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邢帅
邢帅教育 创始人
邢帅教育
创 始 人:邢帅
巨 无 霸 :在线职业教育
投a资a方:欢聚时代(YY)、君联资本、
一一一一: 北极光创投、国泰君安、
一一一一: 中移动、中民投、华盖资本
融资情况:1500万元天使+3000万美元A轮
一一一一: +3亿元B轮
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邢帅裂变
1. 为什么进行「细胞裂变」管理变革?
2. 公司从200人迅速扩张到1500人,遇到什么挑战?
3. 为什么做「网红」?
一 、
今年3月初,邢帅教育发放月度奖金,CDR课程的许超老师带领战队拿到最高奖,人民币57万。面对一大摞现金,这个当了3年老师的80后笑说:“第一次拿这么多钱,也不敢拍照发朋友圈了,抱着实在手抖。”二 、
公司和小组之间怎么进行利益分配?
邢
每个小组赚的钱,绝大部分都是小组成员的,而且税费还是公司交。我们2月份搞了一次公开发月度奖活动,最高的一个团队六七个人,月度奖领了53万,还有一个人一个月工资领了47万。
公司每发展一步,绝大多部分利益都是分配给自己的员工,公司拿到的是很小很小的一部分。这也是我们在大理的时候采用的方式。
三、
怎么保证课程质量?
邢
我们在所有小组上面架设一个教研体系,相当于麦当劳、肯德基的中央厨房,保证每个小组的课程质量。我们的老师都是市场考核,教师的工资组成是学员付费按一定的比例提成。教得好就有人付费,老师就挣得就多。每位老师都有提高自己授课水平的动力。
我们还准备在上课的过程中加入打赏功能。我们很早就是把老师按照主播的方式培养的。
四、
在职跟兼职老师的大概比例是多少?
邢
在职的老师占绝大多数,兼职的非常少。五 、
邢帅教育有社区吗?
邢
我们的官网有社区,就像大学校园一样,最开始就是很多学员在那里交流学习心得。现在社区集聚的人越来越多,每天新增ID都有一万多人。一个意想不到的收获是,很多学员在上面找到了另一半。后来我们就孵化了一个婚恋APP汪汪配,目前这个产品已经独立成为一个公司,正准备进行融资。
六 、
一年新增学员有多少?
邢
注册新增一两百万,付费的大概四五十万。一年之内的复购率大概有30%。
七 、
两三年之内,你对公司有什么期待?
邢
我觉得公司两三年之后应该会成为一个巨无霸,从职业教育变成一个全品类的教育机构。我们重新定义了规则,实现组织的自生长。我们的业务模式也不会增加自身的负担,我们跟各种资源和机构合作,给他们提供优秀的老师和优质的课程,这是我们的核心优势。
八 、
公司从2014年的200人迅速扩张到现在的1500人,管理上有什么困难吗?
邢
到广州以后,我们引进了好几位职业经理人,我觉得他们见过上市公司长什么样子,就想让他们帮我改革,我在背后支持他们。后来发现不对。职业经理人搞KPI。但是邢帅教育的成长靠的不是KPI。我以前在大理发工资,都是两个人去银行取现金,每个人面前摆一摞,谁多谁少,大家一看就知道。
老师要为每堂课的质量负责,讲得好学员才会买单,买单学员多老师挣的就多。加了KPI之后,老师的薪酬是底薪加课时费,老师想多挣钱,只要多上课就行,教学质量跟他们无关。
好在我很快意识到出了什么问题,是我内心深处的不自信导致的。其实最懂职业教育的还是我,我们原来的方式是有生命力的。一个企业的文化是老板思维的外化,当我恢复自信的时候,公司文化也就随之变化。
去年7月份开始,我重新回到了管理一线,留下曾跟我一起创业、愿意一起往前冲的人。我们现在7个VP,6个是跟我一起创业的。我现在才理解,马云为什么要有十八罗汉。
我通过微信重新和每一个同事建立了联系。我们在内部还有邢帅大学,我和高管团队都会去给大家做分享。这个公司现在在价值观上高度统一。大家觉得老大又回来了。
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