新华社：“5+2、白加黑”不值得宣扬！关于加班，你怎么看？

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新华社：“5+2、白加黑”不值得宣扬

无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖，而且影响了干部职工的身体健康，降低了工作效率，还助长了形式主义。

国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期,此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。

表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累,是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。

当下,一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的县市甚至提出“3516”工作法,即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部职工加班的理由也是五花八门，有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下,“疲劳战术”被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。

无节制地要求干部职工加班,与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作,引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率,努力保障干部职工的休息时间,保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。

保持良好的健康状况,队伍才会更有战斗力,才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外，各地方和单位应摒弃靠“5+2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处，尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。

公务员：加班可以，但能科学点吗？

近日，国防大学一位女讲师英年早逝，她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。引发社会对中青年机关干部的压力和健康状况的担忧。也让机青年干部的加班问题成为了舆论焦点。

同时，今年早些时候，某地发布红头文件称: “为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，市政府要求市直有关部门实行周六上班制度”。也引起社会对公务员加班问题的广泛讨论。

对公务员来说，加班真这么常见？频繁加班和领导长期压力下的心理问题也有关系吗？来看看一位基层公务员自己的讲述：

来源：上海观察（id：shobserver）

作者：廖德凯

说到这里，有人可能关心一个问题：既然加班这么多，加班工资有多少？事实上，许多“体制外”的朋友也对公务员的工作状态表示不解，认为我们肯定“加班费拿多了”。

加班费，好诱人的话题。好吧，我承认，在我们那里，曾经听说财政上有个关于加班费的规定：当日加班到凌晨0点以后，可以报销加班补助5元。你没看错，5元。不过，我们从没有去报过，不是对5元钱看不上，而是有那时间去履行繁琐的手续，还不如用来做工作，争取少加点班（这里的5元，由于从未去兑现过，所以可能有出入，也许只有3元）。

加班福利，更多体现在单位的关心上。比如，在有比较多的人加班的日子，单位会买点方便面、面包等垫肚子。不过，在八项规定之下，机关不能随意买更好的食物，更不能随意吃加班餐。加班这么多，福利基本没有，基层公务员有没有怨言？

说实话，对于加班，特别是超出预期、打乱了原有安排（工作安排、生活安排）的加班，尽管公务员在言语上不会有什么抵触，但内心还是有些“小不爽”。怨言谈不上，但困惑不少。这种超常规的加班，固然可以用公务员的岗位特殊性来无条件执行，但由于这种加班对身心的影响，特别是对家庭正常生活的影响，极易产生心理问题。

我常常提醒年轻的同事，在工作过程中不要一直埋头苦干，同事间多交流，讲个笑话，谈点时事，讨论讨论生活，尽量稀释压力、舒缓情绪。

相对来说，领导干部的加班更为普遍，在长期的压力之下，有的人真的会在心理上“变态”的。许多官员在面对大众时的雷人雷语，固然与其个人修养和素质有关，但也不可否认其心理上的特殊性。而其心理上的特殊性，许多也都是从工作中带来。许多心理问题，事实上不仅仅影响了个人工作，还会为单位工作埋下了隐患，甚至已经造成了损害。

另一方面，当前外界对官员的“抑郁症”多是讽刺挖苦，其实这是相当不客观的。如果真有一项科学客观的调查，公务员群体的抑郁状况怕是社会群体里最严重的之一，这其中，难说和长期的工作压力和生活状态无关。因此，对于公务员加班，有必要在一定层面上出台相应规范，从加班补助、安排补休、轮休轮值、心理疏导、强制年休等各个方面进行指导性或强制性规范，让加班更科学、更合理、更人性化一些。

比如某地的周六上班通知，我个人就觉得比较粗糙，缺少科学性。虽然这些部门因工作因素需要周六上班，但不必要进行一刀切的要求，而是可以把部分权限放到各部门，让各部门自行安排相关岗位进行人员轮值，确保事务不受影响即可。

其实，从身边人来看，公务员也好，党员也罢，对加班往往能以平和的心态面对。不过，大家往往反感于一刀切式的加班，如果以一纸文件，造成公务场所“一个人加班，一堆人陪班”的现象，那就得不偿失了。

总而言之，公务员是劳动者，所以，休息的权利、获得报酬的权利应当得到维护和保障。但公务员不是普通的劳动者，他们行使的是国家权力，为了公共利益，作出一定的牺牲是职业的要求。而如何在两者之间找到平衡点，让“强制加班”少一些“权力任性”的色彩，是值得思考的问题。




来源：我是公务员（id：gwy1000）

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