思巴克马特工资

【不得不练·八】中文写作拖延症的福音~~

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我们总是选择做好感的，做自己觉得对的，

想有“神来之笔”，完成“累觉爱不起”的。

往往，这里会有个“但是”——

但是，备考路上，不得不练，拖延症福音~~

马特公司

Wal-Marf

请寻找和分析下述题干在推理论证过程中所存在的一些重要的逻辑问题。

以下文字出自于马特公司总裁的一份备忘录，该公司是一家制造汽车的公司。

我注意到思巴克公司——一家刚刚迁到我们州的企业——正以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司。为了留住我们最高层的雇员，我们必须支付与思巴克公司支付给其员工相同的工资，否则今后我们的雇员将继续流失，因为思巴克公司必定会在本州建立更多的分公司并雇用新的职员。

题干在推理论证过程中所存在的逻辑问题：

……

亲相信看到这里的你上述题目已存在深深的脑海里

可是，你还没有动笔写呢

请用你的笔你的纸还有你那敏捷而聪慧的思维动起来

……

答案呢答案在哪里

答案就在

参考答案

上述题干在推理论证过程中至少存在这样一些逻辑问题:

(1)思巴克公司究竟是什么样的公司?或许它是高科技生物医药公司，只在极少数岗位上与制造业的马特公司有人才竞争的交集，而且这一两个岗位对马特公司来说也根本不重要，那么，马特公司就不必担心自己会有多少员工流失到思巴克去。

(2)思巴克公司以相当于马特公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位空缺。或许这种空缺的职位不是熟练工人的职位，而是高级经理人的职位，而在马特公司，这种高级经理人的工资实际上已经远远超过了熟练工人工资两倍。这样，马特公司就不必太担心自己的高级经理真会跳槽到思巴克去。

(3)就算马特公司一些职员已经跳槽去了思巴克，但是，“一些”究竟是多少?如果只是一两个，也不必大惊小怪。

(4)那些职员跳槽去思巴克的真正原因是什么?也许根本不是因为思巴克工资比马特工资高，而只是因为思巴克每年允诺了他们更多的休假。如果真是这样，加工资也未必能达到留住自己员工的目的。

(5)“最高层的雇员”究竟是指哪些人？他们的工资待偶，是否就比思巴克低？他们真的有跳槽去思巴克工作的兴趣吗？思巴克真的就需要引进马特公司的“最高层的雇员”吗？诸如此类的重要问题都没有得到明确的回答，怎么能匆忙得出结论说，要调整他们乃至全公司职员的工资呢？

(6)或许思巴克是以高科技人才支撑起来的高科技企业，因此员工工资比马特高一些很正常。如果看到思巴克来了之后，马特就给自己的员工把工资增加到思巴克的水平，马特公司的经济能力承受得起吗?是否会导致马特严重的亏损，甚至最终的破产?

学“霸”，并非天资聪慧，而是在奋斗的道路上，不断的坚持与努力！

我们开启学“霸”模式！只为那颗不服输的心，全力以赴！

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