遇见杰出雇主，遇见更好的自己。...
行业
遇见杰出雇主，遇见更好的自己。
每年，成千上万的应届毕业生绞尽脑汁向更好的企业发出最优质的简历；同样的，那些活跃在民间、网络的杰出企业毫不吝啬地向优秀的毕业生抛出橄榄枝。双向选择，往往意味着能一起走的路会更久远。
在今年杰出雇主调研机构最新发布的“中国杰出雇主”榜单中，有101家企业获得了“中国杰出雇主2021”的认证。
自1991年成立至今，杰出雇主调研机构已经在全球120个国家/地区认证了近1700家企业，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。
其中的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践，这份问卷包含了人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。
也正是每年的这个时候，我的邮箱里会陆续收到获得杰出雇主的喜报，它们都来自汽车行业。
上汽乘用车：连续九年荣膺
人才是企业发展最宝贵的战略资源，上汽乘用车多年来致力于通过多渠道实现人力资源的开发与引进，着力提升人才队伍的整体能力素质，构建完善的人才培养和发展体系，现已形成从吸引人才、培养人才，再到全面强化人才综合实力的科学化管理之路。
在汽车行业数字化转型的浪潮中，上汽乘用车凭借前瞻的创新企业思维勇立潮头。在数据赋能下，上汽乘用车首创专属数字化团队，并提出了“1+4”数字化战略，以参数化设计、智能工厂、创新营销等举措高效推动研发、生产、营销等工作。
对外，上汽乘用车打造了一系列广受青睐的智能汽车产品，成为汽车智能网联化的先行者；于内，则创造更高效的工作环境，勇当车企数字化转型的领航者。内外双管齐下，让上汽乘用车获得了用户口碑与员工认可双丰收。
一汽-大众：连续十二年获殊荣
一汽-大众不仅蝉联中国杰出雇主称号，还获得了“中国大学生最佳雇主”殊荣。
近30年来，一汽-大众始终坚持以人为本，视人才为企业发展的动力、成功的基石，构建了强大的人力资源体系，形成了“科学选拔、系统培养、有效激励”三大特色，践行“诚信创造价值，尊重成就共赢”的企业核心价值观。
未来，一汽-大众还会以成为“中国最优秀的汽车企业，员工和伙伴心中最具活力的公司”为目标，持续强化人才培养、推进人才培养、推进人才数字化转型。
上汽通用：连续十一年荣膺奖项
作为最大的中美合资企业，上汽通用汽车成立23年以来，在人力资源建设领域始终倡导多元和创新的理念，不断推进组织转型，加速人才结构调整，强化文化落地。
在不平凡的2020年，上汽通用汽车突破向上，通过横跨研、产、供、销四大领域的数万名专业人才的密切配合和互相支持，迎来了企业累计产销突破2000万辆的重要时刻，实现了企业的高质量、超常规的发展。
上汽大通：推广“奋斗者文化”
凭借全球首创的C2B智能定制模式成为“中国汽车定制专家”的上汽大通，在企业文化、人才资源数字化转型中不断赋能员工，获得“中国杰出雇主2021”认证。
上汽大通独特的“奋斗者文化”让大通人更有韧性，可以持续跟着企业奋斗，拥抱变革，也让队伍更有凝聚力。
在对数字化转型的不断探索中，上汽大通的企业文化亦在不断注入新的元素，如“复原力”文化，为员工深度“充电”；“员工赋能计划”则与每位员工的日常工作紧密结合，并进行针对性的赋能，高绩效文化的正向激励，提高效率。
米其林：将员工放在首位
经过杰出雇主调研机构的深入评估，米其林中国凭借在企业社会责任、可持续发展、薪酬与福利、数字化人才管理体系等方面的突出表现获得认证。
米其林的人才战略基于对“一切皆可持续”这一战略愿景的不懈追求。作为可持续出行领域的开拓者和创新者，米其林所做的一切都要符合“人、利润、环境”三个密不可分的标准。在这三大标准达到良好平衡的基础上，努力实现“更安全、更智慧、更绿色以及更愉悦”的可持续出行。
兰博基尼：意大利杰出雇主
与上述企业不同，颁发给兰博基尼奖项的是意大利杰出雇主调研机构。
兰博基尼也是连续数次获得此荣誉。今年蝉联该奖项，是对兰博基尼在宣传以人为本的企业文化方面所做努力的再次肯定。
兰博基尼汽车公司首席人力资本官Umberto Tossini表示：“经历了受新冠肺炎疫情影响的一整年，这一奖项承载了更多的意义。兰博基尼能够迅速应对突发情况带来的挑战，并将员工安全作为绝对的第一要义，以实际行动体现出对公司和国家的绝对责任感。在员工福利和发展方面的持续投入激发了员工的积极性。”
2020年的时候，网友给自己又取了个新名字——打工人。我想，所有的打工人都期许能有更好的从业环境。杰出雇主调研机构数十年来的坚持，是对企业的敦促，也是对打工人的一种激励。
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