学长妹子边际

趣谈边际收益递减与员工激励

边际收益递减，指的是随着不断的投入，相同投入所能获得的回报发生递减的现象。　假定自己是一个萌妹子，就像这样：...

边际收益递减，指的是随着不断的投入，相同投入所能获得的回报发生递减的现象。

假定自己是一个萌妹子，就像这样：

有一天早上，给学长带了一份早餐，就像这样：

学长感动的泪流满面，就像这样：

发誓用自己的生命，守护这个充满爱心的萌妹子！

之后，每天都给学长带早餐。学长会因为爱心的积累，回报萌妹子的愿望和筹码会越来越大吗？

缺乏恋爱经验的人，把男女之间的交往简单的看作交易，期望付出的越多，得到的回报越多。当得不到期望中的回报时，会归咎与对方的薄情寡义。实际上，是边际收益递减效应，支配着我们每一个人的主观感受和选择。

假以时日，学长会将萌妹子早餐习以为常。这个时候，萌妹子的边际收益是零。

如果有一天，萌妹子早餐不合口味，学长反而会抱怨。这个时候，萌妹子的边际收益已经成为了负数。

※这是神马！

“婚姻是爱情的坟墓。”

正是因为在恋爱过程中，随着双方不断的付出，边际收益越来越小，直至成为负数。这是很多人从恋爱到婚姻的写照，甚至等不到婚姻，就亲手埋葬了自己的爱情。

怎么办呢？

假定萌妹子早餐边际收益成为负数，用了30天的时间。送给一个学长30份早餐，最终收获了抱怨。

如果萌妹子把这30份早餐分别送给30个学长，对于每一个收到早餐的学长，都会收获一份生命守护，共计30份。显然后者更划算。

引申一下：

我们谈谈经理人该如何运用这个效应：

你的员工从进公司的第一天，你最应该做的不是给他画一个大饼

而是，先跟他讲好规则，包括企业的规章制度以及你带团队的管理风格。

不要让员工去琢磨，去猜。

先把“痛苦”一次性给到他们，接下来再讲在你的团队，做的好，会得到什么？

你能为他们做到什么，

公司能为他们做到什么。

常言说的好，先苦后甜易，先甜后苦难

要让你的下属有迎接痛苦和迎接幸福的双重准备

奖励，要一点点给，逐步培养员工的乐观、积极性，进取心，敬业度和忠诚度

哪一项做的好，及时给与物质和精神奖励

不信的话，你可以反着来，试试，先给下属画一个大饼，让他感觉无限美好，掉进了蜜罐里

过一阵时间，冷静下来之后

他会恨死你当初的忽悠的。

曾经有一个老板，对他的下属超级好

给各种奖金、津贴、配车、房子

后来，由于经济环境的影响，业绩没以前好了

老板出于成本考虑，停发了奖金

总经理觉得非常不平衡

认为老板不仗义剥夺了自己的既得利益

于是，开始为自己准备后路

拿着所有客户跳到了竞争对手公司。

还顺手把几个业务精英给带走了

所以，马基维利在《君王论》里的一句话值得我们思考，

痛苦要一次施尽，好处要慢慢施与。

太容易得到的，当你的付出成为一种习惯

人们往往就开始不愿意珍惜。

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