如何成就一名优秀的海康人（四）_【拒绝平庸读书会】

看到这个题目思虑许久不知如何下笔，因为“优秀”这个词确实难以界定。如何才可以算得上优秀？问了下度娘，是这样解...

看到这个题目思虑许久不知如何下笔，因为“优秀”这个词确实难以界定。如何才可以算得上优秀？问了下度娘，是这样解释的：优秀：泛指人某一特质突出、好的意思。例如：(1)出色，非常好，(2)品行、成绩等非常好，鲁迅先生在《书信集·致赵家璧》一文中就曾经用到过 “我以为印刷，装订，都要算优秀的”。那怎么样才算是一个优秀的人呢？我想一个优秀的人应该具备以下品质：自信，坚持，超越自我，不断激励，勇于改变自己，时时燃起希望，热爱生活，有责任心，不畏世俗，于内心深处散发魅力，并且能让人感受到温暖，待人友善等等。只有具备以上素质才可以成为一个“优秀”的人，可见要成就“优秀”并不容易。

那怎样才算是一个优秀的海康人呢？

我觉得要成为一个“优秀”的海康人，首先要熟知海康威视是家什么样的企业？“她”的经营理念是什么？“她”追求的又是什么？回想起 2011 年刚到海康威视杭州总部报道时的情景，那时候只知道“她”是一家生产视频监控设备的厂家，并且是一家行业内知名企业。后来总公司的 HR 给我们介绍道：海康威视是由我们胡（扬忠）总裁在 2001年从 52 所带领出来的 28 个创业小伙伴共同创立的，公司从做视频压缩板卡起家，经过 10 年的快速发展，至 2010 年 5 月，成功在深圳证券交易所--中小企业板上市。团队也从最初的 28 个人，发展到如今在中国大陆 35 个城市设立分公司及售后服务站，在境外 25 个国家或地区设立子公司，拥有员工 1.7 万人，其中研发人员超 7000 人的全球化企业。企业从最初的单纯视频产品提供商，到现在以视频为核心的物联网解决方案和数据运营服务提供商，且面向全球提供领先的视频产品、专业的行业解决方案与内容服务的多元化企业。海康威视已然成为了全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证者，践行者和重要推动者。在我们胡（扬忠）总带领下，在“专业、厚实、诚信”的经营理念指引下，在以“客户成功、我们成功、以人为本、共同成长、鼓励创新、注重细节、关注过程、重视结果”的核心价值观的伴随下，在以“成为一家受人尊敬的高科技公司”的愿景下,我们海康人一直在奋力拼搏中前进，一次又一次成功登顶一个又一个的“高峰”。这其中的苦累、心酸、开心和成功带来的喜悦也只有经历过的“海康人”才能真正懂得！

在公司多年的发展中，涌现出了一大批优秀的海康人。例如获得研发特别贡献奖的 6 位大牛。现在回想起总公司十周年庆典上，礼总拿着 “大刀卡”（帮助海康威视一举确定视频压缩卡市场绝对优势地位）时的热泪盈眶，犹如看着自己“孩子”时的情景，依然历历在目。我想这其中一定包含了太多的感情吧：有研发过程的不易，有成功研发的喜悦，有对公司培养的感激等等，也许只有“经历过故事”的人才可以理解到那一刻的心情。后来在系统公司工作，住公司宿舍，有时从外面出差回来，忙到十一点半才会离开办公室，好几次都看到礼总在认真工作，那时心中很不理解，他都已经是老总了，怎么还这样拼命？后来跟公司老同事聊天，他们告诉我，11 点以后下班对礼总来说是常态，礼总在“大刀卡”研发的阶段，就在办公室放个躺椅，基本上是除了吃饭就是待在办公室，累了就睡会儿，醒了则继续干。礼总仅是我们公司研发的一个代表，他对工作拼命三郎的精神也只是我们众多同事工作状态的一个缩影。了解了这些，你才能理解公司的研发大楼为何总是 24 小时灯火通明，为什么我们的同事会自觉加班坚守到凌晨 3-4 点。只因大家心中都有一个追求，一份执着和守望。我在那时就深刻理解了，为什么在分公司的一线技术支持，为了工作也同样那样拼搏，因为这已经汇聚成了强大的海康精神，融为了卓越的海康文化。

印象最深刻的一件事是，刚来分公司的时候，江苏“武进平安城市卡口项目”为了赶工程进度，把我们新人全部拉到项目现场，从基础开始干起。爬脚手架杆子、自己开登高车、在高空穿线、安装设备。那时候基本上是早上 9 点出门，晚上 11-12 点甚至 1点才回宾馆，我们白天安装、调试设备，晚上调试灯光效果，有时为了一个灯光效果，会反复测试几个小时，直至满意。回想那时候我们和新来的同事在高车上调试灯光效果，看到农民工兄弟 5 点半下班的时候，我们都倍感羡慕！那时候也曾想到放弃，但是看到那么多老同事和领导也和我们一起做，大家都力求把事情做到最好，我就觉得自己没什么理由不能坚持。来到海康这个集体，你想要留下来，想要融入这个集体，就不得不努力，因为你身边有一大群比你牛比你还努力的人，无时无刻不在推着你向前走。我们研发和技术的这种精神可以理解为“付出”，可见任何一份成功都浸透了汗水，来之不易。只有这种持续不断的付出，我们才能自豪地说，海康是全球 NO.1。

2013 年来深圳分公司后，经常看到销售老同事手把手地教新同事一些销售技巧，也经常在小组的例会上，看到老同事上台跟大家分享项目的成功案例，与大家讨论这个项目成功拿下来的心得。有时候为了拿下一个项目，销售为了做好商务关系在酒桌上喝的烂醉如泥，技术同事为了效果测试和做标书通宵达旦；商务同事为了备货和下单忙得昏天暗地。在这里我看到和感受到的更多是传承的力量和合作的精神，作为一个海康人你必须要乐于奉献，帮助新同事成长，也要学会与其他同事合作。

一晃加入海康威视 5 年多，通过这 5 年来的所见所闻，我觉得想要成为海康优秀的一员，你必须要做到以下这些：

1、在工作上，你必须是一个努力和拼搏的人，只有努力和拼搏才可以在所从事的领域中做到专业，才能更好地为客户服务，赢得同事尊重；同时你需要不断的积累和沉淀，不断“丰富”自己，才能实现“厚积而薄发”，走的更远，飞的更高。

2、你必须学会分享，懂得传承；公司在不停的扩大，新人逐年增多，你要分享好的经验给新同事，帮助他们快速成长，使团队力量日益增强。因为你也曾是那“菜鸟”，也曾有人帮你，你有义务和责任把海康的“传承”接力下去。同时你要学会与同事合作，只有团结的队伍才有战斗力，才可以打胜仗。

3、作为新一代的海康人，随着公司人员增多，业务扩大，你还要学会快速习，只有这样，才可以跟上公司前进的步伐；你要学会交流，无论是与同事的交流还是与客户的交流，好的交流可以提高你的工作效率；你要学会多做一点，现在部门越来越多，分工越来越细，部门之间壁垒越来越厚，跨部门沟通相较于以前难度增大了许多。如果每个人都只关注自己工作职责范围之内的事情，你会发现，工作和沟通会越来越难以开展，到最后没有人会愿意帮助你。相反如果大家多为他人考虑一点，多做一点工作职责之外的事情，你就会发现，同事之间的合作越来越愉快，工作效率也越来越高。

因此一个优秀的海康人应该是一个敢于拼搏，不断学习沉淀，懂得感恩和分享，愿意付出的人。要成为一个优秀的海康着实不易，希望自己以前辈为榜样，不断磨砺自己，努力朝这个目标靠近。