申请入驻搜狐自媒体——面试者最该注意的一点

不成熟的演技带来严重的不信任感...



留在公司总部的这些年，从面试者的角色转变成面试官，也能人模狗样地要别人自我介绍。总结一下经验，发现了很多面试者进入了误区，往错误的方向发力，总是极力表现自己不能驾驭的一面，得不偿失。
记得当年我信心满满的进入招聘市场，那场景是人潮汹涌，接踵摩肩，但毕竟我是211重点大学毕业，底气十足，还真没有把其他面试者放进眼里，结果就吃了闭门羹。
很多面试者面试时，总是极力表现自己，说话过于积极，努力发表自己的观点，语气和语速都变快，能达到5字每秒的语速，这是面试者存在的普遍现象，其实这是一个大忌。大企业人力资源阅人无数！你是怎么样的人，几分钟就能大致判断出来，这时候还表现的异常的亢奋，就会给面试官带来违和感，第一印象不是信任，而是觉得面试者试图说谎。 从面试官角度出发，他们对面试者要求是什么呢？ 是表现出你真实的自己！！！他们是判断出面试者真实的情况，然后再决定要不要录用，而这时候你用不熟练的演技表演一个学生会会长，那面试官能让一个欺诈者通过吗？
记得当时我接连面试中建三局，中建五局这些国企，在和面试官一对一交流时，自己表现的很亢奋，说话很大声，很积极，结果在我自我介绍一分钟的时候，就被面试官频频打断了，因为对方不想听我说话。他能看出这不是平常的我，而且他一天面试那么多人，都累了，这时候还来个大嗓门，故作积极的人，那肯定是一种不愉悦的体验。而我的一位同学，他能力没有我强，学习成绩没有我高，在学校也没有做过什么职位，结果就顺利进入了国企，而“优秀”的我却被无情的刷了。我的这个同学在面试的时候和平常说话一样，很淡定，说话语速不快，最重要的是他表现了平时的自己，让面试官愿意听下去。
所以作为面试者，只要以平时的状态来真实表达自己就可以了，是怎么样的人，就表现成怎么样。这时候就有人问：“我自己没有什么优点，表现出真实的自己会不会被刷啊？” 其实是人都会有优点，根据科学家统计，人身上有200多个优点，所以你要做的是激发自己的优势，然后稍微隐藏自己的劣势，再以平时的说话状态去面试就可以了。其实公司对于初出茅庐的面试者来说，他们对面试者的专业知识不是非常看重（但学土工程如果连CAD基本操作都不会，那肯定是GG），更看重的是一个人综合能力，看这个人说话是否有条理性，是否有良好沟通能力，能否有足够的执行力完成吩咐下的任务。所以面试者可以往这几个方面去锻炼自己，激发这方面的优势，然后表现出来就可以了。

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