【每日悦读】最新KPMG和PwC网申、笔试、面试经验分享
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offersir九月底十月初投了四大四家，只拿到KPMG和PwC两家笔试，最后只收到PwC一家面试机会，三个工作日后，收到HR的电话口头offer通知，网上申请到面试时间线会在之后内容说明。
- 教育背景
研究生：英国某商学院，会计金融专业，成绩69%，雅思7;
- 实习经历
其实实习这块是短板，只参加过几个喜欢且用心的活动，没有像样的实习;经历，没有数量，也没有质量，所以这块丰富的小伙伴，肯定是加分项。
第一次写经验贴，若有想法不周到或者有冒犯的地方，请包涵。
— 网申 —
因为回国晚，所以申请的比较晚，不建议这样。EY是9.26申请的，一直到现在没有任何消息。其他三家都是10.10前后申请的。曾经看过有人分享过，四大基本8月多开放申请，10月中旬结束，所以建议不要太早申或者太晚申。
太早的话，即便很快拿到网测笔试，没有前人经验，可能笔试很容易就被刷下去了，当然，如果对自己有信心，并不需要经验的话，也是可以早点申早点拿笔试题的；而太晚申的风险在于，可能公司已经招到足够的人，再申就会被搁置或备选，不过我也只是猜测，但是尽量不要拖到截止前一天两天才申，这样对HR的压力也蛮大，如果遇到网络问题，导致申请出问题，那亏的也是自己，对吧。
— 笔试 —
因为申完PwC就会有笔试，所以就十月十几号就做了题。基本上没有什么准备时间，跟着给的几个练习题熟悉了下题型，就做完了。不过有几个注意点：
1. 不要太晚做，（我都是不喜欢太早贸贸然或拖延太晚行动的），给自己一点意外掌控时间，意思就是，留出点时间，以防万一发生，还能采取补救行动；
2. 性格测试，我当时是跟着自己的本性走。因为PwC的性格测试其实就是一定量的问题，反反复复变着花来问。根据自己的实际情况来选，到后面都觉得晕，如果刻意想迎合出题者，可能很容易混。但是也只是供参考，不是标准；
3. 因为PwC跟DT是一套题库，CEB或者SHL,所以其实可以去找找题，多练习。当时以为会拿到DT的笔试，所以在做完PwC之后，加了一些笔试练习群，有很多小伙伴分享题目，不懂的就放到群里去问，所以见到了很多题，尤其是对图形Logic这部分，真的是基本上遇到过的题，都会做了，所以可以多去不同的公共号，获取更多的题来练习。
KPMG的笔试准备比较耗时耗力。都知道KPMG今年换题型变成cut-e了，也是从分享中拿到类似的题。
Numerical & Verbal 分别是12分钟做37和49个题。
题型是6个tab, 每个tab是一篇文章，内容都是围绕一个公司的不同部门或者不同话题来说的，但是每次只能点到一个tab。所以要求在熟悉内容，题干的情况下，选择答案：对，错，无法判断。
当时有了练习题后，用一种很笨的办法来锻炼自己的迅速判断能力。
把6篇内容分别放在excel的6个tab里，然后把37个或者49个题放在word里，用分屏功能同时打开word跟excel来计时做题，模拟笔试情节，找最原始的感觉来测试自己。
第一次也做得很差，只做了25个的30多个，准确率也不高，但是后来反复练习，反复找方法，提高了一些。不过，当然啦，最好的是后来有类似原题的内容分享出来，所以这样来看，不过早申请还是有点好处的对吧。
而图形题也变成了数独。四行四列，每一个图形在每一行或者每一列只能出现一次，从四行四列开始，如果一直做对，就会加大难度到五行五列，甚至六行六列，但是做错就会回到四的难度。这个网测的时候做得蛮好的。一共6分钟，大概连续做对了10个题。
不过没什么用，第一次做题时遇到技术故障，上传Logical成绩出现点问题，后来花了一两天才联系上技术部门。所以即便要求三天内完成测试，而我也留了一天时间来防止意外发生，等第二次做完测试的时候，也比实际要求时间晚了很多。
KPMG的HR很好，每次打电话过去都是耐心解答，也说了不会影响成绩。但是到PwC面试完也没收到面试通知。所以希望之后小伙伴们申请，做题，都不要拖到最晚。
— 面试 —
收到PwC面试通知的时候是11月8号左右了，是四川那边的一个号码打过来的，说12日superday. 这里说一下周围参加不同地区superday小伙伴的实际情况，所与所之间，每个所部门与部门之间的面试流程，都是不一样的，所以需要确定面试的所以及部门的流程是什么样的。
当时面的Tax，所有要求和材料准备都会在面试通知的邮件里有说明，这个不需要担心。我当时住在面试地点附近，走路10分钟能到，也依然6点半就起床了，最后8点到的时候，大家基本都到了。
因为与面试所不在一个城市，所以提前一天就到了，大概踩了个点，知道在哪里，从酒店到面试地点需要多久能到。
第二天早上8点到了之后，前台会给出一个分组安排，休息厅里有很多小桌，每个桌都是一个组。这时候会有一个helper小哥哥或者小姐姐，给大家分发自己的小组号码牌，比如A-1,也就是 A组1号。一组大概12个或者14个人不等。
首先是superday的一个介绍与大老板讲话，之后就是group case study了。这时候会被helper带到一个大房间里，A组被分成两个小组，先是ice break以及简短的介绍自己。我遇到的Ice break是讲三件事，两个真的，一个假的，让所有人去猜。这时候就可以在介绍时告诉大家你最突出的点。比如，去过什么国际大会（有可能是志愿者），比如去过很多国家，也可以在自我介绍的时候讲最重要的，比如说，大家上午好，我是某某，某某学校，某某专业，我考过CPA几门。
这样就很突出，我当时说的是自己学校商学院。但是还有可以讲的地方，感觉自己naïve了，没有讲。
- 群面case
之后就是case了，进房间,就会被分成两个小组，每组6个人。
15分钟看case，30分钟讨论，15分钟做pre。看的时候不能交流，讨论可以用中文，pre的时候连板书也不能是中文。Case没有很长，但是很细节，而且每个人后面都有一部分内容是不一样的，所以读case我选择一边看，一边做笔记，根据材料给的不同方面来分类记。
之前学过同传笔记法，所以会比较快。这样的好处是，你自己的思路是清晰的，而且在讨论的时候，能很迅速往自己的那些点里面添加东西，不会混乱。讨论的时候，我们小组成员都一致决定，5分钟分享内容，15分钟来给出一个大概轮廓，还有10分钟我忘记是用来干嘛的了，因为我在做板书，并不清楚小组成员在讨论什么，这是个bug。
所以在讨论的时间分配上，我们还是做得很好的。然而，在做pre的时候，六个人，理应每个人2分半才是最好，但是轮到我总结的时候，还剩下8分钟，后来拼了老命也只讲了6分多，所以提前结束pre，这是一个很伤的地方，而对方组，到最后一个成员总结的时候，只剩下一分钟，很多话应该没讲完。
所以啊，要在pre之前就跟组员强调一下，每人的时间一定要分配好，最好有人在下面提醒。后面是问答时间，老板跟经理也有可能会问你问题，我后来反反复复想了一下。
有几个点是需要很注意的：
1. 别人问问题，请记得说谢谢你提问，然后有条理的回答，最后说谢谢。别人回答，跟你想法不一样，不要打断人家的话，自己再起来说话的时候，可以讲，谢谢你的回答，我觉得你说的不错，但是…；
2. 不要说无关的事情，我记得当时对面组有个成员提到一些无关的，虽然大家都在笑，但是老板自有裁决；
3. 不要在老板面前说其他几家的不好，虽然看起来是赞美这家好，但是既然大家是竞争者，那实力还是不能小视的，老板可以藐视竞争对手，但是我们作为申请者，不能，在背后讲别家坏话，不太好。
两组做完pre之后，老板有提问，你们觉得自己表现好吗，好，好在哪里，不好，不好在哪里。
我觉得这里我没有做好，因为当时我们组很明显做得好的地方有，对于case的掌握很好，分析很全面；讨论时间分配很好，大家也很融洽。但是也有问题，在于，我那10分钟板书时间，没有把我写的点，跟我的组员进行一一对接，以确保他们讲的，和我写的，是完全一致的；再就是pre的时间分配是个大问题。
但是我当时只讲我们组很好，好在对case的掌握很好，以及自己没有对接做的不好。
建议是：
如果遇到老板的问题答不上来，没有人起来回答的时候，要勇于起来拯救团队，不一定说的很好，但是不能让自己组沉默；对于表现，就事论事，客观分析整组和自己的表现好坏。
之后就是Lunch, 老板也会跟着一起吃，这个时候可以跟老板聊一些自己见闻啊之类的，也有文章建议说，上午见面的时候可以偷偷记下老板的名字，去领英里面看看他的资料啊，经历什么的，也可以吧，没有用过，不知道效果，其实应该就是尽量让老板对你有印象，但是不要太过。而且老板也会问大家一些问题，这时候就要留心，老板问的问题，你是怎么回答的，能不能通过这些回答来表现自己，或者，这些问题，一会在par面老板会不会再继续问下去。
- 个人演讲 individualpresentation
6个建议是：
1. 面对自己不熟悉，不能掌握的话题，中文能够更好的表达你的观点的话，选中文，而且是新面试者，之前并不了解你的表现，所以有机会重新表现，当然，英文够好的话，那用英文会更好；
2. 基本考验演讲技能，表达观点的时候要条理清楚，现象，原因，影响，解决办法，再就是不要晃动身体，注意眼神交流，注意语速，不能因为自己讲不好就拖时间，也不要因为知道怎么讲就突然很快讲话，这相当于是演讲；
3. 问问题时，先说谢谢你的演讲，然后站着不要坐下，等别人回答完，说完谢谢你的回答，之后再坐下去，以示礼貌；
4. 尽量不要故意刁难别人来表现自己，老板会看在眼里的；
5. 回答问题，尽量也说一声，谢谢你的问题，然后，有条理的说自己的看法；
6. 因为面试者也能提问，这也是表现自己的机会，不要太多，给别人点机会，也不要不敢站起来问。
- Par面
这个是最好准备也最不好准备的。
好准备是因为，可以：熟悉公司大概情况，员工人数，今年收入，以及最新消息，这都是可以做功课查得到的。还有3whys跟简历里面的细节，这些都可以提前好好想想怎么回答。
不好准备在于，我遇到的老板就根本没问任何一个以上的东西，所以会问到什么，根本不知道。
所以建议是：
1. 还是好好准备公司背景，3whys，简历；
2. 遇到没准备的问题，很快想想，讲出自己最真实的但是又最贴近的内容的想法或者计划，比如说，老板问,你cpa考得怎么样啦，那就根据自己真实情况回答，没有考的话，也可以说说自己的计划；
3. 礼节，进门说你好，出门说谢谢，或者感谢你抽时间出来。
再就是，不要浮躁，你的心态跟心情，老板一天下来都能看得清清楚楚。面试完，记得总结，改正不足的地方。所以总的来讲，做最大的努力去准备，用最平常的心去面试。我一直相信，你付出在哪里，收获就在哪里。
在这里很感谢offersir的帮助和在不安等待中的宽慰，谢谢。当然，最感谢老板愿意收留。
最后，希望大家都有个好工作。
本文转自offersir 作者：一万
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