走向世界的中国企业：跨国人力资源管理的方向

6月21日，在SHRM全球大会上，SHRM大中华区首席运营官、SHRM（中国）董事总经理、冉毅波博士、SHR...



6月21日，在SHRM全球大会上，SHRM大中华区首席运营官、SHRM（中国）董事总经理、冉毅波博士、SHRM-SCP®做了题为“中国企业全球化发展对人力资源管理的启示”的演讲。

进入2016年，中国海外并购激增，以海航集团、中化、海尔、万达等为代表的中国民营、国有企业在海外的迅猛发展引起了广泛的国际关注，引起了人力资源业界对中国企业在现在和未来的管理面临的挑战、模式的热烈讨论。中国企业全球化发展已经进入了一个新的发展阶段，企业面临着国际型、复合型人才的短缺，面临在海外新的社会和经营环境，正在进行各种有益的尝试。冉博士以中石油在海外油田管理中的人力资源管理实践、国际人才的获取、派遣、激励、培养等方面的成功经验为例，分析了中国人力资源管理发展沿革、特色和未来的趋势方向。

冉博士向与会人力资源管理者建言，在跨国企业管理过程中，一定要重视解决跨文化管理的难题，要通过有效的措施和公司文化的建设，培养员工的全球化思维，真正做到文化的包容，对不同文化的认可，实现文化有机融合，为企业与当地员工、行业、社会的共同发展。

来自中国大陆、台湾、美国、韩国、日本、非洲、拉丁美洲、东南亚、印度、中东等国家和地区，包括来自金杜律师事务所、北京益众人和咨询、ETS托业、中国中央电视台、中国工商银行、台湾证券交易所、东密执安大学、Kelly众多机构的企业人力资源管理者、学者、咨询师、培训师出席了冉博士的演讲会，并展开互动讨论。



同日，SHRM全球大会暨博览会达到高潮。在“经营与人力资源战略”、“全球人力资源”、“劳工法律法规”、“人才招募与保留”、“个人与领导力发展”、“薪酬激励”等六大类主题多场专题会上，“人力资源职场达人的三大成长关键”、“惠普公司的全球拆分 – 人力资源的路径”、”中国人力资源管理圆桌讨论”” 谢谢您的反馈”、“宝洁公司：全球人才争夺战的胜出方向”、“电脑 + 文化 = 现金”等主题演讲缤纷呈现，让与会者收获颇丰。

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