家族员工入职前需要说明白的话（下篇）

现在很多公司都有家族成员，其实家族成员也不是不能用，而是看你怎么用！尤其在公司的起步阶段，公司小，没有名气...





六，考虑到员工的被监视感

老板的亲属员工在公司，与普通员工在一起工作，无论家族成员自己是否有这个想法，但在普通员工看来，这就是老板派过来的督查，是来监督我们工作的！

这样的话，很容易导致普通员工的抵触情绪，并会转移到工作质量上。有些时候，有些员工还会故意进行测试，看家族成员会不会去找老板打小报告，或是充分利用这个监督因素，引导家族成员监督自己的对头，最后能把公司内部整的乌烟瘴气。

所以，作为家族成员，要充分意识到这一点，首先要避免参与到普通员工的内部斗争当中，不要介入任何一个帮派，更不能新建帮派，尤其要避免被当枪使。同时，对一些不涉及公司核心利益的事情，没必要事事上报给老板，即便某些员工的行为存在严重问题，在报告的同时，也需要和老板商量好对应的处理策略，原则上不要在上报之后随即公开处理。

对于普通员工明显违反公司既定的规章制度，家族员工不要当面制止或是指责，而是先要保证自己遵守，对于其他员工没有遵守到位的地方，主动进行代劳，做了也不借此来教训普通员工，只是说“看你挺忙的，这点事我就顺手帮你做了”。



七，给面子

作为家族成员，不但不能利用家族成员的身份在员工面前摆谱，反而要更加的注意给普通员工面子，若是家族成员摆谱，非常容易导致普通员工的反感和抵触。

家族成员在与普通员工相处时，得要特别注意给面子，语言行为上体现对普通员工的尊敬，例如在请假的时候，得要主动向周边员工进行说明。即便在正常工作范畴内，请其他员工办理的工作事务，也要有语言感谢或是小礼物。



八，不影响普通员工的利益

员工之间的矛盾纠纷，很大程度上与利益有关，家族成员进公司，多少也会影响点当前员工的利益。所以，到要主动进行回避或是保护：

1、主动说明自己的在职时间规划，也就是说明不是长期在职的，不会影响到其他员工的晋升通道；

2、在公司的生活设置添置，员工福利等方面，可多提出正面建议，老板给予配合，让普通员工感受到家族成员给大家带来的实惠；

3、 在公司的规章制度方面，家族成员在前期只做减法，不做加法，也就是建议老板先清理一些不合理的地方，减少相关的工作量或是利益损失；

4、在老板和员工之间，家族成员得要作为一个中间者，作为缓冲，有些利益冲突的方面（诸如没有明确责任的苦活没人干），家族成员必要是首先承担，在一定程度上让普通员工的利益，因为家族成员而得以保护和提升；

5、在晚上加班及节假日排班之类事情时，家族成员得要主动站出来承接。

九，不发表消极言论

家族成员若是有对公司的消极言论，则是对公司及老板形象的更大伤害。

十，工作时间

相对于普通员工明确的上下班时间，家族成员则不能有下班时间这个概念，即便是在下班时间，遇到有工作上的事情要处理时，得要随时能投入到工作状态。

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