创业公司老板

传统行业到互联网跳槽成功的潜规则，价值50万

高失败率高经验值。...

上周，公众号后台有2个粉丝提了相似的问题：在传统行业做了多年，想转岗去互联网公司做运营，怕没有相关经验进不了大公司，想去创业公司可行么？

去创业公司，你的心路历程变化一般是这样的。

惶恐如热锅蚂蚁

还没进创业公司前，就听过创业公司各种版本的江湖传说。

正面版：弹性上班，零食不断；俊男靓女，其乐融融；扁平管理，一年两升……

负面版：老板跑路，拖欠工资；平台无名，运营维艰；加班加点，假日无休……

但到底去创业公司靠不靠谱呢？似乎没有敢打包票的。慌慌张张、迷迷茫茫，急得团团转，却无计可施。没有其他选择，那就去试试吧，大不了骑驴找马呗。

激情若浴火干柴刚进创业公司时，天天打鸡血，满满的斗志。坚信自己运营的产品前途一片光明，未来盈利可观。私底下暗暗兴奋，还好来了，不负青春呐。公司人少，关系简单，大家团结一致为公司利益奋斗的感觉真好，仿佛回到高中时为高考废寝忘食的热血时光。扁平化管理，有任何问题可以直接给老板反馈，分分钟有可能被老板赏识提拔呢。做地推活动，既能锻炼胆量，又能认识朋友，不知不觉积累了不少人脉呢。我一定要好好干，迎娶白富美，登上人生高峰。

心酸似过期泡菜这个周末去游玩的计划又泡汤了。做方案、搞活动、见客户，每周都有做不完的事情，原来弹性上班的意思是下班遥遥无期。怕晚上加班太晚，回家不安全，直接把房子租在公司附近了。有时候，真的很累，但看到其他同事忙得热火朝天，明明下班时间到了，但大家叫了外卖继续奋战，也不好意思先走呢。招聘时说月薪轻轻松松能过万，实操时才发现，要拿到每个月的全额奖金简直比登火星还难。经常熬夜，皮肤变差，黑眼圈加重，粉刺一颗颗蹦出来怕人以为不够青春呢。不敢生病，不敢请假，一旦落下，后面的工作量更难扛动。

失望像出水金鱼听说公司融资不顺利，资本寒冬呀，大家都不容易。老板最近鸡血打得少，也经常不在办公室，听说去路演了。零食库告急很久了，下午茶和聚餐也没有了。KPI定得越来越高，奖金拿得越来越少。听老板的意思，公司财务周转困难，可能不发奖金了，或者集体降薪。啊，奖金真的发不出来了。呀，工资也开始拖欠了。前辈一个个离职了。要离开么？自己选的路，哭着也得走完吗？

得志胜涅槃凤凰公司终于熬出头了，几千万美元入账，名气也一点点上涨了。以前，朋友聚会，报公司名或产品名，大家都没听过，还得拿手机出来把产品给他们展示下，他们才领悟似的点点头，客套的说一句：这个产品不错呢。现在，一提到名字，大家都掏出手机说，你看，我早就下载使用了。你是初创团队成员，有持股吧。呀，求抱大腿。熬成老员工了，开始带实习生或培训新人，工资也涨了，又恢复到刚来时的斗志。就盼着公司早日上市呢。哈哈哈。

其实，很多人都无法涅槃成凤凰，很多创业公司都在资本寒冬里悄悄冬眠并不再苏醒。

但是，这也很正常。

据统计，中国平均每天新登记注册的企业达到1.16万户，平均每分钟诞生8家公司。中国创业企业的失败率为80%左右，企业平均寿命不足3年，而大学生创业失败率更高达95%。

所以，为了保险起见，我们要像避开地雷一样避免掉入创业公司的坑么？并不是。在我看来，就没有所谓稳定的公司，更没有所谓稳定的工作。

高收益高风险，高失败率高经验值。正因为创业公司不稳定，你才能时刻保持危机感，甚至有时不我待的迫切感。兔子急了还咬人，何况是人呢？在高压环境下，人容易激发潜能，成长得更快。

至今，我还是很感恩，那段在创业公司的日子里。老板去出差，突然一个电话打过来，某个外企有合作的可能，你过去谈谈，挂了。完全搞不清状况，硬着头皮就杀到人家公司。外企提的需求，按当时的条件是无法满足的，但考虑到谈判到签约到实操还是有很多时间可用的，就放大炮号称都能满足。不愧是外企就爱讲究效率，说第二天要看到方案。泪水都快跑到眼角了，还是得像孙子一样点头说没问题。通宵熬夜到次日7点多，总算是弄好了。方案提交后，焦虑不安地等消息。9点多时，外企回复说大体没问题，有些小细节还要再斟酌下。给老板打了电话汇报完情况，傲娇地请了半天假睡觉。而那个时候，我还差半年才能拿到毕业证。

诚然，创业公司能提供给你更多的可能性。但这些可能性也许会像泡泡般一个个破灭。不管怎么说，找一份工作，始终得能养家糊口，至少要保障基本生活所需。若除了物质，你还有点精神追求，还有没完成的理想，还是想去创业公司闯闯。那我可以给你3个实用锦囊吧。

转行不转岗，经验可通达其实工作经验有时候可以互通的。比如，在传统行业做销售，到互联网公司做商务扩展是容易上手的，都是需要营造人脉勾搭客户的；在传统行业做编辑，到互联网公司做内容运营也是可以发挥的，都是考验文字敏感度及输出逻辑性的；在传统行业做广告，到互联网公司做品牌运营也是相当契合的，都是天天头脑风暴营造事件推广热度的。在不转岗的情况下，从传统行业跳槽到互联网行业的阻力相对小些。而且，有些初创型的公司，急需招人，对相关经验的要求并不高。

摸清底细，结交内人用一句话形容创业公司就是：一朝风雨，前途莫测。所以，投简历前要把公司的情况了解清楚，官网、论坛、企业新闻、企业摸底类APP如启信宝、招聘类APP如拉勾面试评论等。重点看创始人履历及风投情况，并不是拿到的风投金额多就好，如果拿到的钱少但投资人或投资机构很牛逼更值得期待，因为有牛逼的后盾更容易引进新一轮投资并享受一些推广福利。尽可能地去认识目标公司里面的在职或离职人员，可以在朋友圈或交流群里问，有没有认识的帮忙引荐下；如果该公司有组织什么产品发布会或用户线下活动之类的，一定要刷过去勾搭工作人员。通过其他渠道获得的公司情况，可能正面的较多。但只有在该公司工作或工作过的人，才能对该公司有准确的判断。

懂你所需，晓你所要无论你做什么工作，先弄懂自己的需求是什么。要钱？哪里钱多去哪里吧。我最烦那些天天嚷着工资低，叫换工作又贪图安逸舍不得换的。要人脉？去混媒体圈吧。裤兜一掏都是各种老板名片，但人家还记不记得你，就不好说了。要名声？去上市大公司吧。一说出口，大家都知道是做啥子的，省得解释。要稳定？洗洗睡吧。再强掉一遍，就没有所谓稳定的工作。任何公司都可能裁员，政府机关事业单位也有可能。现在那些看起来不费脑力不费体力的工作，将来都可能被智能机器人替代掉。

没有完美的人，也没有完美的工作。符合你需求的，就是适合你的好工作。

文章皆属原创，有意转载者，请附带下文作者信息。柯玉圆，混过传统媒体，也玩过新媒体，干过互联网020商家运营，现为某上市互联网公司码字娃。欢迎添加微信号 keyuyuan92 交流。