【人物专访】扔掉铁饭碗择平安，他如获新生

要成功就要改变，要实现更远大的抱负就一定要有一群有梦想的人一起做。我们一起来认识一下今天的主角，看他是如何在一年内成功组建多达25人的优秀团队的……...

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如各位小创所知，现在增员并不是一件容易的事情。有这么一个创客，在短短1年时间内就组建了25人的团队，而且有一半都是创客，今天王小创带你走进他的故事…

扔掉铁饭碗择未来

重新出发

我是来自大坪区拓的叶启，毕业后的第一份工作是公务员，虽然很体面，但经过9年的单调重复，我发现在体制内发展空间太小，于是我毅然决然辞去了大家羡慕的铁饭碗，加入到创业的洪流之中，虽然很多人不理解，但是在内心深处，我最清楚自己想要什么。

辞去工作后，我自己创办了一家教育培训机构，4年的创业生涯深切地体会到创业的艰辛和不易。在此期间偶然接触到平安保险，对产品很感兴趣的我咨询了很多代理人，在交谈的过程中我了解到平安集团的金融牌照齐全，业务涵盖金融业各个领域。我逐渐认为做保险也可以成为人生的事业，于是我放弃了已经初具雏形的创业，加入了平安。

优秀团队，由我开启

勤者必得

刚加入公司时，入司入钻的我成功成为梦想小镇的一员，一年多时间以来我觉得每天都特别充实，在小镇的培养和镇长杨倩老师的帮助下，我也已经由一名普通业务员晋升成为区主任，团队逐渐壮大，直辖12人，系列有25人。一个人的优秀并不难，我的理想是带领着每个人都向优秀出发。

短短一年，我能取得这样的成绩并不容易，我也有自己的方法和心声想跟大家分享：

1.清楚想要什么：即使我曾经是公务员，更是别人眼里的成功者，为了心中更大的目标，我也会重新定位人生，勇于放弃。

2.换位思考，善待每位求职者：无论有多少求职信息，也无论他来自何种工作岗位，我都会一一完成电话沟通，了解他们的基本信息和需求，公平对待每一个人。

3.仔细面试，认真筛选：通过面试过程的交流可以发现一个人的潜质，这种潜质不单单是具有良好的表达能力和客源，更多的是有没有想要获得成功的欲望和抱负，如果一个人没有目标感和抱负心，有再多的能力都会被浪费。

4.不放弃每一个潜力股：许多增员过程都不是一蹴而就的，需要时间的酝酿，当对象犹豫时，我不会冷落他，取而代之的是信息或者微信的问候与关心，倾听他的需求并给予解答，在真情意的沟通中，相信增员也会变得简单。

志者同聚，共谋大业

1+1＞2

团队的新人不断增多，我肩上的责任就更大了，我秉着对每位伙伴负责的态度重视他们的发展，不埋没每个人才华。由于自己是创客，享受了小镇的资源和培养，我也努力推动每位伙伴都加入梦想小镇，现在团队里已经有超过一半的新人都成为创客，我希望他们在佼佼者集聚的平台里得到更好的发展。

每周我都会跟团队进行交流，鼓励大家得到的每一份成绩，也会提醒和帮助落后的伙伴。团队里有领跑的创客已经实现晋升，我真心的祝福他们都会在未来变得更好。