杰出雇主探访——璞玉计划丨东岭人才供应链的质量工程

杰出雇主探访——璞玉计划丨东岭人才供应链的质量工程...

东岭集团坚信知识就是财富，十分重视大学生培养。自1995年开始大规模招聘国家统招大学生，如今大部分已成为集团高管和核心骨干。为适应新的战略发展目标，2015年集团人力资源部将“东岭校招计划”正式命名为“璞玉计划”。

该计划成为东岭集团选拔和培养职场新人的重要人力资源管理策略，本着“玉不琢，不成器”的理念，精细化培养更多职业化素养高、专业能力强、职业发展潜力大的校招大学生，助力他们在东岭平台上成长为浑金璞玉。“雕琢璞玉 筑梦东岭”。每一位璞玉学员都秉承东岭“艰苦创业，追求卓越”的企业精神，满怀激情，勇攀东岭巅峰。





东岭集团高度重视大学生培养，从招聘到入职，再到培养发展有着精细化的策略。东岭集团与全国多所高校建立良好的校企合作关系，坚持深化校企合作，创新培育模式。近年来，积极为在校大学生搭建走进中国500强企业学习参观的机会，多次组织高校学子走进东岭的活动，即“东岭印象”。目前已经参加的东岭印象活动的高校有西北工业大学、西北农林科技大学、陕西师范大学、西北大学、西安科技大学、西安邮电大学、西安石油大学等近20家高校。





积极搭建大学生社会创新实践平台，兴奋的告诉大家，我们在公元8102年成立了“东岭璞玉校园记者团”，吸引了全国18个城市和地区，35所学校，72名在校大学生加入该社团。

无论是“东岭印象”还是“东岭璞玉记者团”，东岭始终秉持回馈社会的理念，做更多有利于社会、有利于大学生成长发展的公益事业。初入职场，大学生最难的就是适应和融入企业。精细化的新人培养模式，助力大学生更好更快成长。从军训、体验式实习、理论培训、轮岗实习，共历时6个月。















定岗后，1-3年职业发展和5-7年职业规划，成长蜕变总是早历练中完成的，在工作中夯实专业能力和提升综合素养，助力大学生成长为东岭集团后备干部。

切实夯实人才基础，大学生的健康成长是企业人才枝繁叶茂的基石，更是打造更强更大的人才链的源头。不遗余力的深耕大学生人才培养计划，即璞玉计划，持续不断地为东岭集团中层后备干部队伍建设输送新鲜血液。同时，东岭始终秉持“能容天下人，才能干天下事”的用人理念，为有梦想的年轻人搭建广阔的成长平台，助力他们在充满机遇的时代里能激流勇进、鹰击长空！

愿东岭璞玉熠熠生辉！

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