职场 刚工作时，哪些习惯会给你加分 ( 一）

加班不是什么值得炫耀的事...

一个前言：领英中国的APP赤兔上有这样一个话题：刚工作时，哪些小习惯会给你加分。我觉得可以把“小”字去掉，做一个系列文章，把最近几年我在工作上的心得分享给大家。Again,这些tips可能不适用于各类“二代”，背景人士，和自己单干的老板们；也可能不适应于初创型的小微公司。如果你属于以上人群，那请等本姑娘成为以上人群之一的时候，再来看我的分享哈（认真脸）

今天要推送的对象，是那些毕业不久，杀过千军万马拿到offer，满心欢喜迎接新生活，然而被现实撞的晕头转向的职场菜鸟小朋友们。希望可以对你们有所帮助。那些关于工作态度认真，有团队精神，做事先做人，每天早上到公司第一件事情就是开邮箱之类的废话我就不多说了，今天要推给大家5条我认为不怎么容易做到，却很容易把人与人之间区分开来的工作习惯。或者说，大家需要早点明白的一些职场道理。不要挑工作内容

因为你并没有资格

每个人都有选择工作的自由，也有选择行业的自由，甚至如果在乙方公司，你还有选择团队，选择项目，选择服务业务范围的自由。可是一旦这些“自由的权利”已被享用，需要落实到每一天切切实实的工作内容的时候，就最好不要再去挑三拣四了。

比如，老板让你拉个报表，排个日期，你觉得无聊不想做；老板让你跟着记个会议纪要，你觉得太低级没意思；老板让你改个PPT，你觉得改来改去好累；老板让你统计一下团队出差经费，你觉得为什么这种行政干的事情要我来干。。。

亲爱的，请问你想干什么？

你会说，我好歹xxx大学毕业，十年寒窗，你就让我干这？我要做项目，我要带团队，我要见客户！

亲爱的，请问凭什么？

干不好一件小事的人，往往也做不了什么大事情。对于单枪匹马离开校园进入职场的小朋友来说，我觉得有一件事情你们得想明白。你每天一起共事的这些人虽然当中有你的面试官，可能还有你的学姐学长，但是大部分人并不认识你，也跟你不熟。你不能要求他们一眼就发现你的能力，看穿你的实力。就算你曾经在校园里呼风唤雨，那也不代表你可以把这种能力延续到职场。一旦进入职场，一切从零开始，你必须通过完美交付每一次工作任务来为自己争取更多的机会。否在老板永远看不到，也无从证明你有这个能力做更大的事情。没有一直有趣的工作

你得知道自己喜欢做什么

工作前三年，跳槽会非常频繁，我觉得这没有什么不对，年轻的时候就是要去多尝试新的行业，新的机会，不断试错，才能找到真正适合自己的公司和职业。

可是关于小朋友跳槽，我听到的最多的理由就是：“没意思” 这三个字。我就问他们，那你觉得什么有意思？他们说，“我也不知道，我觉得工作都没意思，还是自己创业好。” 我觉得创业是值得鼓励的，就说，“那你就去创业啊。” 然后他们说，“可是我没好的想法啊，也没钱啊，不然我去找几个风投？” 然后我问他们，“嗯，那你自己喜欢什么呢？有什么好的项目吗？” 他们说，“我也不知道啊。”

久而久之，我渐渐发现，并不是工作没有意思，而是他们自己本身就是个非常没有意思的人。

小朋友需要了解的一件事情是，每个行业细分下来，都是很琐碎又重复的事，没有哪份工作会一直有趣。

如果可以早点了解自己真正喜欢什么，那么你是幸运的；而我也相信如果你正在从事一份自己真正热爱的工作，任何的琐碎都会变的非常有意思。

可如果你并不知道自己真正喜欢什么适合做什么怎么办？keep looking ! 但在这个过程中，还是回到刚刚话题，每个行业细分下来都是琐碎又重复的事情。如果觉得无聊，不如跳出框框来看问题，而非执着于你正在做的事情本身。要知道，每一个行业的大鳄，每一个领域的科学家专家，也都曾和你一样，做过这些细碎又重复的事情。打个不那么恰当的比喻，人类也是通过每天睡觉吃饭睡觉吃饭这样的动作重复了几百年才进化成今天的高级动物。学会控制情绪

职场不是生活场

蔡康永在《奇葩说》里曾经讲过一个观点，大致意思是这样的：人性是非常野蛮的，所以我们才用法律去控制这些危害；人也是有情绪的，人性如果不被好好的控制，就会变得非常不理智，所以我们才要接受教育，去学会克制自己的情绪。

我认为但凡接受过良好教育的成年人，都应该去懂得控制自己的情绪，尤其是在职场上。鸡汤文里都会告诉你，成长是什么？成长就是那怕你前一天晚上难过的要死掉了，第二天也得笑嘻嘻地去上班。

这就是关于情绪的管理。除了不把私人的情绪带到职场上，在工作中需要控制的另一方面情绪就是“易怒的情绪”。比如和同事之间的意见不统一，和客户之间的合作不顺利，都不应该让这些情绪去过分地影响手头的工作。

利益需要争取，道理需要讲明，毕竟如今的职场通常都是“退一步无路可走，忍一时变本加厉”。但在此之后，情绪需要被及时地消化，切不可影响之后的工作。保持谦卑，不懂就问

但别问愚蠢的问题

人生和工作，最怕的都是“我以为”。

我以为不用加备注。。。

我以为跟上次一样的格式。。。

我以为报价他已经做了。。。

我以为这个不用改。。。

我以为你没说就没写。。。

。。。

多少的误会和损失，都是因为“我以为”。所以刚入职场的小朋友，一起切记不要自以为是。你所在的每一个公司都会有自己的规则和工作方式，而你过去的任何经验都不可能完成复制粘贴。就算是同一个行业，也会有所差别。所以不懂、不明确的事情就千万要跟上司或者共事的同事再三确认。

不过，小朋友问问题需要想清楚再问。比如我们来举一个简单场景：你是刚入职公司不到一个月的新人，这个时候老板交代你拟一份合同，今天下午4点前送到某某公司，把项目背景，合同的目的和需要覆盖的内容，对方公司地址和联系人都已经发送给你。你是第一次做合同，也没有见过对方，不知道公司地址在哪里。这个时候你应该问什么问题？不该问什么问题呢？

首先，该问的就是确认合同这个东西。比如是否有原先的模板?需要涉及的条款具体有哪些？行业行规通常是怎样的？公司对于合同的装订要求是怎样的？类似这样的问题都需要跟老板再三确认。那么不该问什么问题呢？所有百度谷歌能解决的问题就不要问出来了，比如对方的公司具体地址，如何去比较快之类的愚蠢问题。高效工作，切忌懒惰

加班不是什么值得炫耀的事

年轻的职场小白们最爱在朋友圈晒加班，觉得要昭告天下自己有多勤奋，多不容易。不管是曾经的学霸还是学渣，一旦进入职场，好像都开启了战斗模式。有时候还喜欢套上网络上的流行语，自称为“狗”。然后等着一堆人在底下留言，“哎哟亲爱的，你好辛苦哟！”，“亲爱的， 你也太拼啦！”，“ 亲爱的，好好照顾自己啊！”, "亲爱的，加油啊！“

然后感动天，感动地，感动了自己。

然而你有没有算过，点开微信APP，进入拍照模式，拍下眼前证明你在加班的物品摆件，然后满意的话直接配一段文字点击发送，不满意的话再返回美图秀秀P一P，再返回来配一段文字点击发送；随后再每隔三五分钟点开朋友圈看有没有人点赞和留言。。。（写到这里想翻个白眼）这个过程你能做多少事情啊。。。

加班会有各种各样的原因，有可能是工作量真的大，有可能是团队人手少，有可能是碰到猪队友，有可能是遇到变态对手。。。但还有一种可能，则是你自己效率低下，工作懒散，导致的加班。

我认为世上没有什么所谓的“拖延症”，一切的“拖延症”都源自“一时的懒惰”。“拖延症”就像是懒惰的人为自己取了一个好听的名字；如同“选择恐惧症”的本质就是“又作又穷”一样。

职场上“一时的懒惰”，会变本加厉地还给你。所以不要觉得加班有多伟大，真正有意义的加班是应该让你获益匪浅的，而真正因为工作量大而加班的人，才没空来发个朋友圈。

后台经常收到一些小伙伴的留言，有跟我说谢谢的，有给我加油的，也有单纯想跟我聊聊天的。对于支持我的小伙伴，在这里跟你们说声谢谢。这个公众号并不起眼，我也说了很多遍没有花太多心思去运营，但是依然能得到你们的信任，还是特别开心。

另外，有不少姑娘跟我吐槽一些不开心的事，觉得不满意自己现在的状态。我很抱歉其实自己的阅历还不足以帮你们解决太多的问题，因为我也跟你们一样，正在经历着人生。我唯一能做的，就是告诉你们不要放弃自己，因为我就是这样做的。但前提是，你要清楚地意识到，自己是不是真的够努力？努力给谁看？

其实工作也好，生活也好；选择都是自己做的，既然选择了，就不必左顾右盼，往前走就是了，没有这么复杂啦。

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