今日，小编就与你们聊聊关于人际关系的热点话题。不知道影迷们有没有关注到一个很有趣的事情，当我们看外国电视剧或...

两三年过后，可升迁快的却是“非技能型领域”的人，例如产品经理、项目经理……此时大家羡慕的对象变成了“万金油”。

又过了两年，技术型人才开始深造，希望能进入管理层；而“非技能领域”人已经在管理层如鱼得水，混的是风生水起。由此大家又认为专业并不重要，关键是最后你是否能成为管理层。

此后又过了几年，看看身边那些事业有成的人，各色各样的人都有：普通技术工，现已经是干部；设计师自己成立工作室；有可能销售成了VP……

由此看来，在职变化中谁才是领头人呢？是技术型人才，还是非技术型人才呢？

曾经听过一个互联网巨头公司的首席架构师的培训讲座，当时他回答了一个如此的问题，让我非常震惊。问题是这样的：他面临着三种技术路线，该怎么取舍和选择？而架构师的回答是：选择技术路线很重要，但却不是决定因素，而是自身的整体知识体系。

当下很多人不认同，于是他继续说道：无论什么样的人，最后决定他的定位是他们的技术知识、项目经验、理解力、学习力的多种综合。

回想当初，我若是能早点明白这个道理，也不至于困惑那么久。我研究生时期就是学的“万金油”般的管理学专业。

实际上除了一些纯技术类的专业，很大一部分的专业毕业生在找工作时所面临的冲击都一样：感觉做什么工作都可以，但是也没有特别厉害的技能，因此干什么都不是很厉害。

如果从综合的角度来看，你即使不是一个技术型人才，但是你经过多年以后的学习和积累，你一定可以练就出一套属于自己的综合技能，这也终将是你的决胜秘籍。

我总是认为“综合”理论是自己发明的，可是有一天我将这套理论说给我以前在人力咨询公司的同事听时，才被告知这个说法早已经在人力资源管理中流传和运用了。

通过总结，我们都认为每个人的综合素质必须有着一下几点：

1

专业技能。



无论你是否是技术型人才，你在工作中一定要有一项突出的技能，还必须得有资质来证明，比如“财务技能”“交互设计”“英语同传技能”等。

但是这些都是需要你自己去总结和判别，这是没有一个精确的标准的，就好比“情报信息搜集技能”“结构化表达”“谈判技能”，最“万金油”的管理咨询顾问。

人一旦在专业技术领域，最容易被忽视的并不是行业赋予你，却是岗位赋予你的专业技术了。

2

工作经验



一旦你开始工作后，无论你是专科出生，还是行业新人，你只要经过一段时间的专业训练和观摩以后，你都可以积累相当丰富的经验。

经验都是需要时间和工作来慢慢积累的。在任何一个领域，你都需要尽自己最大的能力去获取一些“独特项目”带来的“独特经验”，只有你具备了这些别人没有的技能，你在公司便有着独有的地位。

3

人脉信息。



人脉的重要性，是大家不用说都心里明白的。此处的人脉不一定是指你直接认识的第一层人脉，而是通过他人介绍，就是还指弱系的第二层、第三层人脉。

信息便包含了输入和输出：你是否可以在较早的时机里，得到一些重要的珍贵的信息，还有你是否可以在准确的时机里给别人带去有价值的消息，这些都是决定你个人价值的所在。

4

学习力。



在职场你一定不能偷懒，要勤学苦练，增强自己各方面的能力。要自主学习，职场不像学校，再也没有人督促你学习了，不断的充实自己也是让你有一天到达更高的层次。

5

沟通能力和自我表达能力。



沟通能力是职场最基本也是最重要的一个能力，只有你有了超强的沟通能力和自我表达能力，你便能够向客户传达你们的理念，促成一个项目的合作。

这都是关于一个人的综合能力，还有一个是关于划分和自我分析的方法，可以作为我们思考、分析的参考方向。

资产型

例如学历、技术、经验、资格证明……这些都是你已经拥有，并且可以罗列在个人简历上的；

、工具型

例如分析能力、沟通能力、学习力、适应性、抗压性……这些是帮助你在做同样工作时，可取得杠杆效应的工具。

在一个快节奏的城市里，你必须要有自己独有的综合技能，这样你可以在任何单一的长项中有可以作为竞争的筹码，然而单一的筹码，很轻易就被别人击破了，而独特的技能，将帮你打造一个移动的堡垒。企业网站：www.35fuli.com

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