案例：如何让职场不再是江湖—管理有正道 职场有人心

对于汤欣来说，职场从来都不是江湖，他在职场快乐着成功着案例：如何让职场不再是江湖—管理心语之二十一...

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明事：一文搞懂高大上的企业文化


懂理：向过去致敬，我的企业文化实操三原则


行动：扮好自己的角色，实现文化的落地

汤欣工作五年了，在职场上发展的很好，大家都说他很顺：

同龄人中是最年轻的领导，每年的年底业绩很出色，经常拿到最高年终奖，有了房子有了车，最关键的是大家对他都没有什么非议，都很佩服他，工作上也愿意合作。

对他来说，职场不是纷争的江湖，职场是他快乐的平台。

部门同事评价：热心、乐观、充满正能量；懂得配合同事工作，可以无私分享自己经验体会，甚至于帮助同事完成工作。

直属领导评价：有事业心，善于沟通，工作效率高，完成质量高。

业务关联同事评价：找他，一定能给你做好，不是他的事，他都会热心指出怎么办。

其他部门领导评价：打交道有分寸，很替人考虑。

公司高层领导评价：人不错，一次聚餐，他在上菜口，每次服务员上菜都会说一声谢谢，辛苦了。

但他本人如何评价了？

更深层次的因素是什么了？

网友们如何认为的？又是怎么说的？

胖淘的心语说：

职场  可以不是江湖

职场何如  在乎于你何如

想知道答案欢迎关注公众号《胖淘观点》（pangtao_gd),查看职场如何从江湖变为成长的平台。

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