揭秘!运营商薪资福利大对比
日前,中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔纷纷携下属子公司和专业机构,正式启动了2021年度校园招聘活动,...
福利待遇总体水平
薪资分档
第一档:京、沪、浙、苏等东部沿海省份:年收入在12-18W
第二档:中部、西部、南部、北部中效益较好的省份:年收入在8-12W
第三档:西北部及中部地区:年收入在5-8W
第一档:京、沪、浙、苏等东部沿海省份:年收入在12-18W
第二档:中部、西部、南部、北部中效益较好的省份:年收入在8-12W
第三档:西北部及中部地区:年收入在5-8W
具体薪资待遇
中国移动
岗位职级:劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗,硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上,二类城市6岗月薪5000元以上,三类城市5岗月薪4000元以上。整体的薪酬体系包括两大部分,一是工资,包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖);二是其他福利待遇,包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
中国电信
岗位职级:1-28职位等级,新人刚入职一般会定在7-8级。
整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职,年终奖也会按照工时比例发放。
中国联通
岗位职级:1-22职位等级,每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。
整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资,其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。联通的岗位工资计算方法如下:岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数。不同岗位工资差异比较大,如广东省的地区系数0.91-1.20,广东联通软件开发岗位校招月薪2万以上,而广州联通10010客服(非合同制员工)月薪在4000-6000元之间。
中国铁塔
试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月,另有500元的生活补助,签约后年薪在4.5-7万(税后),根据能力逐渐增加,每季度对员工考核一次,每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇,6000-8000元/月,签约后年薪在8-12万(税后)。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖,每月26天为全勤,法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
过去很多人认为运营商不懂得转型,只能死守自己的传统业务,不敢突破创新....如果大家仔细想想就会发现,因为运营商背负了国企的责任,现在的运营商是底层建筑,根基打稳了,新型互联网公司才会发展的更快更迅速,这是国家层面的一种导向。
如今来看,运营商的待遇已经有了不小的变化,虽然和互联网公司相比差距有些大,但互联网公司拿高待遇都是技术人员,都是拿命去挣钱的人,运营商毕竟国企单位,工作稳定还有各种福利节假日,如此对比下来,千金也难换诗和远方!
在一线城市,因为运营商行业员工的福利待遇都得到了充分的保障,所以竞争压力也是相对较大的。
最后,疫情之际,还请有意向的朋友对招聘重点看待,不要等到春招的时候再来后悔。
央企是一个大家,在待遇和保障上都是十分靠谱,但如今运营商员工经常吐槽自家企业,你觉得自己家企业怎么样的呢?欢迎留言!
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