【高管来了】投行职业规划：坚守

投行跳槽三年一个周期，面对流动性如此强大的行业，小职何去何从？该继续坚守阵地还是随波逐流？请高管回答。...

上期回顾

上周六在万科大都会五楼，职兔网线下课程开课啦！邀请到招商证券并购部投资总监李总来为我们的学员讲课，现场干货满满，小编聆听之后也是收获颇丰，同时为您带来现场报道。看看学员小职们都问了什么问题。上期“小职来了”带来了不被投行所要具备的素质和技能的问题

应届小职

我的问题是：1.投行、咨询在别人看来都是非常高大上的行业。我注意到在咨询、投行等顶级金融公司，很多人在工作几年后会跳出来，转换职业路径，但也有大多数人在这条路上一直走下去，想问您对这个的看法。

2.对于应届毕业生进入投行、咨询公司积累经历您有什么建议？

且听高管解答

这期高管是来自招商证券并购部的投资总监，并购投资经验丰富，讲课风格朴实，并穿插案例分析，为人低调谦虚，深受学员喜爱。

李总

投行、律师、咨询等确实是一个流动性比较强的行业，我身边的人基本上以三年为一个周期很多就跳槽了，这对个人加薪、升职都是一个普遍的市场化的一个行为。

刚也谈到职业规划，国内的金融市场始于九十年代。投行业务的兴起，真正开始是从2004年，这十二年来，第一批从业人员还处于一个中流砥柱的地位，今后做什么业务，还在摸索的阶段，很多人去做投资，还有人去做实业，还有人做了养老，但是更多人还是坚守阵地。

那么对于新人，就我个人来讲，既然选择了这个行业，喜欢这个行业，个人还是很乐意做下去，当然要做出一定的成就。这就是个人的满足感或成就感也好，因人而异。

具体说到该行业的流动性，也是客观存在的现象。

小职在期待高管详细回答的同时，也诚挚的邀请志同道合的各位小职的加入我们，一起探讨从业小白问题，增加职业技能，从而摆脱“小职”称号。

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“小职喊话”“高管来了”