安保企业领导怎样才能发现能干的老实人

一是不和你套近乎但又能积极配合你工作的人。不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习...





一是不和你套近乎但又能积极配合你工作的人

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从单位安排。然而，有些人也是“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着“老实人”的面孔以实现个人目的，最容易让领导干部“眼花缭乱”。

二是不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人

无论是安保企业领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到企业和领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答领导的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。



三是不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人

这类老实人，把心思和精力都放在了基层和现场，不怕领导注不注意，就怕Stakeholders and Customers不满意。他们想的更多的是下面的实际问题，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。四是不关心你生活私事却帮下面排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨业务。他们对领导私事没兴趣，对企业利益和发展很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对客户的需求、问题倒背如流。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不合群，也得不到好处。


五是不当面恭维你但又能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。他们认为，只有老老实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。他们讨厌说一些违心话，甚至认为说违心话会受到良心的谴责。


六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高调做事。这个高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。这些人一声不吭，埋头苦干，他们认为干的要比说的好，默默致力于高标准完成任务。七是不爱多邀功多表功但又能创造性工作的人这些人把所有心思凝聚在工作上。为了干好工作，他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提，甚至对成长进步也顾及不到。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。不爱多表功，只求多立功，是他们坚守的信条。八是不爱向组织提个人要求但又积极表现的人他们表现很突出，业绩很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹到：如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。


九是不爱看你脸色行事但却又能公事公办的人坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，不以领导意志为转移。然而，与有些安保企业领导“唱反调”后果很严重。你不看领导脸色行事，领导就不会给你好脸色看，你今后就不好开展工作。其实，安保企业领导应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。十是不喜欢给在岗烧香又能给离任送温暖的人人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了、退休了，依然尊重他们，关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

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