喜欢抱怨的人，没有创业当老板的命！

喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，根本没有立足之地！...

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喵老湿丨微媒在线APP创始人

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从前有两个猎人上山打猎，有一天他们在山上遇到了一只熊，体型非常庞大的黑熊。这时候他们非常开心，因为一只熊，足够他们换来一个月的粮食。于是他们拿起了手中的枪，开始瞄准。“嗙”的一声，枪响了，但是子弹并没有按照他们计划的轨迹飞行，并且激怒了黑熊。

是的，他们的枪坏了。这时候其中一个猎人说：“这什么破枪啊，赶紧跑吧，别把小命搭上了。”说罢，丢下枪，就向山下跑。另一个猎人，也把枪放下，但是他没有跑，而是掏出了腰里的匕首，准备跟黑熊拼命。大部分时候，逃跑的猎人就像是公司的员工，遇到问题常常先抱怨后逃避；拼命的那个猎人，才是公司的老板，是一个创业者。

小王是我原来的一个同事，是一个商务经理，最常从他嘴里听到的一句话就是：“这根本没法弄，老板只考虑先把客户拿下，先收钱再说，至于有没有能力解决客户的问题，根本不关心。”

终于有一次在小王抱怨的时候，让老板听到的这句话，于是老板说：“你要是觉得公司不好，明天就不要来了。”正是这句话，戳中小王可怜的自尊心和晶莹剔透的玻璃心，于是小王没过多久就辞职了。辞职时，他曾经跟我聊过：“打工太烦人了，不知道我适不适合创业呢。”

虽然当时我没给他任何意见和建议，但是事情就是这样：“如果改不掉抱怨的习惯，那么真的不适合创业。”那些爱抱怨的人，最多抱怨的大都集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没有这些烦人的问题了。不过，这样的人，如果他们真的自己创业，面对更多的压力，他们又该向谁去抱怨呢？

抱怨，其实来自于一种失望的情绪。通常情况下，抱怨会让人产生消极和应付的态度，甚至会向团队散发出负能量。有研究显示，处于老板和高级管理层的人，最不能接受员工的态度就是抱怨，没有之一。一旦企业要辞退人，一定先辞退这样的员工。



如果抱怨能解决问题，为什么还要工作？

假如抱怨能够解决问题，那么也就不需要工作了。公司面对一个很难搞的项目，难道把公司的人召集起来，开一个抱怨大会，看谁抱怨的最精彩，然后项目就解决了吗？当然不会，抱怨不仅不能解决问题，还会分散人的时间和精力。



我有一个做猎头的朋友跟我说，他对那些喜欢抱怨的经理人非常敏感，因为频繁跳槽的人里，有一半以上都具有这个共性。他们觉得自己聪明又有能力，总能找到更好的工作，每次换了新工作，却都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，看到的全部都是公司不足的地方，而不是去想如何解决这些公司的不足，最后“蹉跎了岁月”，而自己还在跳来跳去。要知道企业请一个经理人来公司，是来解决公司的问题和不足，而不是来抱怨的。

如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，根本没有立足之地。

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