+答案”，“A2+答案”，这样可以保证答疑一对一

每一个Ycer作自我介绍+爆照，互相认识，介绍内容包括但不局限于：姓名+年级+职场标签+期待从YC行动中获得什么。爆照的话可以等9点结束之后再爆照也可以哈。

**+大三+无为青年，期待了解就业方面，发展前景，合适岗位

大家好，我叫**现在做web前端，选择的职场标签是“社交恐惧症”，今天选择这个时候来介绍，也是为了打破这个，人总是要主动嘛，想获得的：通过跟大家的交流，更加认识自己，做个职业的职场人，认识志同道合的朋友，

我叫**，大一，对未来的职业没有什么看法，还在迷茫探索期，希望从yc活动里找到自己想从事的职业，并在接下来的大学时光为其做准备。

大家好啊我是**大一挺严重的矛盾体昵称相信大家都能看得到。我的期待很简单，不想要再像以前一样每个方向每种技能都沾一点会一点，术业有专攻，想要更清楚地了解自己更适合做什么，并往舒适圈外努力锻炼。而且，我是个喜欢倾听别人故事的人，想要听听大家的故事和改变~谢谢哈哈哈，希望接下来30天好好相处。

**，2016届，大四即将毕业，找工作中，我想从这里知道该如何做职业规划，如何去认识一个行业，如何找到适合自己的工作！

**  大一英文  对于就业选择懵逼状态，想找到真正适合自己的职业定位。

大家晚上好，我叫**，大三。手册里有一句话，我们从不缺乏方法论，我们缺的是行动与坚持。我想在这一方面我确实有些欠缺，所以希望在这三十天里能够逐渐改变自己成为行动达人。我给自己的定义是懵懂派也希望通过这个平台能对自己的职业规划清晰一些。同时也希望在这三十天里我们可以成为好朋友哈

哈喽，我叫**，也可以叫我Daisy(雏菊)，是名在校生。看我的英文名，应该知道我很喜欢花草啦～没错就是这样的！我们学校有座启迪桥，上面有段话:“思源之畔，启迪耸立，导引行者，逾流越壑。学子于学，惟求真知，故当引其入道，方可身正心清，学有所得，行有所成”借我名字的寓意，祝群里的各位同学，也包括我都能从壹校招的这次活动中“学有所得，行有所成”

**，大四应届生，计算机系～参加这个计划是希望自己参加工作后能够不忘初心，不要懒散悲观

大家好，我叫**，大四，在一家外企做行政助理，也是前台差不多半年了~希望在YC行动中获得一些职场中需注意的东西，也希望收获到你们有趣的经历。看到挺多都是小师弟小师妹的，如果有机会分享工作经历，希望这些经历对你们能有一些启发。

大家晚上好，我是广金大三的，金融营销专业，我叫**，很高兴能在这跟大家一起成长，职业规划还没来开始，对未来很是迷茫，现在就想投身应付公务员考试

我叫**，是大二生，会计系。不喜欢只做本专业的事，目前在寻找互联网公司实习，不过自身定位不清晰。希望在YC中和大家一起成长，找到自己值得追求的自己！

大家好，我叫**，大三工作狗！工商管理专业，现正在疯狂找暑假实习当中，希望通过这个平台和大家交流工作实习的经验，互相学习互相进步，从职场小白走向成熟，更重要的是，我喜欢在这里看到大家的梦想，大家的追求，从而自己也会更加努力，不忘初心，方得始终！

**，大二，会计专业，对自己目前的学习状态还是有规划的但是对长期规划比较迷茫，希望在YC中定位自己，对今后找工作以及未来的目标发展有所帮助，很高兴和大家一起在YC能够有所得，一起努力一起成长

晚上好，很高兴跟大家在此相遇，我**，大四。标签：问题青年。这次活动希望能跟大家一起面对问题，拓宽视野。Thanks

**，很高兴认识大家，希望通过30天的分享，能够和大家交流自己的找工作经验和心得，和大家一起互相学习，一起进步，标签是自律负责，喜欢自律，负责。

大家好  本人大四狗一枚  **  财务管理专业  目前在职但是处于迷茫希望跟大家多多学习

**金融学，未来方向希望是金融方向或者入腾讯网易等企业做运营狗

大家好，很高兴能和大家聚集在这里。我叫**，是大三师范专业的。我对未来自己该做什么有点迷茫，我希望在这三十天里，和大家一起交流，找到自己的方向。

大家好，我叫**，资产评估专业大三学生，兴趣在互联网行业但是学的是经济管理类的，所以对就业取舍拿不准，希望在这三十天里和大家交流中能得到答案

大家好，很高兴能和大家聚集在这里。我叫**，是大三汉语言的。我对未来自己该做什么有点迷茫，我希望在这三十天里，和大家一起交流，找到自己的方向。

你们好，我叫**，大四物联网工程学生，正在找工作，希望通过这次活动找到自己对于职场的向往，摆脱社交恐惧症。标签：拖延症晚期

大家好，我叫**，大三，现在还比较迷茫，偏向选择互联网行业。感觉需要学习的还有好多，希望大家一起勉励。

大家好，我是**。汽車服務工程專業畢業。目前工作ing

大家好，我叫**，心理学研二，老人家了～想从事互联网方面的用户体验和产品的工作，相关的经验不是很够，希望通过这个30天让自己可以积累更多的有关的知识，更重要的是一种身份和心态的转变。

大家好，我叫**，互联网工作ing，从事大数据相关工作。

大家好，我叫**，大四，参加过国考，省考，有收到公司offer，但是还在等省考结果。喜欢新闻传媒～

以上是部分成员介绍啦~ 希望大家都可以在接下来一起成长呢~

我们首先是对人物进行分析，然后看看我们身上是否存在他们的缺点，然后问问自己他们的优点想不想要去学习



这里，大家可以看到每个人物的职场标签，职场能力，优点与缺点，相信大家也有看到我们给大家发的职场标签，刚刚在自我介绍的时候也有让大家有意识地给自己贴标签。

这些标签只是帮助你快速找到现阶段的自己定位。然后随着这30天行动，一开始选的标签可能会会不太合适30天后的你，因此，标签只是暂时的，我们要用变化的眼光来审视与接纳成长中的自己。这才是目的。

我看到每个人对现阶段的自己都有一个定位，对于我们这群90后而言，可能大部分人会拒绝标签，但往往在求职中，HR一天在筛选海量简历或者面试求职者的时候，会为了提高效率而给每一位求职者贴上标签，在短暂的面试中，为了最短时间内获得最大信息量，也会通过贴标签的方式，再通过问一些细节上的问题来了解求职者。以上是我对标签的补充哈。

其实就像很多影评所说，大学生进入职场的状态更像关雎尔，我个人也是认同这一点的哈。安迪和樊胜美是我们在职场拼搏几年后的形象，而曲筱绡或者邱莹莹的这两个人物给我的感觉是在生活中并不常见。

这里不展开评论每个角色，主要是想让大家有一个想法是：我们可以以别人为参考系，来观察当下的自己缺少什么，或者需要做出改变的是什么。具体的想细讨论可以后面私聊我哈。

今天更想跟大家一起分析的是“樊胜美”这个角色的两个方面。然后我从另外一个角度来看樊胜美这个角色。在这里取的标题是：如果不想变成“樊胜美”，你可以做哪些改变？



（解释一下哈，没有分析男性角色决不是性别歧视哈，原因是剧中的男性角色都是在职场混迹多年了，我还没能研究，希望有大神可以指导哈）

大家可以看下这个思维导图中一点是：工作选择。关于工作选择我们在接下里的主题分享会提到。然后在这里主要看两种岗位：技术岗和辅助岗。这2个岗位在这里是广泛的定义

解释一下，【技术岗】是可以有机会去提升自己的核心竞争力，总会经常加班，比如安迪回家后还有看资料作汇报，关雎尔每晚都要加班，一般在2-3年工作经验可拿到较高薪水。

而【辅助岗】就如樊胜美（名企资深HR）现在的岗位一样，可以准时或者提前下班，缺少核心竞争力，需要花较长时间拿到较高薪水，樊胜美到了30岁在所在岗位仍只拿到1W/月，虽然也有其他因素，但工作选择与工作定位对自己的职业发展晋升有着很大的关系这一点是不可否认的。

最后一点是“即刻出发、找回属于你自己的人生”，提到了2点：找回自己的重心并有勇气改变。

其实这是我一直想要做的。我个人经历比较曲折，在探索自己的职场未来遇到了迷茫与无助，一度在大二想要辍学，因为自己不知道以后可以干嘛。而且那时候也找不到可以求助的组织或者力量。

今天我发现有不少组织在做这样的一件事，去创造环境/条件，帮助更多的人去找到自己的重心，并鼓励他们去改变，接纳现在的自己，然后变成更好的自己。我相信在群里的各位都是有这样的一个诉求才进来的。

至于其他的一些point，因为时间关系，在这里就不一一展开，大家可以在互动环节中提问哈。

总结一下，从两张思维导图，我们可以了解到进入职场前，我们需要做哪些准备：

1.  分析自己的优缺点，寻找到自己的职场标签，明确自己在职场中想要打造的能力；

2.  了解行业/岗位背景，形成初步认知；

3.  从现在开始转变自己在学校里形成的固定思维模式，以适应职场未来的需求。

关于第三点我要做下补充哈，前面没有提到。可能有点突兀。

大家可以看下关雎尔的职场前期表现（不管有没有看剧并不影响继续看），因不懂的职场规则，而犯了低级错误，做烂好人帮同时改策划因工作疏忽并涉及到实质性利益问题，只能背黑锅。她说，“好难受啊，我要违心的去承认错误，毕业之后越来越多的事情是违心的，可我除了忍耐一点办法都没有啊“。

就是说，明知道错误不在我们，但我们一点办法都没有，那这时候如果改变处理事情的态度，不是伤心，哭泣，而是勇敢的面对，又会是怎么样。关于这点有疑问等下可以讨论哈。

一是开营仪式与毕业典礼。开营仪式就是现在这个直播。毕业典礼是在6月5号晚。大家可以期待下最后会有什么彩蛋哈。如果中途退出的同学可能就没法享受了哈。

二是YC30天打卡行动的介绍。这个打卡会分为3个部分：话题回应，共修内容，与标签。等下我会给大家一个模板作参考。有人问打卡行动要不要不间断坚持，听你内心吧。

【YC30天打卡行动】模板如下：

1.      标签：专业、学习、沟通、实践、挑战、心态、个人品牌、成长、性格、态度、目标、工作、朋友圈、求职、分享、职场、习惯、教育、情绪、YC、其他

2.      话题回应：你怎么看待社交恐惧症？自己有吗？想要改变吗？

3.      共修内容：分享今天最有价值的事情/帮助你提高自我认识的事情

标签是选其中一个就好哈

三是Career Talk，包括行业/岗位，简历，面试，职场，如果有想要讨论情感的话，我们在深夜识堂聊哈。在面试的时候有时候HR就会问到关于情感的问题，比如我的Boss就会哈哈。不过并不多见。然后Career Talk每期都是从晚上8点到10点。在结束之后都会发与话题有关的干货到各位的邮箱。同时，等下我们会记录每一个人的名字，给大家一个【壹校招的专属邮箱】，用来接收干货与资料，到时候就需要大家去激活下，同时说不定会有意想不到的彩蛋哦。

四是深夜识堂，分为2部分——青年说+读书分享会，【青年说】是邀请我们的成员们来做一个主题分享或者分享自己的故事，同时在群里与大家互动，大家可以选择性参与。【读书分享会】主要是分享你读书的感受，或者你读书的方法等。

五是线上分享形式，我们会有两个社群，一个是打卡群，禁止水群；二是弹幕群/直播群，Career Talk和深夜识堂都会在弹幕群分享，成员可以选择性参与；（大家会发现这个图逻辑性并不强）

六是这次YC行动的流程与约束机制介绍，我们会有【KOL币】，KOL就是意见领袖，我们想要培养YC行动的意见领袖，然后在这次活动结束之后，可以带着他们的所得与改变去影响别人，让别人因“学习、分享、行动“而变成更好的自己。KOL币有几个方式获得，KOL币的记录是由小壹姐姐来做的，所以大家不用做这个工作，只需要看自己所获得KOL币有多少个就可以啦。

我们在这个星期的周一、周三、周五、周六晚8:00-10:00都会做Career Talk的分享。主题在图中可以看到。如果对于行业/岗位想要有补充的同学，等下可以在互动环节提出来哈。

然后会有一个【职场镜相】与【青年说】的报名，都是以自愿为前提。这两个活动在给大家开通了壹校招企业邮箱之后发给各位。然后活动时间是从第二周开始的。

【答疑互动环节】

提问以”Q1+问题“，”Q2+问题“的形式，我们回答会以”A1+答案“，”A2+答案“，这样可以保证答疑一对一。

**+学生+理性派：

Q1:我想问下小壹姐姐，能不能就刚刚关雎尔的那件事，也就是你之前说的，明知道错误不在我们，但我们一点办法都没有，那这时候如果改变处理事情的态度，不是伤心，哭泣，而是勇敢的面对，到底如何面对呢。。。。。A1：这在我之前的实习也有遇到过。后面我去找原因，在这件事情上它会有一个”操作系统“，我们以主管为例。主管犯了错，如果TA承认，那么影响的，一是TA的形象，二是TA个人之后的成绩，或者其他涉及到利益相关的事。那么这时候TA是不能承认错误是自己犯的，TA要找一个替罪羊，而实习生或者新手就是可能找的对象。这个时候应该怎么办呢？如果主管错的这个错，是关系到一个比较大的业务，这个业务关系到公司利益，而在这个业务服务的客户眼里，你是可有可无的，那么即使将错误怪在你身上，对你的影响也不是很大。你要以大局为重，然后心态和态度也要做下调整，表示你意识到这个错误，并要去改正，保证下次不会再犯，让对方感受到你的反应能力与诚意。想说这是职场潜规则嘛。

简单一点，就是刚进入职场的新人，像关雎尔，是没有很明显的想要去展露锋芒的人，而是想要脚踏实地，努力上进地做好本职工作的话，那最好的做法就是当时”背下黑锅“，然后提高自己的心理承受能力与应变能力，给自己塑造职场品牌，让大家觉得你是一个有特点有个性的人。往往就是因为没有认识到这点，容易认为自己的位置可有可无，容易被取代。

 

**+大四+问题青年：

同学，我个人看法，觉得关关那件事一定程度上是有失职的嫌疑的，你刚才提到“错不在我们”我表示需要多加思考。不知你怎么看

**-web前端-【技术岗】

我也赞同并不是完全错不在她，但没怎么深入研究，也没看过剧情，不多评论@**+大四+问题青年

**+学生+理性派：

其实这个问题的确有待商榷，首先什么是错误？我想就关雎尔同学那件事来说，可能不同的人会有不同的定义。假设我是关雎尔的话，我也会觉得自己做的没什么错误嘛，反而觉得是乐于助人的表现。这就是很明显地以在校生的单纯思维来看待社会中企业的日常活动，也许自己根本就没有意识到这是个错误吧。如果真是这样的话，那问题可能就比较大了。这也就是为什么小壹姐姐说的“从现在开始转变自己在学校里形成的固定思维模式，以适应职场未来的需求。”个人观点哈～@**+大四+问题青年

小壹姐姐：

@**+学生+理性派好像蛮符合剧情的发展的。她的出发点就是当“老好人”

**+大四+问题青年：

没有绝对的错误，也没有绝对的正确。界限是相对的。就好比如做某些事，这些事会产生某种结果，不管你是否出自好意，但必须得记住一点，这件事是你亲自做的或者只是参与其中一部分，你跟这件事就有了责任关系。请指正哦～@迪迪+学生+理性派

迪迪+学生+理性派：

其实我目前也说不好，就个人而言，还是在实践中试错吧，从实际实习中一点点体会吧。。。。。@**+大四+问题青年

**+大四+问题青年：

@**+学生+理性派 赞同，实践是检验真理的唯一标准

**-大三-懵懂派：

q2:请问小壹姐姐，在平时的话也许在一个团队里会遇到一类人比如A吧。A呢比较喜欢在完成自己的任务后去完成别的成员需要完成的任务同时还会刻意表现出自己在团队里的重要性，也喜欢以自己为主导事事过问就算不是团队的leader,如果我们在职场中或者在学校里我们遇到A之后该如何去与之愉快地相处呢？**-web前端-【技术岗】

A2：个人觉得，A在完成自己的任务后主动帮忙完成其他任务，这点出发点是好的，想跟其他同事拉近关系，同时也不排除急于表现自己，只是可能没有意识到自己有点“抢功”，让其他人不满了，对于和A相处，我觉得发现她好的一些地方，然后真诚大方地给出赞美（相信她会很开心的）

小壹姐姐：

A2 首先回答这个问题之前，我不太清楚以你的性格而言，你面对A这样子做的情绪是怎么样的？同时你所在的企业文化与上级是否喜欢A所表现出来的。从你的描述来看，A是有很强的职场竞争意识的，A可能相信适者生存，A可能知道企业喜欢的是有这样的表现自我的人，A可能希望尽快得到认可与晋升。同时可以问下，A这样表现对团队业绩来说，是否有帮助，对团队氛围的影响是积极还是消极？你说遇到A之后要怎么愉快的相处，我相信这样一句话，进入不同的环境，我们是试图想要将自己变成”那个被喜欢的人“，变成那个人的样子，但其实本身内在并没有发生太大变化。可以尝试多跟A沟通，不针对工作，而是生活上的沟通，尝试去理解他这样子做的原因。理解之后你再想想是否自己要做出改变。对其他信息了解不够，不太好给建议。

**-web前端-【技术岗】

赞同小壹姐姐说的理解

Q2演变进入Q3：

**-大三-懵懂派：

@小壹姐姐 嗯，在现实中是我是某一个团队的leader，而A是一个在团队中相对来说能力较强的人，但是会议上在总结项目进度与成果时，a比较强势而且比较直接地否定其他成员的工作成果，而且比较坚持自己的意见，有时会说一些"这个工作我来做肯定会更好""这个环节没有我是不行的"，队员们偶尔脸有不悦神色，我也觉得A的这种做法不利于团队的和谐团结，所以我应该怎样更好地去处理其在团队中与其他队员的相处呢A3 看到你的标签里有大三，推测是社团或者项目或者比赛。学生间的利息关系并不强烈，从你的描述来看，你是希望可以在他不用离开团队的前提下，来改善团队中紧张不和谐的气氛，说明你肯定了A的价值，希望通过处理好团队关系，可以让A给团队带来更多正面的效益。在这个关系里，因为学生团体的特殊性，没有谁对谁错，为了让团队前进，需要每个人做出让步。这可能是你最期望看到的？那建议是跟每个人线下聊一聊，用软手段来说服他们做出改变，同时你的态度也起到了很关键的作用，让他们意识到你这样子做是为了团队利益。沟通很重要，可以看下《非暴力沟通》这本书，我忘记是哪一章，如果查到了和你说下。@**-大三－懵懂派

结语（记录者的碎念）

今晚直播期间由于有事情处理有些内容错过，于是决定重翻记录，顺便记下来发给大家，而在这么做的过程中，我突然发现今晚分享的意义更大了，在记录的过程中，重新过了一遍大家所说的观点，有不一样的感觉！

关于YC社群，一开始我并不是很清楚具体是怎么进行的，只是隐约觉得跟一群人一起来做一些改变自己观念与行动的事，会是不错的体验，而在看到了YC30天打卡的小壹姐姐的第一天打卡，我突然发觉这个打卡不是我之前印象里的类似早起打卡，每天签个到以表示自己在坚持的形式，它的要求更高，也更有意义，需要我们去思考、回顾自己一天下来的收获/感悟，把自己的成长跟社群里的小伙伴分享，同时也能看到他们的分享，看到他们真实的生活，看到一个个鲜活的真实的人，而这些是即使你们是同事你也不一定会知道的TA内心真实的感受，想到这些觉得很奇妙，一时间和很多人有了联结，好美妙的事儿~

Grace Lee

2016/05/08

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