观察明日的经理人,该如何应对人工智能的挑战?

 

我们经历了一个非常神奇的免费时代,音乐是不要钱的,软件是不要钱的,视频是不要钱的,硬件是贴着成本卖的等等,甚...



经理人在面对AI挑战时,需要进行能力升级。无论算法判断上可以达到怎样的效度,将实际问题抽象成若干部分交给AI处理的能力,以及根据AI数据决定如何行动的,都必须是人。

转自:BIFudanMBA
今年早些时候,AlphaGo在围棋上击败李世石,并登上世界排名第一的新闻引起了巨大的话题性,曾经只是在科幻电影中才会出现的AI(Artificial Intelligence)压倒人类智力的危机,再一次看起来似乎迫在眉睫。

不仅霍金这样的科学家对超级人工智能的危险性感到万分担忧,微软创始人比尔盖茨也认为AI将是重大威胁,而掌管Tesla和SpaceX的著名的创新投资者Elon Musk则直接预言人工智能将取代人类完成绝大部分工作,而人类将面临着没有工作可做的前景。



在传统工业领域,生产流水线上的大量工人已经被自动化取代,但是AI对人类工作的渗透远不止于此。写作,一项人类文化中殿堂级的技艺,也被AI纳入自己的范围。早在2011年,美联社就开始使用AI而不是记者来撰写大量上市公司财报,今年,美联社更是进一步扩大AI的工作领域,采用AI撰写职业棒球小联盟的赛事报道。



随着Google,Facebook,Microsoft这些网络和电子科技巨擘将AI带入消费领域,越来越多的职业将经历AI大潮的冲刷,而职业经理人这个行业也不例外。

AI 给管理人员的挑战

1. 工作侧重点发生变化



根据Accenture最近对一千七百多名一线、中层和高级管理人员的调研显示,管理者的大部分时间都花在行政协调和管理上,而应用在其他方面的工作时间之和不到百分之五十。同时,报告的撰写也占用了管理人员大量时间。

BI挪威商学院副教授,同时兼任Accenture研究员的Vegard Kolbjørnsrud先生为《哈佛商业评论》撰文指出,下一步,占时间大头的这块工作比重将显著下降。AI相比人类在处理基础的行政资源分配上拥有优势;而机械性的写作任务AI也足以胜任,甚至比人类做得更好。

美联社在采用AI撰写公司财报之后发现,AI在短期内可以处理的公司数量远远多于记者通宵达旦的赶工,从各大公司的数据面世到财报完成,AI需要的时间少于记者,覆盖的公司数量则是多了十倍之多。



可以肯定地说,随着事务性工作的占比下降,经理人工作内容将更多集中在战略层面。经理人在工作中展现的谨慎、经验和创想,都是AI所不具备的特质,而这些对战略层面的业务展开至关重要。

2. 技能set的变化

工作侧重的转变必然带来经理人职业技能光谱的变化。旧的事务性能力需求降低,新的工作重心需要另一套与之相应的能力组合。



Accenture的调查显示,除了掌握一定的技术,创新思维与实验性,数据分析和解释,战略制定,是对经理人来讲需要具备的非常重要的技能。

AI 入侵的应对

1. 心态积极

无论何时都需保持视野开阔是经理人必备的素质。在AI大潮中,将AI视为“同事”而不是敌人,与AI合作而不是对抗是应对AI挑战的核心。

AI与人的交互方式正在变得越来越接近自然对话,能够积极运用AI的经理人将更容易借助AI提供的信息和数据,投入到生产力工作中。

2. 技能更新

Accenture调查中,大部人经理人认为判断力是管理工作的核心,也就是基于工作经验和业务能力,做出正确的商务决策。



然而,认知偏差的研究专家丹尼尔卡内曼认为AI算法的判断比人类更可靠,因为人类会被情绪、喜好、性格等各种原因影响认知的准确性,而AI算法稳固地遵循特定方法,有效并且稳定地处理问题,在需要密集进行数据处理和风险判断的金融业拥有天然优势。

服务美国军人、退役军人和军人家属的USAA正在逐步采用AI作为个人的定制金融助手,提供保险和理财方面的服务,制定个人金融计划。

正因如此,经理人在面对AI挑战时,需要进行能力升级。无论算法判断上可以达到怎样的效度,将实际问题抽象成若干部分交给AI处理的能力,以及根据AI数据决定如何行动的,都必须是人。



经理人所具有的是战略决策能力,以此为中心构成了有能力应对AI挑战的经理人的竞争力。为了提升核心的决策能力,Vegard Kolbjørnsrud先生在文中指出,需要同时重视两个方面的能力,一是创造力,二是社交能力。



所谓创造力,指的是需要设计师式思维方式,即像设计师一样,对一群离散的好点子,进行筛选,创造出新的好点子。

社交能力强调的是整合人的能力,从团队、客户、合作伙伴身上引导出各自不同的知识与资源,加以整合运用,构成组织的综合竞争力。

面对AI大潮,保障经理人核心竞争力的关键最终还是回落到能力提升,形成以战略思维的决策力为核心,整合与创造并重的趋势。人工智能也许将会带来新一轮商业人才洗牌,你能在大潮中自保吗?

来源:BIFudanMBA

-----------今日观察 振升铝材------------


    关注 振升铝材


微信扫一扫关注公众号

0 个评论

要回复文章请先登录注册