16家钢企聚山钢共商人力资源管理对策_【厚道山钢】

年会盛典...

第323期·617篇

△第34届年会现场

9月12日，由中国劳动学会冶金分会主办、集团公司承办的第34届全国冶金特大型钢铁联合企业人力资源信息交流研讨会暨中国劳动学会冶金分会大钢学组2016年年会在总部办公楼召开。来自16家企业的53名代表参会，围绕“在产能过剩，企业面临转型升级的新形势下，钢铁行业人力资源管理挑战与对策”的主题开展研讨。

△ 侯军会见中国劳动学会冶金分会会长樊政炜

会前，集团公司董事长、党委书记侯军，副总经理蔡漳平会见中国劳动学会冶金分会会长樊政炜，副秘书长闫永志、王殿贺等。

侯军介绍了集团公司的基本概况以及在控产能、强管理、促改革等方面的主要举措。他说，钢铁行业产能过剩矛盾凸显，钢铁企业生产经营困难加剧、亏损面和亏损额不断扩大，过剩产能化解迫在眉睫，会议的召开对克服当前困难，探索过剩产能化解进程中的人力资源管理工作，具有重要的现实意义。在钢铁过剩产能化解过程中，职工分流安置工作既是各钢铁企业日常工作的热点，同时也是各企业推进改革的难点，要进一步传达上级精神、分析形势、鼓舞士气，明确当前工作任务，指明今后努力方向，为克服当前困难，行业转型再作新贡献。

樊政炜对山钢改革发展举措表示赞许，他说，山钢关于国企改革的一系列思路值得其他钢铁企业借鉴，相信通过深化改革、转型发展，钢铁企业一定能够渡过难关，迎来更加美好的明天。

在正式会议上，蔡漳平致辞并向与会代表介绍了山钢的发展情况及2016年采取的主要改革措施，分析了化解钢铁过剩产能进程中人力资源管理对企业转型升级的重要性。