信道团II 传承隐性财富 助力业务发展

温故知新为师，信道团II项目正式启动...



信道团II项目启动会暨第一次集中面授课程在今日正式启幕，二期项目将通过6个阶段、4次集中面授和现场开发，实现精品课程与讲师能力提升的双产出。

信道团致力于提炼隐性知识、缔造知识管理、传承内部经验、推动公司业务，将公司的风险管理理念、知识、技巧，不断传承，将宜信打造成最优秀的风险管理团队。

回顾信道团一期，项目学员自主研发课程4门，涉及贷审欺诈辨识、稽核风控、电核技巧、催收谈判等多个领域，最终培养兼职讲师24人。

陈欢

“信道团这个项目对于公司发展非常重要，随着公司规模稳步扩展，培训工作的体系化建设越发重要，信道团培养出来的同事，能够很好的去传道授业解惑，这是搭建培训体系的重要力量。”邓光文

“希望通过信道团这个学习平台，大家能够提高自我管理能力，收获进步，全情投入，成为热情、专业的讲师。”陈洁

“信道团用新的想法，结合新的技能与新的工具，用9个月时间，让大家一起蜕变。”王岩（一期代表）

“信道团帮助我提升了专业知识、收获了友谊、更帮助我改变了做事的心态，让我成长了许多。”

如何在不借助外力的情况下，让一根固定在纸杯上的铁钉，举起其他十余枚铁钉呢？这任务看似不可能完成，但只要你跳出思维局限、打开你的脑洞、借助伙伴的力量，你也能够成功！



简单而庄重的开营仪式，预示着信道团的再一次扬帆起航。变化的是时空与成员，不变的是专业与信念。借助信道团一期项目的经验，二期项目的目标更加明确，采用一套行之有效的工具方法、研发一批聚焦业务的精品课程、培养一批专业热情的认证讲师。

一套工具方法

授人以鱼不如授人以渔，信道团将为部门内部固化一套课程开发工具方法和讲师培养模式，这样能够将工具内化、让能力移植。

一批精品课程

信道团将开发一系列聚焦业务的精品课程，以内部知识经验为主，这样能保留和传承组织内部隐性财富，毕竟知识无价。

一批认证讲师

我们将为业务部门培养一批授课能力强、乐于分享的认证讲师，他们是业务牛人、还能创建学习文化、关键还都是自己人。和信道团第一期相比，信道团二期项目设计和成果将会凸显3大亮点，是3个呦！

互联网化的在线学习

开发线上培训资源，通过互联网，让大家能够走到哪里学到哪里，做到碎片化、移动化学习。

讲练结合的课程设计

采用引导式工作坊的形式，每位学员都要现场真刀真枪，实际操练，当堂出结果，马上有反馈。做到理论与实践相结合。

迭代传承的部门文化

一期“学长”会和二期“新生”互动交流，有了学长的帮助，新生将成长的更快，这种互帮互助的精神，也体现了风控团队的传承文化。

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