【新文化新动力】以员工之铭,铸企业之神

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读而思

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只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。在群狼来袭的特别之年里,固步自封不啻于作茧自缚，不思进取等同于坐以待毙，“学习”已经成为当务之急，被赋予了无可取代的意义。在徐工集团全新的文化理念熏陶下，我们又能获得怎样的启迪与引导呢？

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”世界上只有一种只赚不赔的投资,那就是学习。而此与徐工集团员工座右铭中的“能学习”一条不谋而合。

员工座右铭要求我们，要通过各种渠道方式学习，决不放弃任何一次学习机会。在外人看来，工程机械行业就像是在钢筋铁骨中穿行，肃穆庄重，连空气中皆弥漫着一股钢铁味道。可是徐工集团在近三十年的发展历程中，除却在紧锣密鼓的轰鸣声中制造出一批批领跑同行的产品外，更塑造了浓厚的文化韵味，给员工提供了丰富的，在工作中学习致用的机会。

对于学习的认知差距与渴求程度直接决定人生走向，有人每天只是在重复着千篇一律的工作，如机器般循规蹈矩，而有人却能在系统般的“做工”中，不断改良程序，开发出新思维。有人在公司提供的各色培训中神思游走聊发时间，有人却能藉此涉猎其他领域就此拥有全新的跳板。员工座右铭中“能学习”看似只是简单的三个字，却是铸就企业文化神韵最基础的要求与技艺。

吴下阿蒙经过学习可使人刮目相看，仲永虽才但经荒废却令人唏嘘无限。所以，只有坚持无一日不学习，让学习成为终身习惯，才能真正“担大任、行大道、成大器”，才能在工程机械寒潮汹涌来临之际经受住沉重洗礼，才能在机遇与挑战共存的年代里，于风口浪尖中开辟出一番新天地。

（吴琦）